Įvairių tipų nuorodos, kurias galite naudoti norint uždirbti darbą

Kai kreipiatės dėl darbo vietų, turėsite turėti paruoštų nuorodų sąrašą - tuos žmones, kurie yra susipažinę su jūsų talentais ir darbo etika ir nori pasirūpinti. Yra įvairių tipų nuorodų, kurias galite naudoti norint padėti jums įsidarbinti, priklausomai nuo aplinkybių. Jūs galite turėti tiek profesionalių, tiek asmeninių nuorodų, į kurias galite kreiptis, priklausomai nuo jų kompetencijos, kaip jie pažįsta jus ir darbą, kuriam jūs kreipiatės. Šios nuorodos turėtų turėti galimybę patvirtinti savo įgūdžius, sugebėjimus ir kvalifikacijas, susijusias su jūsų prašomomis darbo vietomis.

Darbo nuorodų tipai

Profesionalios nuorodos.Asmenys, kurie gali pateikti profesinę nuorodą į darbą, yra ankstesni darbdaviai, vadovai, kolegos, klientai, verslo kontaktai, kolegijos instruktoriai ir kiti, kurie žino jūsų darbo vietos įgūdžius ir yra pasirengę rekomenduoti šią poziciją.

Asmeninės nuorodos.Jei dar nebuvo dirbęs arba jei buvote iš darbo jėgos, galite naudoti personažus ar asmenines nuorodas iš žmonių, kurie žino jūsų įgūdžius ir atributus kaip alternatyvą profesinėms nuorodoms. Geras šaltinis, naudojamas kaip asmeninės nuorodos, yra vidurinės mokyklos mokytojai, treneriai, pastoriai arba žmonės, kuriems dirbote savanoriškai.

„LinkedIn“ rekomendacijos.Atminkite, kad taip pat galite pateikti nuorodas „LinkedIn“. Jei turite rekomendacijų dėl „LinkedIn“ profilio, būsimi darbdaviai iš pirmo žvilgsnio galės pamatyti, kas rekomenduoja jus ir ką jie turi pasakyti. Čia pateikiami patarimai, kaip gauti „LinkedIn“ rekomendacijas, kam paklausti nuorodų ir kaip valdyti gautas rekomendacijas.

Kam naudoti kaip nuorodą

Kas jums prašo suteikti jums nuorodą, priklausys nuo jūsų asmeninių ir profesinių aplinkybių. Svarbu būti tikri, kad žmonės, kuriuos nusprendėte rekomenduoti, nori pateikti jums gerą nuorodą. Jums gali būti nustebinti, kad tai ne visada.

Girdėjau kai kuriuos dalykus iš referencinių paslaugų teikėjų, kurie užtikrino, kad aš ne samdyti kandidatą, kurį jie atstovavo. Štai kodėl svarbu patikrinti, ar prieš naudodamiesi kitu asmeniu norite būti tikri, kad nėra nieko neigiamo, ką jie turi pasakyti apie jus. Asmeniui suteikiant galimybę išlenkti, kad būtų suteikta nuoroda, galite išgelbėti jus nuo galimai nepatogios padėties.

Geriausias būdas prašyti informacijos

Nežinote, kas turėtumėte paprašyti pateikti nuorodą ar kaip paprašyti jų rekomenduoti jums dirbti? Štai kaip paprašyti pateikti nuorodą, kartu su pavyzdinės informacijos užklausos laišku, kurį galite pritaikyti pagal savo asmenines aplinkybes. Būtinai atlikite laiko, kad galėtumėte sekti ir saugoti naudotojus, kuriuos naudojate, atnaujindami savo statusą. Taip pat turėtumėte parašyti padėką, kad parodytumėte savo dėkingumą už savo norą būti jūsų nuoroda.

Kai prašote pateikti nuorodą, taip pat turėtumėte pateikti jiems informaciją, kuri jums reikės kalbėti ar įtikinamai rašyti apie jus. Geras jų siuntimo dokumentas apima jūsų gyvenimo aprašymą, darbo aprašymus, dėl kurių kreipiatės, ir savanorių ir (arba) komandos veiklos sąrašus.

Sukurkite nuorodų sąrašą

Svarbu susieti savo nuorodas prieš laiką. Prieš pateikdami ką nors į savo sąrašą, įsitikinkite, kad jie nori ir sugeba pateikti jums švytinančią rekomendaciją. Sukurkite atskirą nuorodų sąrašą, naudodami tą pačią antraštę, kurią naudojote atnaujindami, ir paprašykite, kad jis būtų pasirengęs duoti ar siųsti darbdaviams.

Matau daugiau darbo skelbimų, kai darbdaviai prašo pateikti nuorodų sąrašą kartu su atnaujinimo ir motyvaciniu laišku. Tokiais atvejais, prieš kreipdamiesi į pokalbį, bendrovė gali iš anksto patikrinti jūsų nuorodas.

Ką įtraukti į nuorodų sąrašą

Nuorodų sąraše turi būti bent trys žmonės, kartu su jų pareigų pavadinimu, įmone, adresu, telefono numeriu ir el. Pašto adresu.

Kaip pasidalinti nuorodomis su darbdaviais

Nereikia įtraukti nuorodų į savo gyvenimo aprašymą arba pateikti nuorodas į darbdavį prieš jiems paprašius. Tačiau, jei pageidaujate, turėtumėte būti pasirengę pateikti nuorodas į potencialius darbdavius. Jums gali būti paprašyta pateikti nuorodas, kai kreipiatės dėl darbo, arba jums gali būti paprašyta juos pateikti toliau paraiškų teikimo procese.

Taip pat atneškite savo nuorodų sąrašo kopiją (kartu su papildomomis jūsų gyvenimo kopijomis), kad suteiktumėte kompanijoms pokalbio metu.