Krepšelio pratimas ir kaip jį naudoti

Tai šuo-šuo-šuo pasaulis ten ir įmonės reklamos pagalbos arba, kad kitaip išleisti žodį, kad jie samdo gali būti užtvindytas su paraiškomis. Daugelis iš jų yra iš kvalifikuotų kandidatų, priimdami sprendimą, kas ypač sunku samdyti.

Įveskite krepšį. Tai veikla (iš tikrųjų priemonė), kuri gali padėti potencialiems darbdaviams įvertinti, kaip pareiškėjai per tam tikrą laikotarpį atlieka su darbu susijusias užduotis. Kai kurie pratimai taip pat tikrina kandidatų prioritetus.

Jie vadinami krepšelio pratimais, nes darbuotojai savo staluose turėjo fizinius krepšelius, kai kiti paskyrė užduotis. Šiandien ne visada taip yra, tačiau dauguma darbuotojų turi tam tikrą metodą ar procedūrą, pagal kurią jie gali stebėti savo užduotis.

Kai šie pratimai vyksta

Dažniausiai atliekami pratimai yra atliekami, kai kandidatai atvyksta į pokalbius. Jie baigia pratimus prieš pat pokalbį arba po jo. Nuomos vadybininkas naudoja informaciją iš paraiškos medžiagos, taip pat iš pokalbio ir pratybų, kad priimtų sprendimą dėl to, kuris kandidatas gaus darbo pasiūlymą.

Pratybos elementai

Kai vadovai nori išbandyti pareiškėjų prioritetus, jie gali atlikti daugiau užduočių, nei gali būti užbaigti per nurodytą laiką. Vadybininkai turėtų pranešti pareiškėjams, kai taip yra. Priešingu atveju, kandidatai gali būti nepatogūs dėl darbo, nes jie suvokia, kad nuomos vadybininkas turi nerealių lūkesčių, kiek darbas gali būti realiai užbaigtas tam tikru grafiku.

Dauguma pareiškėjų mano, kad jie tikisi užbaigti visą pratimą per nustatytą laikotarpį, ir tai yra pagrįsta prielaida, ypač jei jie niekada nesusidūrė su krepšeliu. Tačiau valdytojas tikisi, kad pirmiausia jie atliks svarbiausius uždavinius, tada visus kitus, kuriuos galima spręsti ir užbaigti per nustatytą laikotarpį. Nepranešus kandidatams, jie neturi užpildyti visos užduoties, todėl visiškai nugalės tikslą pamatyti, kaip kandidatai pirmenybę teikia užduotims atlikti.

Patarimai pareiškėjams

Kandidatai turėtų greitai dirbti, kad užbaigtų pratimus, bet ne taip greitai, kad jie taptų aplaistyti. Galų gale darbdaviai ne tik ieško greičio, bet ir kompetencijos. Jei jie turi laiko, kandidatai turėtų perskaityti užpildytus pratimus, kol jie persiunčia juos nuomos vadovui. Ankstyvo apdailos pranašumo nėra, jei darbas yra aplaistytas, ir nėra gėdos, kad visą laiką atliksite darbą, kad gerai atliktumėte darbą.

Keletas pavyzdžių, kaip galima naudotis krepšeliu

• Vadybininkas samdo administracinį profesionalą, kad padėtų jai. Ji rengia krepšelio pratimą, kuris apima rašytinės korespondencijos redagavimą, pirkimo paraiškos pildymą ir kelionės čekio užpildymą.
• Viešojo informavimo pareigūno pareigybės samdymo procese gali būti įtrauktas krepšelis, kuris susideda iš pranešimo spaudai rašymo, atsakymo į reporterio klausimus ir atsiliepimų apie visuomenei skirtą brošiūros projektą.

Jei esate potencialus darbuotojas, krepšelio pratimas gali būti jūsų galimybė švyti ir parodyti savo nuostabius įgūdžius. Jei esate darbdavys, jis nueina jums žingsnį už rašytinio atnaujinimo ir interviu klausimų, kad padėtų užtikrinti, kad dirbate geriausiu asmeniu.