Nuorodos laiško pavyzdys, paaiškinantis atleidimą

Kas yra geriausias būdas parašyti nuorodą tiems, kurie buvo atleisti iš darbo? Ką reikėtų pasakyti ir kas tai yra geriausias būdas jį apibūdinti? Jūs vis tiek galite rašyti tvirtą rekomendaciją, jei jie buvo atleisti.

Paprastai, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo (o ne atleidžiamas iš darbo), jis neturi nieko bendro su asmeniniu pasirodymu. Todėl yra lengva rašyti stiprią nuorodos laišką, kad kažkas susidurtų su šia situacija.

Toliau skaitykite patarimus apie tai, kaip parašyti referencinį laišką atleistam asmeniui, taip pat mato pavyzdinį laišką. Šiame informaciniame laiške paaiškinama, kodėl darbuotojas buvo atleistas iš pareigų, be to, jis suteikė puikią nuorodą.

Nuorodos laiškas - išsiskyrimo paaiškinimas

Tai pavyzdinis laiško, paaiškinančio atleidimą, pavyzdys. Atsisiųskite raidžių šabloną (suderinamas su „Google“ dokumentais ir „Word Online“) arba žr.

Atsisiųskite Word šabloną

Nuorodos laiškas - išsiskyrimo paaiškinimas

Kam tai gali būti, Mary Foley dirba „Company, Inc.“ nuo 20XX m. Birželio 1 d. Per šį laikotarpį ji parodė visas savybes, kurias darbdaviai siekia ieškoti skatinamų darbuotojų. Ji turi puikias galimybes greitai suvokti naujas teorijas ir programas ir visada stengėsi įgyti papildomų pareigų.

Marijos uolumas patobulinti save buvo rodomas dalyvaujant vakarinėje mokykloje, kad baigtų magistro laipsnį. Jos kompetencija yra tokia, kad, nesant mūsų filialo vadovo, ji sugebėjo nukreipti visą darbo jėgą, kad gautų darbą. Per šį laikotarpį mes net pasamdėmės kaip laikinas filialo vadybininkas dėl savo puikios vadovybės. Ji atliko šį vaidmenį, tęsdama savo darbą kaip absolventų mokinys, toliau demonstruodama savo gebėjimą daugiafunkciniu darbu sėkmingai.

„Company, Inc.“ gaila, kad dėl ekonominių suvaržymų turime pertvarkyti savo organizaciją ir prarasti vertingus darbuotojus, tokius kaip Marija. Norėčiau rekomenduoti ją be išlygų bet kuriai pozicijai ar karjerai, kurią ji gali pasirinkti.

Jei turite papildomų klausimų, nedvejodami skambinkite arba siųskite el. Laišką.

George Evans

Žmogiškųjų išteklių direktorius

Company, Inc.

123 Verslo Rd.

„Business City“, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

Kaip naudoti laiško pavyzdį

Laiško pavyzdys padeda jums su jūsų laiško išdėstymu. Pavyzdžiai taip pat parodo, kokie elementai turi būti įtraukti, pvz., Įvadai ir kūno dalys.

Kartu su pagalba jūsų išdėstymui, laiškų pavyzdžiai gali padėti jums pamatyti, kokio turinio turėtumėte įtraukti į dokumentą, pvz., Trumpą atleidimo iš darbo paaiškinimą.

Nors pavyzdžiai yra puikus jūsų laiško pradžios taškas, visada turėtumėte būti lankstūs. Turėtumėte pritaikyti laiško pavyzdį, kad jis atitiktų jūsų darbo paiešką ir santykius su asmeniu, kuriam rašote.

Patarimai, kaip rašyti informacinį laišką, paaiškinantį atleidimą

Nuorodinis laiškas, paaiškinantis atleidimą, turėtų būti labai panašus į bet kurį kitą informacinį laišką. Tačiau yra keletas skirtumų. Toliau skaitykite patarimus, kaip parašyti referencinį laišką atleistam asmeniui.

• Sutelkti dėmesį į asmens darbo istoriją. Užuot sutelkę dėmesį į tai, kada asmuo buvo atleistas ir bedarbis, sutelkti dėmesį į laiką, kada jis yra buvo dirba. Pabrėžkite sėkmę, kurią jie turėjo darbe, arba jų ypatingas savybes.
• Sutelkti dėmesį į teigiamą. Visame laiške įsitikinkite, kad jūsų tonas yra teigiamas apie darbo ieškantį. Netgi paminėdami atleidimą iš darbo, akcentuokite, kad šio asmens atleidimas buvo nuostolingas bendrovei.
• Pateikite pavyzdžių. Nors visada turėtumėte pateikti konkrečių pavyzdžių bet kokiam informaciniam laiškui, ypač svarbu, kad asmuo būtų atleistas. Pateikite vieną ar du pavyzdžius, kaip asmuo pasiekė sėkmės darbe, arba kaip asmuo davė teigiamų savybių ar įgūdžių.

• Trumpai paaiškinkite atleidimą (jei reikia). Jei asmuo buvo atleistas dėl išorinių pajėgų (pvz., Sumažinimo ar įmonės veiklos nutraukimo), tai paaiškinkite. Tačiau laikykitės trumpai. Nenorite sutelkti dėmesį į atleidimą.
• Galvokite apie sutikimą rašyti laišką. Jei nesijaučia patogiai rašydami laišką, tiesiog pasakykite. Galite apsvarstyti galimybę kitam asmeniui kompanijos viduje kalbėti apie nuorodą, arba galite paprašyti HR rašyti laišką. Čia pateikiami patarimai, kaip atsisakyti prašymo pateikti nuorodą.