• 2024-06-30

Namų ūkių pajamos ir nepastovumo išlaidos

Anonim

Namų ūkių pajamų ir nepastovumo problema:Vis daugiau tyrimų rodo, kad nemažai amerikiečių namų ūkių susiduria su dideliais pajamų svyravimais nuo mėnesio iki mėnesio, ir nepakankamas taupymas ar finansinis turtas, su kuriuo susiduria. Tai ypač pasakytina apie žmones, kurie žlugdo daugybę darbo vietų su labai įvairiomis darbo valandomis. Panaši problema susiduria laisvai samdomiems darbuotojams ir nepriklausomiems rangovams, turintiems nevienodą darbą, kuriuos apmoka projektas, pardavimų komisija, kitokiu būdu, ir (arba) kurie turi ilgą ir kintamą vėlavimą rinkti mokėjimą už savo paslaugas.

Nuo 2015 m. Balandžio mėn. Apie 7,1 milijono amerikiečių arba maždaug 5% darbo jėgos suskirstė laiką tarp daugelio darbo vietų. Dar 6,6 mln. Tuo tarpu daugelis šių darbo vietų žada nedidelį darbo užmokesčio augimą. „Pew Charitable Trusts“ atliktas tyrimas parodė, kad vidutinės namų ūkių pajamos nuo 1979 m. Iki 1999 m. Išaugo 22 proc., Tačiau nuo 1999 m. Iki 2009 m.

2012 m. Ekonominio tyrimo dokumente nustatyta, kad vis daugiau namų ūkių gali tikėtis patirti 50% ar daugiau pajamų per bet kurį 2 metų laikotarpį. Aštuntojo dešimtmečio pradžioje šis skaičius sudarė 7%. 2000 m. Pradžioje šis skaičius išaugo iki 12%. 2008 m. Finansų krizės išvakarėse ji šiek tiek sumažėjo iki 10%.

Federalinės rezervų tarybos atlikto tyrimo duomenimis, 2013 m. 18% respondentų pranešė, kad pajamos yra mažesnės už įprastą lygį. Tai sumažėjo nuo 25 proc. 2010 m., Tačiau vis dar buvo didesnis nei prieš krizę buvęs 14 proc. Lygis 2007 m.

JPMorgan Chase tyrimas:Remiantis išsamiu tyrimu, kuriame dalyvavo 100 000 mažmeninės bankininkystės klientų (iš 2,5 milijonų sąskaitų turėtojų imties), kurią atliko JPMorgan Chase, ne mažiau kaip 80% jų neturi pakankamų santaupų, kad galėtų išeiti iš didelių mėnesinių pajamų ar išlaidų pokyčių. Tarp šių demografiškai skirtingų ir daugiausia vidutinių pajamų grupių klientų 40% patyrė mėnesio pajamų sumažėjimą arba 30% ar daugiau. Sujungus šią problemą, 60% šių 100 000 klientų analitiniame mėginyje kas mėnesį skiriasi 30% arba didesnėmis išlaidomis.

Atsižvelgiant į tai, kad tipiškas vidutinio pajamų namų ūkis (apibrėžtas čia kaip nuo 40,501 iki 63,1 tūkst. Dolerių metinėse pajamose) turi tik 3 000 JAV dolerių santaupas, daugumos saugumo riba yra labai maža. JPMorgan Chase ataskaitoje vertinama, kad mažiausiai 4 800 JAV dolerių reikia norint suteikti pakankamą finansinį švelnumą, jei darbo atostogos bus nemokamos kartu su dideliu medicininiu ar moksliniu pažymėjimu. Tačiau, atsižvelgiant į dideles ligoninių pateiktas sąskaitas už minimalią priežiūrą, net šis skaičius atrodo per mažas.

Netgi didesni namų ūkiai, turintys daugiau pajamų, sutaupo palyginti nedaug:

  • Vidutinės santaupos, mažesnės nei 7 000 JAV dolerių, namų ūkiams 63,101 iki 104,500 JAV dolerių pajamų grupėje
  • Vidutinė santaupų suma apie 13 500 JAV dolerių namų ūkiams 104,501–150000 dolerių pajamų grupėje, didžiausia studijoje

Naujojo JPMorgan Chase instituto, atlikusio tyrimą, analitikai vertina tik tuos, kurie yra aukščiausio pajamų grupėje, kad jie turėtų pakankamai santaupų dėl mėnesinių pajamų ar išlaidų šoko. Vis dėlto šis vidutinis santaupų skaičius yra gana žemas, ypač palyginti su pajamomis. Tai rodo nepagrįstą polinkį praleisti tarp šių žmonių.

