Ar esate pavojus užsidegti ar netrukus?

Užimtumo nutraukimas - nesvarbu, kokia priežastis - yra baisus, dezorientuojantis ir trikdantis įprastiems modeliams. Niekada nėra malonu gauti šaudymą; atleidimai yra taip pat baisūs. Bet kuriuo atveju, jūsų jausmai, susiję su savimi ir savigarba, susiduria su smūgiu.

Tiesiog, kai jums labiausiai reikia teigiamos perspektyvos, kad padėtų jums surasti kitą galimybę, jaučiatės svaigulys, tarsi jūsų pasaulis veržiasi nuo kontrolės. Nenusiminkite. Geriau? Štai kaip pasiruošti kitam atleidimui ar darbo nutraukimui - prieš lemtingą susitikimą.

Pasirodymo nutraukimo požymiai

Artėjančios perspektyvos akivaizdūs darbo nutraukimo požymiai. Jei jūsų darbas nutraukiamas dėl veiklos priežasčių, paprastai turėsite veiklos tobulinimo planą.

Arba, minimaliai, padidės diskusijos apie veiklos tobulinimo diskusijas su jūsų vadovu. Jūsų vadovas taip pat galėjo įtraukti žmogiškųjų išteklių personalą į šias diskusijas.

Darbuotojų vadove paprastai išvardijamos aplinkybės ir pažeidimai, pagal kuriuos atliekama progresyvi drausmė, iki darbo sutarties nutraukimo. Jūs norėsite susipažinti su šiomis gairėmis.

Jei manote, kad jūsų vadovas kuria atvejį, dėl kurio bus nutrauktas darbas, galbūt norėsite pasikalbėti su advokatu, kol dar turėsite laiko daryti įtaką jūsų darbui. Kitais atvejais teisingas atsakymas yra darbo nutraukimas. Gali būti nepakankamai veiksmingas ar netinkamas jūsų atliekamam vaidmeniui.

Atleidimai taip pat dažnai yra akivaizdūs atgaline data. Daugelis įmonių informuos apie vis sunkesnę finansinę prognozę; kitos įmonės palieka darbuotojus tamsoje apie savo finansinę padėtį. Ženklai, kad gali atsirasti atleidimas, apima kai kuriuos arba visus juos.

Vadybininkai prašo darbuotojų įgyvendinti taupymo priemones. Tiek įdarbinimas, tiek išlaidos yra įšaldytos. Darbuotojai, kurie išvyksta, nėra pakeičiami. Pardavimai yra mažesni arba pardavimo projekcija yra prastos. Uždaryti durų susitikimai vyksta dažniau, o darbo vieta jaučiasi ant krašto.

Papildomi neigiamo atleidimo požymiai

Robert Half International siūlo šiuos papildomus požymius, kad jums gali būti skirta atleidimo iš darbo:

• Visoje organizacijoje įgyvendinamos sąnaudų mažinimo priemonės.
• Jūsų darbo krūvis yra lengvesnis nei įprastai arba projektai perkeliami kitiems jūsų departamento darbuotojams.
• Jūsų darbas yra cikliškas, ir jūs turite daug laiko lėtai.
• Jūsų pozicija ar skyrius nelaikomas pajamų generatoriumi.
• Jūs nebėra įtrauktas į susitikimus, kuriuose paprastai dalyvavote.
• Jūsų vadovas rodo didesnį susidomėjimą jūsų projektų būsena ir procedūromis, kurias planuojama užbaigti.

Vis dėlto atidžiai stebėkite visus šiuos požymius ir nesikreipkite į klaidingas išvadas; tai taip pat gali būti ženklai, kad jūsų įmonė yra gerai valdoma ir pasirengusi išgyventi ekonomikos nuosmukį.

Praktikuokite nuolatinį savo aplinkos suvokimą. Klausykitės ir išmoksite skaityti tarp eilučių. Apsvarstykite, ką nesako jūsų vadovai. Laikykitės gandų malūno; pardavimų ar apskaitos darbuotojai gali turėti informacijos, reikalingos pasiruošti savo ateičiai. Neleisk, kad dėl bet kokios priežasties darbo nutraukimas taptų neparuoštas.

Parengti darbą nutraukiant

Šie žingsniai padės jums greitai sugrįžti į darbo jėgą, jei bus nutrauktas darbas. Tai yra bendrosios karjeros konsultacijos, kurias kiekvienas žmogiškųjų išteklių specialistas pasiūlytų dabartiniams darbuotojams, kuriems gali kilti pavojus dėl darbo nutraukimo.

