Kaip paversti dabartinį darbą į nuotolinį darbą

Jei norite pradėti nuotolinį darbą, pirmoji vieta, kurią norėsite ieškoti, yra jūsų dabartiniame darbe. Žinoma, yra įmonių, kurios tiesiogiai samdo telecommuters, tačiau šios darbo vietos yra labai specifinėse srityse, pavyzdžiui, namų skambučių centruose. Dauguma kompanijų, kurios leidžia rezervuoti nuotolinį ryšį esamiems darbuotojams.

Norėdami pradėti dabartinės padėties pavertimo nuotoliniu darbu procesą, jūsų vadovui turėsite parengti nuotolinio darbo pasiūlymą. Tačiau prieš pradėdami rašyti, atlikite šiuos veiksmus:

Tyrimai

Sužinokite viską, ką galite apie savo įmonės nuotolinį darbą ir (arba) lanksčią darbo politiką. Eikite į įmonės interneto svetainės žmogiškųjų išteklių sritį. Ieškokite viešos informacijos apie šias politikos sritis. Taip pat patikrinkite savo darbuotojo vadovą. Ieškokite kompanijos darbo skelbimų, kad pamatytumėte, ar darbas, kurį jis įdarbina, yra „darbas namuose“. Ar internete ieškote naujienų apie jūsų įmonę ir nuotolinį darbą. Ar tai viena iš šių geriausių draugiškų kompanijų? (Jei taip, jums pasisekė!)

Kai surinksite tiek informacijos, kiek galite iš viešųjų šaltinių, pradėkite diskretiškai paklausti savo kolegų, jei jie žino visus, kurie siunčia telekomunikacijas. Pasikalbėkite su telekomunikacijomis ir sužinokite, kaip jie pradėjo savo įmonę. Apsvarstykite, ką žinote apie tai, kaip jūsų tiesioginis vadovas galvoja apie nuotolinį darbą.

Atspindi

Prieš pateikdami nuotolinio darbo pasiūlymą savo darbdaviui, praleiskite šiek tiek laiko, kad apsvarstytumėte ne tik tai, kaip šis susitarimas veiktų, bet ir kodėl norėtumėte nuotolinį darbą. Ką norite iš šios tvarkos? Kodėl norite? Paklauskite savęs šių 9 klausimų apie darbą namuose.

Ir tada sąžiningai apsvarstykime dar sunkesnius klausimus: kokių santykių turite su savo viršininku? Jūsų kolegos? Kaip jūs žiūrite į biurą? Ar jūs bendradarbiai palaikysite tai?

Jūsų vadovas ne tik apsvarstys, kaip nuotolinio darbo susitarimas paveiks jus, bet ir apie jūsų kolegas. Negalima daryti prielaidos, kad jūsų bendradarbiai bus pasiruošę atsipalaiduoti.

Įdėkite save į savo boso batus

Dabar peržiūrėkite atsakymus į šiuos klausimus iš savo darbdavio požiūrio. Jei jūsų sąžiningas atsakymas į tai, kodėl norėtumėte telecommute, yra tai, kad norite miegoti vėliau, tai greičiausiai neturės daug svorio su jūsų viršininku.

Taigi, nors jums svarbu asmeniškai apsvarstyti savo priežastis, kodėl norite telekomunizuoti, turite parengti savo nuotolinį pasiūlymą per objektyvą, kaip nuotolinis darbas naudingas jūsų darbdaviui.

Žinoma, jūsų asmeninis pasitenkinimas susitarimu gali tapti laimingesniu, našesniu darbuotoju, tačiau tai daugeliu atvejų nebus pakankamai gera priežastis. Pagalvokite apie daugiau apčiuopiamos naudos savo darbdaviui: Ar atlaisvinsite daugiau biuro patalpų? Ar galėsite dirbti daugiau ar kitaip (nors būkite atsargūs, ką žadate)? Ar būsite pasirengę dirbti orų ekstremalių situacijų metu?

Parašykite detales

Atlikus svarstymus ir tyrimus, atėjo laikas sujungti savo nuotolinio darbo pasiūlymą. Tai yra keletas klausimų, kuriuos norite išspręsti.

Kiek dienų per savaitę Jūs telecommute? Jei tai būtų nuolatinis nuotolinio darbo susitarimas, koks reikalingas jūsų buvimas biure? Jei tai yra ne visą darbo dieną dirbantis nuotolinis darbas, kada būsite biure? Jei tai yra ilgalaikis susitarimas, kuris mokėtų už kelionę?

Ar susitarimas prasidės bandomuoju pagrindu? Jei taip, kokie yra susitarimo sėkmės ar nesėkmės kriterijai ir kaip ilgas bandomasis laikotarpis? Kas vertins susitarimą? Kaip tai pasikeistų, jei tai taptų nuolatine? Pavyzdžiui, ar padidintumėte dienų skaičių jūs dirbate iš namų?

Kokį darbą atliktumėte namuose, ir ką darytumėte biure? Kokias pareigas siūlote atlikti namuose? Ar yra tam tikrų pareigų, kurias galima atlikti tik versle? Ar yra tam tikrų pareigų, kurios yra labiau praktiškos namuose?

Kaip bendraujate su savo namų biuru? Ar galite paskambinti į konferencinius skambučius ar dalyvauti susitikimuose telefonu? Ar galėsite prisijungti prie įmonės tinklo? Turint techninės informacijos planą, būtinai reikia parengti pasiūlymą dėl nuotolinio darbo.

Ką darysite vaikų priežiūros srityje? Tėvams, turintiems vaikų namuose, reikės kreiptis į vaikų priežiūrą. Jei dirbate namuose savo versle arba kaip nepriklausomas rangovas, galite gauti be vaikų priežiūros. Tačiau, jei jūsų darbdavys moka už jūsų laiką, negalite stebėti savo vaiko ir dirbti vienu metu. Įsitikinkite, kad jūsų viršininkas žino, kad suprantate tai ir kad turėsite tinkamą vaikų priežiūros sumą.

Jei atsakymas yra ne …

Pradėkite nuo pradžių daugiau mokslinių tyrimų ir, ypač, apmąstymų. Kokia buvo jūsų vadovo priežastis atsisakyti jūsų pasiūlymo? Pagalvokite apie būdus, kaip įveikti šiuos prieštaravimus. Jei jūsų viršininkas paliko duris, kad galėtumėte iš naujo pateikti savo pasiūlymą, atlikite tai, bet atlikite pakeitimus. Jums gali tekti sumažinti dienų skaičių, kurį dirbate namuose arba pasiūlyti tai daryti retkarčiais ar bandymų pagrindu.

Tačiau, jei durys buvo tvirtai uždarytos nuotolinio darbo metu, gali būti laikas dulkėti nuo savo gyvenimo pradžios ir pradėti ieškoti šio darbo vietos įmonių katalogo.