Lie detektoriaus bandymai užimtumui

Kada darbdavys gali paprašyti darbuotojo ar kandidato įsidarbinti? 1988 m. Darbuotojų poligrafijos apsaugos įstatymas (EPPA) yra federalinis įstatymas, draudžiantis daugeliui privačių darbdavių darbuotojams pateikti melo detektoriaus testus, nesvarbu, ar jis naudojamas prieš atranką, ar darbo metu. Paprastai darbdaviai net negali reikalauti, kad darbuotojas atliktų melo detektoriaus testą, jau nekalbant apie tai.

Tačiau įstatymas netaikomas žmonėms, dirbantiems federalinėse, valstybinėse ir vietos valdžios institucijose. Taip pat yra ir kitų išimčių. Toliau skaitykite daugiau informacijos apie EPPA, įskaitant įstatymo išimtis, ir kokias teises turite kaip darbuotoją, jei prašoma atlikti melo detektoriaus testą.

Kai darbdaviai gali reikalauti „Lie Detector Test“

Paprastai darbdaviai negali reikalauti, kad darbdavys ar darbuotojas atliktų melo detektoriaus testą, neišleidžia, drausmingų ar diskriminuotų darbuotoją ar pareiškėją dėl atsisakymo imtis melo detektoriaus testo. Darbdaviai taip pat teisiškai negali prašyti rezultatų dėl melo detektoriaus testo. Taip yra daugeliui privačių darbdavių.

Tačiau EPPA yra išimčių. Pavyzdžiui, saugumo įmonės (pvz., Signalizacijos įmonės) ir farmacijos gamintojai, platintojai ir vaistinės neturi šio įstatymo. Darbuotojams leidžiama naudoti melo detektorių testus, nors yra apribojimų, kaip jie gali naudoti testus.

Kaip jau minėta, federalinės, valstybės ir vietos valdžios institucijos taip pat neprivalo laikytis EPPA taisyklių. Tačiau, vėlgi, jie susiduria su reglamentais, jei darbuotojams pateikia melo detektoriaus testus.

Kita išimtis yra ta, kad tam tikrų privačių įmonių darbdaviai gali suteikti poligrafinius testus tam tikriems darbuotojams, jei jie pagrįstai įtariami dalyvavimu darbo vietoje, pvz., Vagystėje ar įkalinimo procese, jei jie sukėlė specifinius ekonominius nuostolius ar darbdaviui padarytą žalą. Tačiau toks poligrafo bandymas taip pat taikomas tam tikrais apribojimais. Pavyzdžiui, darbdavys raštu turi išsamiai paaiškinti darbuotojui tyrimą.

Darbuotojo teisės

EPPA teigia, kad darbuotojai daugelyje įmonių turi teisę įsidarbinti, tikėdamiesi, kad jie turės atlikti melo detektoriaus testą. Toms įmonėms, kurioms leidžiama atlikti bandymus, prieš bandymą, jo metu ir po jo yra griežtos nuostatos. Pavyzdžiui, apie bandymą darbuotojams turi būti pranešta anksčiau, o tam tikra informacija turi būti užregistruota. Ekspertas taip pat turi būti licencijuotas, jei to reikalauja valstybė, kurioje atliekamas testas.

Jei darbuotojas gyvena valstybėje ar vietovėje, kuri turi net griežtesnes taisykles, susijusias su melo detektoriais, jo darbuotojas turi laikytis šių griežtesnių taisyklių. Darbuotojai taip pat gali pasiekti, jei darbdavys ar potencialus darbdavys pažeidžia bet kurią teisės akto dalį. Jie gali pareikšti civilinį ieškinį prieš darbdavį federaliniame ar valstybiniame teisme. Tačiau jie turi tai padaryti per trejus metus nuo pažeidimo.

Teisiniu požiūriu reikalingas pranešimas

Prieš pradedant meluoti detektoriaus testą, darbuotojas turi teisę į pagrindinę informaciją, susijusią su bandymo priežastimi. Jei taip yra dėl tariamo nusikaltimo, darbuotojas turi būti informuotas apie tiriamą incidentą. Tai apima tai, kas atsitiko, jei padėtyje buvo nuostolių ar sužalojimų, kas buvo paimta ar trūksta, kodėl manoma, kad darbuotojas dalyvavo ir tt

Darbdavys taip pat privalo pateikti darbuotojui raštišką aprašymą, kaip bus atliekamas testas, ir aiškų darbuotojų teisių sąrašą. Jis taip pat turi suteikti pakankamai laiko, kad darbuotojas galėtų ieškoti nepriklausomo patarimo prieš testą.

Kur gauti daugiau informacijos

Jei jums reikia daugiau informacijos apie melo detektoriaus darbo testus, apie EPPA galite rasti Jungtinių Valstijų Darbo departamento svetainėje. Taip pat galite patikrinti šį faktų lapą apie EPPA.

Jei norite gauti konkrečią informaciją apie melo detektoriaus taisykles jūsų valstybėje, suraskite savo vietinį darbo užmokesčio ir darbo valandų skyrių (WHD).

Kiti išankstinio darbo testų tipai

Dauguma kitų bandymų prieš įsidarbinimą nėra ribojami tokiu būdu, kaip yra melo detektoriaus testai. Šie testai yra nuo fizinių testų iki narkotikų testų iki asmenybės testų. Dauguma jų yra teisėti ir nėra griežtai ribojami. Jos yra neteisėtos tik tuo atveju, jei įmonė naudoja testą diskriminuodama pareiškėjus dėl amžiaus, rasės, spalvos, lyties, nacionalinės kilmės, religijos ar negalios. Skaitykite čia, jei norite gauti daugiau informacijos apie testus prieš įsidarbinimą, išskyrus melas.