Iš tiesų, kadangi daugelis organizacijų nesugeba atvirai bendrauti su savo darbuotojais, tai yra veiksmai, kurių kiekvienas darbuotojas turi imtis per visą savo karjerą. Norite sumažinti nenuspėjamų įvykių, pvz., Įmonių bankroto, didelių klientų nuostolių, didelių tiekėjų nuostolių arba darbo nutraukimo, neigiamą poveikį.

Gyvenkite savo gyvenimu, jei kiekviena diena yra paskutinė Jūsų darbo diena

• Laikykitės atnaujinimo, taikymo medžiagos ir galimų nuorodų bei jų kontaktinės informacijos.
• Prisijunkite ir aktyviai įsitraukite į tinkamas internetines socialinės žiniasklaidos svetaines, pvz., „LinkedIn“, „Google+“ ir „Tribe.net“. „Facebook“ ir „Twitter“ taip pat įgijo vilties internete karjeros tinklų pasaulyje. Niekada nežinote, kada reikės aktyvaus tinklo.
• Įsitikinkite, kad jūsų profesinių asociacijų narystė yra naujausia. Dalyvaukite.
• Praleiskite tam tikrą laiką savo darbui verslo tinkle savo bendruomenėje, pilietiniuose renginiuose, filantropinėse organizacijose, lentose ir grupėse, kurios dalijasi jūsų laisvalaikio interesais.

• Valgykite pietus su kontaktu ar draugu kelis kartus per savaitę, kad jūsų tinklas klestėtų net ir dirbant.

Ką daryti, jei nedarbo staklės

Nerimauja dėl galimo darbo nutraukimo? Tai yra tolesni žingsniai. Štai kaip numatyti galimą darbo nutraukimą ir pirmuosius veiksmus, kurių reikia imtis rengiantis.

Tendentuokite savo darbo vietą ir elektroninę įrangą. Nesvarbu, ar dirbate biure, kabinoje, ar gamykloje, atkreipkite dėmesį į savo darbo vietą. Ar asmeninių daiktų, kuriuos jums reikės pašalinti, jei darbas nutraukiamas lengvai, skaičius? Ar turite asmeninių daiktų atsargines kopijas jūsų namų kompiuteryje ar ne darbo nešiojamame kompiuteryje?

Iš tiesų, pašalinkite ne darbo su medžiaga susijusią medžiagą iš įmonės valdomos įrangos, kurią turėsite nedelsiant grįžti pasibaigus darbo sutarčiai. Paimkite namuose visus asmeninius failus, kuriuos galėjote saugoti darbe. Atsarginė savo telefonų knygą ir kontaktus iš savo kompiuterio ir mobiliojo telefono namuose.

Pašalinti visus įrašus, susijusius su tokiais mokesčiais, kaip kelionės išlaidos ir rida. Galiausiai, jūsų darbdavys turi darbą, kurį sukūrėte dirbdami, taigi nenorite naudoti tos pačios medžiagos naujam darbdaviui. Tačiau galbūt norėsite, kad jūsų darbe, kurį galite naudoti kaip pavyzdžius, galite nukopijuoti namo kopijas.

Priklausomai nuo to, ar turite susitarimą dėl nekonkuravimo, ir kitas detales, susijusias su jūsų darbu ir atskyrimu, pavyzdžiai padės sutaupyti laiko nuo nulio. Jūs nenorite prarasti visų pastangų, kurias ką tik investavote rašydami darbuotojo vadovą arba pagrindinį pagrindinio įrangos pirkimo pagrindimą.

(Atkreipkite dėmesį į tai, kaip staiga išsiplėtus el. Laiškai į jūsų namų el. Pašto adresą ieškos darbdaviui, kuriam jums reikia teigiamos nuorodos.) Atminkite, kad jūsų darbdavys taip pat turi jūsų darbo el. Paštą. Kitas darbuotojas tikriausiai stebės jūsų el. Pašto paskyrą tam tikrą laikotarpį, kad bendrovė nepraleistų skambučių ar klientų.

Jei tikitės, kad jūsų darbo sutarties nutraukimas bus vykdomas, išlaikykite kopiją už darbo dokumento, nesusijusio su darbu, kopiją. Laikykite kopijų, parengtų rengiant instruktavimo sesijas, ir visus kitus gautus dokumentus, įskaitant veiklos įvertinimus.

Jei negaunate reguliarios grįžtamosios informacijos apie savo pažangą, galbūt norėsite užsiregistruoti, jei norite pateikti atsiliepimą, el. Paštu atsiųsdami savo vadovo ir personalo darbuotojus, jei jie dalyvauja, ir paprašyti periodinio atsiliepimų. Bet kokiu atveju išlaikykite savo dokumentaciją su įvykių, dėl kurių buvo nutrauktas jūsų darbas, serijomis. Taip pat galite pasikalbėti su advokatu, jei manote, kad galimas darbo nutraukimas nėra pagrįstas.

