Biudžeto pratimas - finansinis žargonas

Biudžetas, dažnai vadinamas biudžeto vykdymu arba biudžeto sudarymu, yra įprastas įmonių ir finansinių žargonų gabalas. Paprastai tai reiškia skubias išlaidas mažinančias pastangas, kurias paprastai skatina finansinis nepakankamumas. Kai pelnas yra gerokai mažesnis už biudžetą ar lūkesčius, įprastas atsakas yra avarijos pastangos sumažinti išlaidas agresyviai. Paprasčiau tariant, tipiška įmonė turi daug didesnę išlaidų kontrolę nei per pajamų.

Dažnis

Biudžeto pratimai yra gana dažni didelėse, viešai prekiaujančiose įmonėse, kurios yra susirūpinusios dėl trumpalaikių uždarbio poveikio vertybinių popierių analitikų ir investuotojų suvokimui, taigi ir dėl jų akcijų kainų. Jie yra mažiau paplitę mažose privačiose įmonėse, ne pelno įmonėse ir vyriausybinėse įstaigose.

Dažnis

Kai kuriose įmonėse biudžeto pratybos yra labai nuspėjami metiniai įvykiai, kartais vasarą, kartais rudenį, o kartais ir abu laikotarpiai. Kontrolieriai, biudžeto departamento darbuotojai ir finansų analitikai įmonėse, kurios kasmet vykdo vieną ar daugiau biudžeto pratybų, turėtų atkreipti dėmesį į tai, kad jų darbo vietos gali būti ypač sunkios.

Metodika

Biudžeto vykdymas dažnai apima visuotinius įgaliojimus visiems departamentams, kad jie sumažintų išlaidas per nustatytą jų biudžetų procentą likusiam metų laikui. Kartais šie įgaliojimai taip pat gali būti taikomi grupėms, kurios iki šiol nepanaudojo savo biudžeto. Bendrovėse, kurios tai daro, vadovai turi sukurti tvirtą šališkumą, kad galėtų išleisti tiek daug lėšų, kiek jie gali gauti per finansinius metus.

Biudžeto pratybose paprastai numatomi nauji nuomos apribojimai. Tai gali būti arba visuotinis naujų vadovų skaičiaus sumažinimas, kurį kiekvienas departamentas gali pridėti iki likusio metų, arba visiškai užšaldyti. Be to, be išlaidų mažinimo, biudžeto vykdymas taip pat gali apimti kapitalo biudžetų sumažinimą.

Darbo paieškos poveikis

Apskritai, vėlesniais metais, kai ieškote darbo tam tikroje įmonėje ar tam tikrame skyriuje, galimas biudžeto kliūčių įdarbinti padidėjimas. Šios kliūtys - tai biudžetinių darbuotojų skaičius metų pabaigoje ir (arba) išleidžiamas darbuotojams kompensuoti pasiekus normą, kuri, ekstrapoliuota iki metų pabaigos, atitiks arba viršys visą metų biudžetą. Esant tokioms situacijoms, departamento gebėjimas samdyti gali būti griežtai apribotas, jei jis nebus sustabdytas, likusiam metų laikui.

Priešingai, labiausiai vaisingas laikotarpis įdarbinti paprastai yra metų pradžioje. Valdytojai, kuriems buvo įforminti papildomi vadovai, gali stengtis juos įtraukti kuo greičiau, prieš nustatydami galimus biudžeto sumažinimus ar darbuotojų skaičiaus sumažėjimą. Dėl visų šių priežasčių lapkričio ir gruodžio mėn. Darbo ieškantys asmenys iš tikrųjų gali palaukti, kol po Naujųjų metų pradės dirbti. Tokiu atveju, galimybė gauti pokalbį metų pabaigoje dažnai yra priemonė, leidžianti apsispręsti ateinančių metų nuomos eilėje.

Tačiau atkreipkite dėmesį, kad yra daug šios taisyklės išimčių. Strateginei sričiai gali būti suteikta speciali išimtis, kad būtų galima toliau samdyti ir viršyti jos biudžetą. Valdytojas, turintis politinę įtaką, gali gauti specialų leidimą vyresniesiems vadovams toliau samdyti. Bendrovė, kurios fiskaliniai metai baigiasi iki gruodžio 31 d. (Pvz., „Morgan Stanley“ baigiasi savo fiskaliniais metais lapkričio 30 d.), Gali būti ypač perspektyvi vieta ieškoti darbo vėlai kalendoriniais metais, nes vadovai išleis ir išnuomos naujus metinius biudžetus tada.

Galiausiai, kai kurios bendrovės, ypač mažmeninės prekybos įmonės, gali turėti ryškiausius sezonus lapkričio ir gruodžio mėn.

Įmonių, kurios moka metų pabaigoje, premijas, darbuotojai, ketinantys išvykti, dažnai atideda savo judesius, kol jie gauna premijas. Tai dar vienas scenarijus, kai pokalbis su ankstesniais metais gali būti vertinamas kaip galimas pakaitalas.