Ar galite padaryti savo dabartinį darbą, jei esate nepatenkintas?

Ar jaučiatės vis labiau nepatenkinti savo darbu? Ar manote, kad svajojate apie kitus dalykus, kuriuos galėtumėte daryti su laiku, kurį praleidote darbe? Ar jūs bijote pirmadienio rytą?

Tada jums gali tekti baigti darbą. Arba spręskite problemas, kurios jums nepatinka dėl dabartinio darbo. Nepalikdami savo darbo, galite išspręsti problemas ir padaryti dabartinį darbą.

Pažvelkite į šias šešias bendras priežastis, kodėl žmonės dažnai palieka savo darbą. Tai padės jums nustatyti, ar atėjo laikas išeiti iš dabartinio darbo, ar imtis veiksmų, kad jūsų darbas būtų atliekamas. Su nedideliu darbu galite nustatyti pokyčius, kurie atgaivins jūsų darbą ir karjerą.

Nustatykite, kodėl esate nepatenkintas savo dabartiniu darbu

Ar jums nepatinka darbas, kurį atliekate kasdien? Arba yra ir kitų problemų, kurios turi įtakos jūsų darbui? Jei jums patinka šis darbas ir kaip problema, atkreipkite dėmesį į tai, ką galite padaryti, kad išspręstumėte šias problemas prieš išeinant iš darbo.

Geras darbo vietas sunku rasti. Jūs nenorite skubotai priimti sprendimo ar nudeginti tiltų, kol nesvarstysite savo galimybių. Galbūt galėsite atlikti darbą.

Toliau pateikiamos šešios bendros problemos, kurios skatina žmones išeiti iš darbo. Pažiūrėkite, ar galite rasti savo priežastis, ir naudokitės pateiktais patarimais, kad galėtumėte pakeisti savo darbo situaciją. Jei dėsite viską, kas įmanoma, ir tai neveikia, žr. Dešimt geriausių priežasčių, dėl kurių norite nutraukti darbą.

Pajuskite savo dabartinį darbą

Ar jaučiatės įstrigę savo dabartinėje padėtyje be jokios vilties į akciją? Jūs žiūrite aplink savo organizaciją ir nematote jokio darbo, kurį norėtumėte atlikti toliau. Galite ieškoti galimybių su savo viršininku.

• Pasitarkite su savo viršininku, kad įsitikintumėte, jog teisus. Paklauskite apie šoninių judesių galimybes ir įdomesnes, įgūdžių tempimo užduotis. Dauguma darbo vietų vertina iniciatyvą ir žmones, kurie nori toliau mokytis ir augti.
• Apsvarstykite apsikeitimo užduotis su bendradarbiu, kuris jaučiasi kaip bandote ką nors naujo. (Žinoma, paprašykite savo vadovo sutikimo.)

Jausmas, kad jūsų dabartinis darbas yra nepagrįstas

Kiekvieną dieną jūs sunkiai dirbate, bet nesijaučiate, kad jūsų viršininkas ar darbo vieta pripažįsta jūsų pastangas. Jūs negalite prisiminti paskutinį kartą, kai kas nors padėkojo už jūsų indėlį.

• Pasakykite savo viršininkui, kad norėtumėte, kad jos indėlis apie tai, kaip ji žiūri į jūsų darbą. Pasakykite viršininkui, kurį norėtumėte sėdėti su juo reguliariai, kad gautumėte gerą ir blogą atsiliepimą, kad galėtumėte pagerinti.
• Siūlykite vadovauti darbuotojų atpažinimo komandai, kuri gali sukurti procesą, skirtą pripažinti visų jūsų kolegų sunkų darbą ir pastangas. Galų gale, jei jaučiatės nepripažįstamas, galite statyti ir kitus.
• Kartais netinkamas jausmas yra susijęs su pinigais. Paprašykite savo vadovo pakelti ar paklausti, kada galite tikėtis, kad jūsų kompensacija bus peržiūrėta. Tikrinkite, ar tai įvyksta.

Jūs jaučiatės perkrautas savo darbu

Jūs tikriausiai esate perpildyti. Darbdaviai sumažino darbo užmokestį ir tikisi, kad darbuotojai darys daugiau su mažiau išteklių.

Vietos universitete iki šiol klientų aptarnavimo skaitiklis buvo įdarbintas penkių žmonių. Dabar, vienas žmogus, įdarbina skaitiklį. Ar ji yra perpildyta, ar pirmiausia buvo perkrauta? Jūs niekada jos neįtikinsite, kad atsakymas yra viskas, išskyrus pirmąjį - perpildytas.

• Pasikalbėkite su savo darbdaviu, surinkę gerus duomenis ir įrodymus, jei pastebėsite, kad darbas iš tiesų yra daugiau, nei vienas žmogus gali patogiai dirbti. „Brainstorm“ parinktys:

  - naujasis darbuotojas, - priskirti ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui ar internui dirbti su jumis, - nustatyti užduotis, kurias galite nutraukti, ir

  - nustatyti pridėtinės vertės užduotis ir pašalinti nepriimtinus darbo komponentus.

