Ar galite uždirbti nedarbą, kai baigiate darbą?

Ar turite teisę gauti bedarbio pašalpą, jei baigiate darbą? Atsakymas yra sudėtingas ir priklauso nuo priežasties, dėl kurios paleidote.

Daugeliu atvejų, jei išeinate iš savo darbo savanoriškai, negalėsite gauti bedarbio išmokų. Tačiau yra išimčių. Jei išeinate už tai, kas vadinama „gera priežastis“, galite būti tinkama. Be to, kadangi nedarbo programas administruoja valstybės, jūsų tinkamumas gali skirtis priklausomai nuo to, kur gyvenate.

Jei planuojate pasikliauti bedarbio pašalpomis ieškant naujo darbo, turėtumėte išnagrinėti savo tinkamumą bedarbiui, prieš pradėdami negrįžtamą nutraukimo žingsnį. Ieškodami darbo nenorite, kad esate finansiškai finansiškai susietas.

Darbo netekimas, kai baigiate darbą

Bedarbio pašalpos skirtos mažinti atotrūkį tarp vieno darbo ir kito, teikiant darbuotojams pinigines išmokas, kol jie suranda naują darbą, arba bent jau tam tikram laikotarpiui, kurį nustato valstybė, kurioje jie gyvena.

Kiekviena valstybė nustato, kas yra gera priežastis mesti rūkyti.

Šios išmokos skirtos darbuotojams, kurie patiria netikėtą pajamų praradimą dėl atleidimo iš darbo arba kai kuriais atvejais dėl atleidimo. Daugeliu atvejų, jei atsisakote savanoriškai, jūs negalite gauti šių išmokų. Tačiau, jei atsistatydinsite dėl geros priežasties, galite gauti bedarbio pašalpas.

Kas yra gera priežastis?

Yra daug pagrįstų priežasčių atsisakyti darbo, pvz., Pažangos galimybių trūkumas, prastos darbo valandos arba varginantys įsipareigojimai, kurie neatitinka teisinės „geros priežasties“ apibrėžties.

Apskritai, gera priežastis atsistatydinti reiškia, kad darbe yra neišsprendžiamų problemų, kurios palieka darbuotoją be jokių kitų galimybių nutraukti darbą. Be to, reikia dokumentuoti, kad darbdavys buvo informuotas apie situaciją ir nesiėmė jokių pastangų ją ištaisyti. Keletas geros priežasties pavyzdžių yra:

• Nesaugios darbo sąlygos
• Mokėjimo trūkumas
• Darbo vietų pasikeitimas
• Diskriminacija
• Priekabiavimas

Kai kurios šeimos avarijų rūšys taip pat laikomos geromis priežastimis.

Jūsų tinkamumo bedarbio išmokoms nustatymas

Gerą priežastį nustato jūsų valstybės nedarbo tarnyba, ji skiriasi. Pavyzdžiui, kai kurios valstybės mano, kad dėl nutraukimo dėl naujo sutuoktinio darbo nėra tinkamos priežasties, o kitos tik mano, kad gera priežastis, jei perėjimas yra dėl sutuoktinio karinio perkėlimo.

Kai pateikiate prašymą dėl nedarbo, galėsite užginčyti, kodėl turite teisę gauti bedarbio pašalpą, jei darbdavys ginčija jūsų pretenziją. Jei jūsų reikalavimas yra atmestas, turėtumėte turėti teisę į išklausymą, kuriame galite remtis savo byla.

Jei planuojate nutraukti savo darbą ir nesate tikri, ar esate tinkamas, pasitarkite su savo valstybiniu nedarbo skyriumi, kad nustatytumėte, ar turite teisę gauti bedarbio kompensaciją prieš paskelbiant atsistatydinimą. Jie gali padėti jums įvertinti jūsų bylą dėl geros priežasties.

Prašymas atmesti nedarbo reikalavimą

Jei pateikėte pretenziją dėl nedarbo išmokų ir jūsų darbdavys atmetė jūsų pretenziją arba ją ginčija, turite teisę apskųsti prašymą dėl nedarbo.

Kaip ir apskritai nedarbo atveju, apeliacinis procesas skiriasi priklausomai nuo to, kur gyvenate. Pasikonsultuokite su savo Valstybiniu darbo departamentu dėl gairių, kaip kreiptis dėl jūsų nedarbo reikalavimo neigimo. Būkite pasiruošę rinkti patvirtinamuosius dokumentus, surasti liudytojus ir tęsti nedarbo padavimą, kai kreipiatės. Taip pat atkreipkite dėmesį, kad laikas yra pagrindinis: kai kuriose valstybėse jūs turite mažiausiai 10 dienų pateikti savo skundą.

Jei turite klausimų apie tai, ką jūsų valstybė laiko gera priežastis, jūsų valstybės nedarbo tarnyba yra geriausias šaltinis.

Nors jų interneto svetainėse yra daug informacijos, skambutis dažnai yra geriausias būdas gauti aiškų ir galutinį atsakymą į jūsų klausimus.

Patarimai dėl darbo nutraukimo

Ar planuojate atsistatydinti? Yra teisingas kelias ir neteisingas būdas išeiti.

Bendrosios atsisakymo gairės:

• Svarstykite savo parinktis prieš baigdami. Įvertinkite savo darbą, kad įsitikintumėte, jog paliekate iš tikrųjų jūsų interesus. Pavyzdžiui, ar nekenčiate savo darbo, ar tik vieno jo aspekto? Ar gali pasikeisti nedideli pakeitimai, pvz., Nuotolinis darbas per kelias dienas, ar esate pasiruošę eiti? Ir ar turite planą, kas ateina - naujas darbas, susidedantis iš daugelio vadovų, ir pakankamai pinigų, kad galėtumėte jus išlaikyti perėjimo metu?
• Atkreipkite dėmesį į dvi savaites. Negalima sudeginti savo tiltų išvykoje. Suteikus atitinkamą įspėjimo sumą, jūsų darbdavys bus pasirengęs suteikti jums gerą nuorodą, jei vėliau jums reikės.

• Parašykite atsistatydinimo raštą. Oficialus atsistatydinimo laiškas vis dar yra geriausias variantas, kai paliekate darbą. Tai geri manierai, o tai neleidžia painioti dėl paskutinės dienos ir kitų jūsų išvykimo detalių.
• Atkreipkite dėmesį į paprastus ir nesilaikomus atsistatydinimo veiksmus. Pvz., Prieš pranešdami apie tai norite išvalyti kompiuterį ir pašalinti asmeninius dokumentus. Taip pat geriausia, kad išvengtumėte savo kolegų ar vadybininkų blogų pojūčių ar pasigirti kitais žingsniais. Niekada nežinote, kada būsimasis darbdavys atliks kontrolinį patikrinimą, todėl geriausia palikti kuo teigiamą pastabą.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.