Asmenybės testai, padedantys pasirinkti tinkamą karjerą

Asmenybės testai ir karjeros vertinimai įvertina jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses, jūsų vertybes, interesus ir įgūdžius. Jūs galite juos atleisti kaip nepageidaujamą mokslą ir kai kurie neabejotinai yra. Galite pabandyti juos tik dėl to smagu. Arba galite pastebėti, kad jie gali padėti jums pagalvoti per savo profesiją arba dirbti per savo karjeros krizę.

Kada išbandyti asmenybės testą

Asmenybės testai gali būti naudingi jūsų karjeros pereinamuoju momentu. Jei ieškote savo pirmojo darbo ar domitės karjeros pokyčiais, testas gali būti geras būdas įvertinti, kurie pasirinkimai jums gali būti idealūs.

Jei jau žinote, kokį darbą norite atlikti, karjeros ar asmenybės testas vis dar gali būti naudingas. Jis gali parodyti, ar jums reikia daugiau mokymų ar patirties. Jis gali atskleisti, kokių įgūdžių turite, kad taptumėte stipriu kandidatu į konkretų darbą. Bent jau tai gali padėti jums parašyti efektyvesnį gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką.

Nė vienas iš šių testų jums neatsakys į galutinį atsakymą, ką turėtumėte daryti su savo gyvenimu. Atvirkščiai, jie gali būti jūsų bendrosios karjeros planavimo įrankis, padedantis jums geriau informuoti.

Ar patikinimai yra patikimi?

Internete galima rasti įvairius karjeros vertinimo testus ir asmenybės įrankius. Daugelis yra nemokami, o kiti - už visą ar dalį bandymo.

Priimdami nemokamą karjeros vertinimą ar asmenybės testą, turėkite omenyje, kad jie gali turėti mažai arba visai nėra tikro galiojimo. Tačiau jie yra greiti ir lengvai priimti, o jūsų pasirinkti atsakymai iš tikrųjų gali suteikti jums informacijos apie tai, kokios darbo vietos jums tinka.

Testai, skirti padėti jums rasti tinkamą darbą

Turimi testai yra nuo dešimties elementų asmenybės indekso, trumpo, 10 klausimų įvertinimo, kuris įvertina asmenybės bruožus, iki Myers-Briggs tipo rodiklio, kuris yra vienas iš plačiausiai naudojamų testų karjeros galimybių tyrimui.

Yra testų, kurie matuoja jūsų intelektą ar sugebėjimus, inventorizuoja savo įgūdžius ir įvertina jūsų gebėjimą sėkmingai karjeroje.

• Tinkamumo testai išmatuokite savo gebėjimą mokytis įgūdžių arba atlikti tam tikrą darbą. Tai apima testus, kuriuos darbdaviai paprastai naudoja kandidatų atrankos įdarbinimui. Savianalizės ir tinkamumo testai yra prieinami internete ir daugeliu atvejų yra nemokami. Daugelis specializuotų testų yra skirti nustatyti, ar, pavyzdžiui, turite tinkamumą pardavimui ar gaisrui.
• Karjeros testai naudojami norint nurodyti, kurios darbo vietos atitinka jūsų asmenybės tipą ir kokias karjeros galimybes turite. Greitą testą galite atlikti internete ir gauti tiesioginį rezultatą arba atlikti išsamesnius ir profesionalesnius testus, kad nustatytumėte, kurios karjeros gali jus dominti.

• Žvalgybos testai yra skirti įvertinti jūsų intelektualų lygį. Žmogaus protingas koeficientas (IQ) yra žvalgybos matas, gautas iš bet kurio iš specialiai suprojektuotų bandymų rezultatų. Šis koeficientas nustatomas dalinant asmens psichinį amžių pagal jo chronologinį amžių ir rezultatą padauginus iš 100.
• Atsargos yra kontroliniai sąrašai, kuriuos naudojate nustatydami veiksnius, su kuriais susieti ar ne. Jie matuoja, kaip jūsų interesai atitinka tuos, kurie jau dirba įvairiose profesijose. Karjeros inventorius, kaip antai Stiprus interesų inventorius, pateikia jūsų interesų sričių ir profesijų, kurios atitinka šiuos interesus, santrauką.

• Asmenybės testai ir kiti psichologiniai testai matuoja jūsų asmenines savybes, emocinę makiažą ir stabilumą. Karjeros konsultantai juos dažnai naudoja kaip karjeros planavimo proceso savęs vertinimo dalį. Kai kurie iš šių testų gali būti interpretuojami internete, o kitiems jiems reikia patarėjo.