• Skirkite laiko, kad planuotumėte savo darbo procesus ir pamatytumėte, kur jūs turite atliekų. Ar darote pertvarkymą? Kaip dėl papildomo laiko ar veiksmų jūsų darbo procesai tampa sudėtingesni ir ilgesni, nei reikalaujama?

Jums nepatinka jūsų karjeros laukas ir darbas

Kartais žmonės pastebi, kad pasirinko netinkamą karjerą ar darbo sritį. Jie nepatinka veiklai ir faktiniam darbo turiniui.

Kai buvau dvidešimt vienas, aš mokiau specialųjį išsilavinimą. Nors mylėjau jaunus žmones, man nepatiko mokyklos aplinka ir turėjau mažai bendro su daugeliu mano kolegų. Taip pat ilgą laiką man nebuvo ginčijamas darbo turinys. Dabar tai yra trisdešimt plius metų, ir aš vis dar mokau, tiesiog ne viešojoje mokykloje.

Galite patirti kažką panašaus. Jei iš esmės nepatinka darbas, apsvarstykite šiuos veiksmus.

• Praleiskite metus tyrinėdami savo karjeros galimybes ir poreikius.

  - Pasitarkite su žmonėmis, kurie jau dirba laukuose, kuriuos tyrinėjate.

  - Nustatyti švietimą ar įgaliojimus, reikalingus judėti toliau.

  - Skaitykite autorių, pavyzdžiui, Barbaros Sher ir Annie Gottliebo knygas. Wishcraft ir kitos naujausios karjeros ir darbo paieškos knygos yra geras pasirinkimas.

• Padarykite atsargų planą su laiko juosta ir pereikite.

Jūs nepatinkate savo darbdavio, bendradarbių ar klientų

Galbūt jums patinka jūsų darbas, bet nepatinka jūsų dabartinis darbdavys, bendradarbiai ar klientai. Naršykite savo galimybes pereiti prie kito darbdavio.

Tačiau įsitikinkite, kad nelaimė nėra jūsų viduje ir kad tai iš tikrųjų yra dėl kitų veiksmų. (Galbūt jūsų darbdavys, elgdamasis su klientu, yra neetiškas. Galbūt jūsų bendradarbiai yra nelaimingi ir nuolat skundžiasi savo darbu.)

Pažvelkite į savo veiksmus. Pavyzdžiui, ar jūs pakartotinai pradėjote dirbti naujoje darbo vietoje ir vietoje, bet greitai pradėsite nusivylimą? Jei nustatysite modelį, visi nelaimės gali būti generuojami viduje. Jei nelaimė yra jūsų viduje, tik jūs galite jaustis geriau ir padaryti darbą.

Jei ieškote naujų gyvenimo galimybių:

• Pradėkite ištirti, ar turite kokių nors situacijos, kuri jums trukdo, kontrolės. Jei nustatote sritis, kurias valdote, pabandykite juos nustatyti. Galbūt sėdi pertraukos kambaryje, klausydamiesi žmonių, skundžiasi, kad sunaikina jūsų gerą dvasią. Laikykitės ten, kol pamatysite, ar jūsų perspektyva pagerėja.
• Apsvarstykite galimybę perkelti į naują darbo sritį ar prekybos klientus bendradarbiu.

Jūs negalite stovėti savo viršininkui

Tai yraViena iš priežasčių, kodėl žmonės skiria, kodėl jie palieka savo dabartinį darbą darbdavys. Kai vadovai yra bjaurus, piktnaudžiauja ir kontroliuojami, tai suprantama. Tačiau yra keletas subtilesnių dalykų, kuriuos kai kurie vadovai daro, kad išvengtų darbuotojų.

Tai apima:

• suteikti kryptį
• įtraukti žmones į sprendimus dėl jų darbo,
• vertiname personalo įnašus ir
• padėti ugdyti savo darbuotojų talentus ir gebėjimus.

Jei atsidursite tokioje situacijoje, išbandykite šiuos veiksmus.

• Pasitarkite su savo vadovu apie savo susirūpinimą. Daugelis žmonių nesuvokia, kokį poveikį jų veiksmai sukuria. Kiti tiesiog nerūpi.
• Jei planuojate vis tiek išeiti, jūs neturite daug prarasti. Pasitarkite su savo vadovo vadovu arba savo žmogiškųjų išteklių skyriumi, kad sužinotumėte, ar jie gali ištaisyti padėtį.
• Perkelti į kitą skyrių. Pabandykite pašalinti save nuo valdytojo įtakos.

Tikiuosi, kad daviau jums keletą idėjų, kaip spręsti dabartinę jūsų darbo situaciją, galinčią pakeisti dabartinį darbą. Tačiau yra teisėtų laikų ir teisėtų priežasčių. Išnagrinėkime jas dar penkiomis priežastimis, kad nutrauktume darbą.