Privalumai dirbant didelėje advokatų kontoroje

01 Aukšti atlyginimai

Didelės advokatų kontoros yra viena didžiausių apmokamų praktikos aplinkų teisininkams. Darbuotojams dažnai suteikiamos didesnės kompensacinės pakuotės nei tos, kurios dirba vyriausybėje, teismuose, mažose įmonėse, ne pelno ar viešojo intereso sektoriuose. Neapmokami stažuotojai beveik negirdi, skirtingai nei mažesnėse įmonėse.

Šios įmonės gali sau leisti gerai mokėti, nes jie paprastai pritraukia didelius, piniginius klientus.

02 Gerai įgalioti kolegos

Kadangi daugelis didelių advokatų kontorų yra pasirengusios mokėti geriausius dolerius, jie gali įdarbinti labiausiai kvalifikuotus teisininkus, paralegalus ir darbuotojus. Mega-firmos dažnai įdarbina tik aukščiausius studentus iš prestižinių teisės mokyklų. Paralegals didelėse advokatų kontorose paprastai turi bakalauro laipsnį, taip pat patirties jų teisės specialybėje.

03 Išsamus, sudėtingas darbas

Daugelis aukštos klasės, sudėtingų teisminių ir sandorių teisinių darbų vyksta didelėms advokatų kontoroms, nes jie turi didelį talentą ir platų išteklių spektrą. Ir aukštos klasės, sudėtingas teisinis darbas įvairiose praktikos srityse suteikia intelektualiai sudėtingą aplinką advokatų kontoros advokatams ir paralegalams.

Tai yra įmonės, kurios pritraukia aukšto lygio klasikinius ieškinius, reikalaujančius stiprių, didelių štabų, kad galėtų valdyti ir išbandyti teisme. Žinoma, tai gali būti labai ilgos darbo dienos ir praktiškai neegzistuojančios dienos.

04 Didelės, įvairios klientų bazės

Didelių advokatų kontorų klientai yra labiau gausūs ir įvairesni nei mažesnių įmonių klientai. Didelė, diversifikuota klientų bazė daro mažiau tikėtina, kad įmonė susidurs su finansiniais sunkumais, jei klientas vykdys savo verslą kitur.

Daugelis „mega“ įmonių turi daug jurisdikcijos praktiką ir įvairias vietas visame pasaulyje, leidžiančias advokatams ir paralegalams aptarnauti tarptautinius klientus.

05 Išsami įmonė

Didelės advokatų kontoros turi daugiau vietos išteklių nei mažesnės įmonės. Didelės įmonės ištekliai - nuo pilno aptarnavimo kopijų centrų ir plačių teisės bibliotekų iki vidaus sporto salių ir pilno aptarnavimo kavinių.

Didelė advokatų kontora taip pat turi platų administracinį ir pagalbinį personalą. Darbuotojai gali būti teisiniai administratoriai, teisininkai, paralegals, rinkodaros specialistai, IT darbuotojai, bylų sekretoriai, bibliotekininkai, teismo bylų tvarkytojai ir pasiuntiniai.

06 Prabangūs biurai „Prime Locations“

Didelės advokatų kontoros yra linkusios pasiūlyti daugiau švelnios ir erdvios aplinkos nei mažos įmonės, viešojo intereso įmonės ir vyriausybė. Didelės advokatų kontoros paprastai yra įsikūrusios pagrindinėse miesto vietose, netoli teismo rūmų, netoliese esančiuose puikiuose valgomuosiuose ir kitose patogumose, norintiems pasimėgauti klientais ir darbuotojais.

Žinoma, prabangūs biurai paprastai reikalauja tam tikro aprangos kodo net savaitgaliais ir švenčių dienomis.

07 gerai parengtos mokymo programos

Didelės advokatų kontoros dažnai sukuria gerai apibrėžtas mokymo ir konsultavimo programas, skirtas partneriams, paralegalams ir kitiems advokatų kontoros specialistams. Daugelis taip pat turi sudėtingas vasaros asocijuotas programas ir vidaus mokymo programas, kurios suteikia darbuotojams nuolatinį augimą ir mokymosi galimybes.

Daugelis didelių advokatų kontorų kuria įvairovės iniciatyvas, kuriomis siekiama skatinti moterų ir mažumų advokatų sėkmę ir skatinti lygias galimybes.

08 Reikšmingos pažangos galimybės

Daugelis didelių advokatų kontorų remiasi sudėtingomis organizacinėmis hierarchijomis, suteikdamos daugiau galimybių reklamai. Pavyzdžiui, advokato karjeros stadijoje didelėje įmonėje gali vykti nuo pradinio lygio / jaunesniojo asocijuoto į vidutinio lygio asocijuotą įmonę, vyresnysis advokatas, ne akcinio kapitalo partneris, tada į nuosavybės partnerį ir galiausiai su vyresniuoju partneriu.

09 „Pro Bono“ iniciatyvos

Didelės advokatų kontoros dažnai kuria pro bono ir viešųjų paslaugų programas, kurios skatina teisininkus ir paralegalus tam tikrą valandų skaičių padėti bendruomenei ir nepakankamai tarnautojams, pvz., Vaikams ir pagyvenusiems žmonėms. Tai gali būti naudinga, nes daugelis barų asociacijų reikalauja nuolatinio dalyvavimo dalyvavimo procese.