Daugiau darbo vietų yra teikiamos darbuotojams

Jau seniai suprantama, kad įmonės, siūlančios visą darbo dieną dirbančias darbo vietas, paprastai teikia įmonių remiamas grupines sveikatos priežiūros paslaugas, o ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams nėra tokių pačių lengvatų. Tai viena iš priežasčių, kodėl tiek daug žmonių vis dar dirba visą laiką ir žlugdo šeimos ir kitų asmeninių įsipareigojimų reikalavimus.

Ankstyvosiomis sveikatos priežiūros reformos dienomis gandas buvo, kad darbdaviai pradės mažinti visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičių ir sumažinti darbo jėgos dalį į ne visą darbo dieną dirbančius asmenis tik bandydami išvengti mokėjimų už išmokas - praktiką, kuri yra neetiška ir lemia prieinamą priežiūros įstatymą (ACA) pažeidimus darbdaviams, kurie ėjo šį kelią. Todėl ACA reikalauja minimalios naudos visiems darbuotojams, dirbantiems ne mažiau kaip 30 valandų per savaitę, ir visi darbdaviai privalo apie tai kasmet pranešti Vidaus pajamų tarnybai.

Ištęstinės išmokos JAV

Apskaičiuota, kad vidutiniškai trečdalis Amerikoje dirbančių ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų pasiūlė tam tikras standartines darbuotojų išmokas. 2014 m. Liepos mėn. JAV Darbo departamento Darbo statistikos biuras paskelbė specialų pranešimą Išmokos darbuotojams Jungtinėse Valstijose, kurioje pateikiama išsami informacija apie šiuo metu JAV darbuotojams prieinamų išmokų prieinamumą.

DOL ataskaitoje nurodyta, kad tik apie 23 proc. Privačiojo sektoriaus darbuotojų, dirbančių ne visą darbo dieną, turi galimybę gauti medicininės priežiūros išmokas, o 86 proc. Be to, 37 proc. Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų turi teisę į pensijų planus, o 74 proc. 24 proc. Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų turi galimybę gauti mokamas nedarbingumo atostogas, palyginti su 74 proc. 37 proc. Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, dirbančių privačiame sektoriuje, siūlomos apmokamos atostogos, o 30 proc. - valdžios sektoriuje.

Darbuotojų išmokos kraštovaizdis pagerina ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus

Geros naujienos yra tai, kad visa tai keičiasi, nes darbo rinka vis labiau tampa labiau orientuota į kandidatus. Darbdaviams reikia gerų žmonių, o vienintelis būdas pritraukti ir išlaikyti tvirtą darbo jėgą yra pasiūlyti didelius atlyginimus ir išmokas. Konkurencija yra didelė dėl daugelio darbo įgūdžių rinkinių. Štai kodėl daugiau įmonių, teikiančių ne visą darbo dieną, taip pat skatina unikalią naudą darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną ir lanksčiose darbo vietose.

Darbuotojai, kurie dirba ne mažiau kaip 20 valandų per savaitę, dažniausiai gali gauti tam tikras išmokas darbuotojams. Dažnai didesnės įmonės, turinčios 1000 ar daugiau darbuotojų, turi didesnę prieigą prie grupės išmokų planų, kuriuos gali pasinaudoti ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai.

Vis dėlto svarbu pažymėti, kad net jei darbdaviai siūlo reguliariai gauti naudos sveikatai, sąnaudos, kurias galima išskaičiuoti ir mokėti, gali būti šiek tiek didesnės ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Darbdaviai taip pat gali taikyti politiką, kuri atideda ne visą darbo dieną teikiamų išmokų pradžią, pvz., 3–6 mėn. Laukimo laikotarpius prieš išmokų skyrimą. Jie tai daro dėl didelių apyvartos išlaidų, kurias paprastai mato ne visą darbo dieną dirbantys ir sezoniniai darbuotojai.

Daugiau darbo laiko ir naudos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams

Darbdaviai dažnai kompensuoja šiuos veiksnius, suteikdami papildomų ir kartais neįprastų išmokų darbuotojams, pavyzdžiui,:

• Nemokami uniformos, gėrimai ir maitinimas ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams
• Viešbučio sveikatingumo programos ir fitneso centrai
• Grupės nuolaidos savanoriškoms išmokoms ir gyvenimo būdui reikalingos
• Prieiga prie diskontuotų medicinos paslaugų per vietinį sveikatos priežiūros tinklą
• Visų darbuotojų mokymo ir atestavimo darbo vietoje galimybės

Darbuotojų, dirbančių ne visą darbo dieną, ateitis yra diskutuojama, tačiau daugelyje darbo vietų nėra skirtumo tarp visą darbo dieną dirbančių darbuotojų ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų. Daugiau darbdavių pabrėžia, kad išlaikyti sveiką ir produktyvią darbo jėgą, o darbuotojų judėjimas yra šio judėjimo centre.