Svarbiausia kliūtis JPMorgan Chase tyrime yra ta, kad ji daro išvadas iš klientų sąskaitų duomenų, kurie gali būti netinkami dėl klientų finansinių vaizdų, nes daugelis iš jų privalo turėti sąskaitas ir ryšius su daugeliu finansų įstaigų. Be to, tai turės įtakos klientų sąskaitų sujungimo į namų ūkių grupes trūkumams.

Klasės mobilumas: Įdomi JPMorgan Chase tyrimo šoninė juosta - tai namų ūkių išlaidų ir pajamų pokyčių 2013–2014 m. Analizė.

  • $ 0 iki $ 23,300
  • $ 23,301 iki $ 40,500
  • $ 40,501 iki $ 63,100
  • $ 63,101 iki $ 104,500
  • $ 104,501 iki $ 154,600

Dėl pajamų:

  • 15 proc. Žemiausio 2013 m. Grupėje esančių asmenų pakilo, o dar 7 proc.
  • 16 proc. Antrosios 2013 m. Grupės pozicijų padidėjo vienas žingsnis, o dar 5 proc. - 2 ar daugiau. Tuo tarpu 11% pateko į žemiausią laikiklį.
  • 17 proc. Trečiąjį 2013 m. Laikotarpį padidėjo ir 15 proc.
  • 2013 m. Ketvirtoje grupėje padidėjo 12% ir sumažėjo 21%.
  • Sumažėjo 18% 2013 m.

Kalbant apie išlaidas:

  • 2013 m. Apačioje 2013 m. 23 proc.
  • 27 proc. Antroje 2103 pajamų grupėje išleido daugiau, o 19 proc. Mažiau.
  • 25% trečiojo 2013 m. Pajamų grupėje išleido daugiau ir 24% mažiau.
  • 17% ketvirtojo 2013 m. Pajamų grupėje išleido daugiau, o 26% mažiau.
  • Mažiau nei 21% 2013 m. Pajamų grupėje.

Kaip galima tikėtis, 2013–2014 m. Išlaidų pokyčiai iš esmės atspindi pajamų pokyčius per tą patį laikotarpį.

Šaltinis:

„Pinigų krizė daugeliui yra mėnesinė problema“. „Wall Street Journal“, 2015 m. Gegužės 20 d.


Įdomios straipsniai

Kaip elgtis su kandidatu į kreditą?

Kaip elgtis su kandidatu į kreditą?

Čia pateikiama informacija apie darbo prašytojo kredito patikrinimus, įskaitant kredito ataskaitos informaciją, kurią darbdaviai gali peržiūrėti, teisinius klausimus ir valstybės bei federalinius įstatymus.

Kaip elgtis neformaliai

Kaip elgtis neformaliai

Kaip elgtis neoficialiu pokalbiu, įskaitant tai, kaip pasirengti atsitiktiniam darbui, ką dėvėti ir pareikšti, užduoti klausimus ir kaip sekti.

Kaip elgtis su darbo interviu restorane

Kaip elgtis su darbo interviu restorane

Štai keletas patarimų, kaip dalyvauti darbo interviu, vykusiame restorane, įskaitant tai, kaip paruošti, ką dėvėti, ką užsisakyti, kas moka ir daugiau.

Tinkamas būdas išspręsti darbuotojų atsistatydinimą

Tinkamas būdas išspręsti darbuotojų atsistatydinimą

Darbuotojų atsistatydinimo priežastys yra neribotos. Tačiau kiekvienas atsistatydinimas kelia darbdaviui klausimų, kaip elgtis. Čia yra atsakymai.

Kaip elgtis su „Office Romance“

Kaip elgtis su „Office Romance“

Jūs nenorite pradėti darbo paieškos, nes praradote savo darbą dėl romantiškų santykių. Čia pateikiami patarimai, kaip tvarkyti biuro romantiką.

Kaip elgtis su neteisingu nusikaltimu

Kaip elgtis su neteisingu nusikaltimu

Informacija apie neteisėtą nugriovimą, įskaitant atvejus, kai įmonė gali nugriauti darbuotoją, apsaugoti darbuotojus, kaip kreiptis į apeliaciją ir kaip elgtis su nužudymu.