5 Nenormalios nuomos išlaidos

Vadybininkas yra esminė organizacijos dalis. Jų atsakomybė tampa vis įvairesnė, priklausomai nuo to, kaip yra parengta jų organizacijų vadovavimo grandinė. Tačiau kiekvienas vadovas turi tris pagrindines pareigas.

Šios pareigos apima:

1. Didžiųjų darbuotojų samdymas
2. Didžiųjų darbuotojų kūrimas
3. Didžiųjų darbuotojų išlaikymas

Jei neturite pirmos teisės, likusi dalis tampa beveik neįmanoma.

Vadybininkas yra geriau praleisti daugiau laiko samdyti didelius darbuotojus. Pirmenybė teikiant laiko įdarbinant didelius darbuotojus reiškia, kad bus mažesnė tikimybė, kad turėsite praleisti laiką, susijusį su sudėtingais darbuotojais.

Nors yra daug būdų apskaičiuoti apyvartos sąnaudas (įdarbinimo išlaidos, mokymo išlaidos, išeitis ir pan.), Norėčiau teigti, kad blogo darbuotojo šaudymo išlaidos yra daug didesnės už apyvartos išlaidas. Šiame straipsnyje aprašomos didelės išlaidos, susijusios su bloga nuoma jūsų organizacijoje.

Negalima nukristi už šilto kūno palikimą

Susidūrę su atviromis pozicijomis ir esant spaudimui samdyti, arba netoleruoti prastą atlikėją dėl to, kad užšaldėte pakeitimus.

Girdėjau daug vadovų:

„Na, šiltas kūnas yra geresnis nei niekas.“

Aš norėčiau paklausti. Daugeliu atvejų „šiltas kūnas“ (ar bloga nuoma) yra daug blogiau nei paliekant laisvą poziciją, kol galėsite rasti didelę nuomą ar šaudyti prastą atlikėją, nors asmuo negali būti pakeistas.

Kai vadybininkas samdo blogą darbuotoją, jie dažnai akli dėl darbuotojo trūkumų, nes nuoma yra jų gebėjimo pasirinkti darbuotojus atspindys. Jie nori šis darbuotojas sėkmingai laimės ir dažnai praleis įspėjamąjį prastos veiklos ženklą ir taps gynybiniu, jei kas nors jį nurodys.

Galima gauti atvirą grįžtamąjį ryšį, jei įtariate, kad gali būti aklas. Ir nesijaudinkite, kad tai turite padaryti, nes kiti vadovai tai padarė prieš jus. Ir verslas yra verslas, ypač kai reikia apsvarstyti biudžetą.

Penkios blogos nuomos išlaidos

1. Poveikis kitai komandai: Kai vienas darbuotojas yra nepakankamai prastai veikiantis ar nuolat blogai elgiasi, jis turi pražūtingą poveikį likusiai komandai. Jie turi pasiimti atsipalaidavimą, apgaubti klaidas ir susitaikyti su įvairiais nepatogiais darbo įpročiais iš savo „slacker“ bendradarbio. Geras darbuotojas nustebins, kad turės susitaikyti su nesąmone, kenčia moralė, standartai sumažės iki mažiausio vardiklio, o galų gale dideli darbuotojai baigsis.
2. Poveikis klientams: Netinkamos nuomos priemonės, atrodo, nesuvokia jų darbo pareigų, ir, net jei jos gali, visada ieško nuorodų arba klientus vargina dėl nepakankamo klientų aptarnavimo. Naujo kliento įsigijimo kaina yra brangesnė už esamų klientų išlaikymą, o vienas neigiamas bendravimas su bloga nuoma gali paskatinti šį klientą pasivaikščioti. Galų gale nukentės jūsų prekės ženklas ir reputacija.

1. Laiko praleidimas našumo valdymui: Blogas nuomos mokestis sukels vadybininko laiką ir dėmesį. Užuot mokę ir tobulindami kitus darbuotojus, jie įsiurbia į begalinį ciklą, kurio metu reikia išklausyti kitų asmenų skundus, pateikti korekcinę grįžtamąjį ryšį, mikromodernizuoti, perduoti drausmę ir galiausiai patraukti per skausmingą drausmės procesą. Bandymas gauti blogą nuomą, kad būtų patenkinti net minimalūs lūkesčiai, yra lyg „žaidimo valdymas“. Viena problema (rodoma vėlai) gali laikinai ištrūkti, tačiau netrukus ji bus pakeista kita problema (skambinant į ligonį).

1. Valdytojo reputacija:Dabar kiekvienas vadybininkas blogai samdo. Niekas nėra tobulas. Tačiau, jei vadybininkas nustato blogų samdymo modelį, jie gauna nekompetentingo vadovo reputaciją. Nė vienas vadybininkas negali kompensuoti blogų samdomų komandų, todėl jis nebus ilgas, kol vadybininkas bus treniruojamas iš savo darbo.
2. Apyvartos kaina: Tai yra kiekybiškai įvertinamos išlaidos. Šios išlaidos yra realios: įdarbinimo išlaidos, perkėlimo išlaidos ir mokymų išlaidos prideda didelį skaičių. Deja, šios „negrįžtamos išlaidos“ dažnai sukelia vadovų prenumeratą „šilto kūno“ teorijai.

Esmė

Tai tik keletas išlaidų, kurias patiriate dėl blogo nuomos. Esu tikras, kad, atsižvelgiant į organizacijos tipą ir darbuotojų vaidmenis, yra daugiau. Nesvarbu, ar samdote pradinio lygio minimalaus darbo užmokesčio darbuotoją ar vyresniojo vadovo pareigas. Blogos nuomos kaina yra didelė ir gali sumažinti komandą, valdytoją ar visą organizaciją. Nors nėra jokių garantijų, laiko apsisukti plačiu tinklu ir kruopščiai išsiaiškinti darbuotojų atranką verta pastangų ir sumažins blogos nuomos galimybes.