Pasiruoškite derėtis dėl savo išeitinio paketo. Darbo nutraukimo atveju jūsų darbdavys gali jums pasiūlyti išeitinę išmoką. Nesvarbu, ar nutraukimas yra dėl priežasties ar atleidimo iš darbo, tikimasi, kad darbdavys, priešingai, pareikalaus pasirašyti pareiškimą, kuris pašalins jūsų teisę į teismą dėl bet kokios priežasties dėl jūsų darbo nutraukimo.

Visais atvejais paimkite dokumentą į namus, kiek laiko reikia darbdaviui pagal įstatymą, ir pagalvokite apie tai, kaip užsisakote savo teises kelias savaites. Galbūt pasikonsultuokite su advokatu, bet niekada nepasirašykite tokio dokumento vietoje, darbo nutraukimo metu.

Nors darbo sutarties nutraukimo metu sunku mąstyti strategiškai, jūs neturite nieko prarasti, kai išgirsite darbdavio pasiūlymą. Šie elementai, priklausomai nuo įmonės praeities praktikos, gali būti derinami dėl atleidimo iš darbo darbuotojų ir kitų kintamųjų skaičiaus:

• išeitinės išmokos dydis
• galiojimo trukmės nauda, ​​pavyzdžiui, sveikatos draudimas, lieka galioti
• kaip įdarbinimo nutraukimas įrašomas į jūsų personalo bylą (pvz., atleidimas iš darbo arba atleistas)
• kaip žmogiškieji ištekliai apibūdins darbo nutraukimą, kai potencialūs darbdaviai prašys pateikti nuorodą
• kiek darbdavys yra pasirengęs mokėti už perkėlimo paslaugas, kad padėtų jums pereiti prie kito darbo

Daugiau minčių apie derybas dėl nuobaudos

„Negalima eiti pro duris taip, tarsi nėra jūsų pasirinkimo galimybių. Paprašykite būdų, kaip išplėsti savo perėjimą ir perkelti save į kitą darbą“, - sako Amy Dorn Kopelan, bendraautoris „Aš nematau, kad ateina „ir„ TheGuruNation.com “tinklo kūrėjas profesionalams ir verslininkams, norintiems kontroliuoti savo karjerą.

Štai šeši būdai, kaip derėtis po atleidimo:

• „Užsidirbkite savo atostogų laiką daugiau savaičių darbo vietoje.
• Paimkite pusę savo darbo užmokesčio. Kai kurie mano, kad kasdien vis dar yra vieta dirbti.
• Susitikimas su komanda, kuri vis dar veikia. Prieš išvykdami pateikite savo patarimus ir nurodymus.
• Prieš palikdami savo pareigas, prašykite savo vadovo ir vyresniojo vadovo girti laišką ir rekomendaciją.
• Siūlykite atlikti projekto darbą. Bendrovė neturi padengti jūsų medicininės naudos ir tai yra pliusas.
• Pakelkite ranką, kad mokytumėte ar padėtų įtvirtinti. Turite vidinių žinių, kurios gali būti naudingos. "

Išvada apie derybas dėl nuobaudos

Užimtumo nutraukimas niekada nėra malonus. Tačiau, jei atkreipiate dėmesį į savo darbo aplinką, pasiruoškite galimą darbo nutraukimą asmeninėje, taip pat profesionalioje jūsų gyvenimo pusėje, palaikykite aktyvų darbo paiešką ir susitarkite dėl savo išeitinio, sumažinsite neigiamą poveikį. Čia rasite papildomų dvidešimt klausimų, kuriuos reikės paklausti, ar esate atleistas iš darbo ar atleistas iš darbo.

Kas nutinka po darbo nutraukimo

Kai patiriate darbo nutraukimą, jūsų geriausia taktika yra pradėti aktyvų darbą. Prašykite nedarbo kompensacijos, nesvarbu, ką pasakė jūsų darbdavys; net jei darbo nutraukimas buvo dėl priežasties, darbdaviai retai saugo buvusius darbuotojus, išskyrus atvejus, kai nutraukimo priežastis buvo didelė. Po kelių savaičių gausite laišką, kuriame COBRA galėsite tęsti sveikatos draudimą, kuris yra rekomenduojamas.

Jūsų buvęs darbdavys gali atsiųsti jums pareiškimą, kuriame nurodoma, kokių skolų jums reikia dėl atostogų darbo užmokesčio ir kitų išmokų, apibendrinti susitarimą, dėl kurio susitarėte, ir ką nors, ką reikia žinoti darbo nutraukimo metu, pvz. naujas planas.