Kaip informacinis pokalbis gali padidinti jūsų karjerą

Įgūdžiai naudojamas informacinis interviu yra vienas vertingiausių profesinės informacijos šaltinių. Nors pokalbis gali apimti tą pačią pagrindinę informaciją bendrovės interneto svetainėje, jis suteikia galimybę lanksčiai peržiūrėti darbo lauką, nesuderintą su kitais šaltiniais.

Kas yra informacinis pokalbis?

Šis pokalbis atliekamas siekiant surinkti informaciją apie darbą, karjeros sritį, pramonę ar įmonę. Tai nėra darbo pokalbis. Vietoj to, tai yra galimybė kalbėti su asmeniu, dirbančiu lauke, kurį norėtumėte sužinoti daugiau.

Per informacinį pokalbį galite sužinoti apie tam tikrą darbo rūšį, asmens karjeros kelią ar išsamią informaciją apie pramonę ar įmonę. Per pokalbį galite (tikiuosi) sužinoti, koks yra asmens darbas, ką jie daro, kokias pareigas jie turi ir ką jis mėgsta dirbti savo darbe savo įmonėje.

Kaip rasti žmones, su kuriais norite kalbėti

Jūsų tinklas gali padėti. Galite susisiekti su draugais, šeima ir pažįstamais, kad sužinotumėte, ar jie žino, kas yra pramonėje, kurią domina tyrinėti, ir galite prisijungti. Jei yra konkreti kompanija, kurią norėtumėte dirbti, apsvarstykite šalto sutarčių sudarymą su „LinkedIn“, kad paprašytumėte informacijos. Taip pat galite sekti žmones, su kuriais susitiko tinklo renginių ar darbo mugių metu.

Čia rasite daugiau informacijos apie tai, kaip naudoti darbo tinkle paiešką.

Informacinių pokalbių privalumai

Informacinis pokalbis praneša apie pirmąją patirtį ir įspūdžius, susijusius su profesija, ir vadovauja jūsų klausimams.

Interviu be streso

Informacinis pokalbis yra ne toks stresas tiek jums, tiek darbdaviui nei įprastas darbo pokalbis. Jūs esate tas, kuris kontroliuoja. Galite aptarti, kas daroma kasdien, ir susieti jį su savo pačių interesais ir jausmais. Be vertingos karjeros informacijos įgijimo privalumų, informacinis interviu suteikia galimybę pasitikėti savimi ir pagerinti jūsų gebėjimą dirbti su pokalbiu.

Informacija apie vidinę informaciją

Kadangi šis pokalbis nesusijęs su darbu, jis gali būti šiek tiek atviresnis. Klausimas apie temas, kurios paprastai yra tabu pirmajame oficialiame pokalbyje (pvz., Atlyginimas, išmokos ir valandos) yra priimtinas. Galite pastebėti, kad asmuo, su kuriuo kalbate, dalinsis sunkiais pramonės aspektais, taip pat teigiamais. Taip pat galite gauti patarimų ir patarimų, kurie padės sustiprinti jūsų paraišką. Pavyzdžiui, jei asmuo, su kuriuo kalbate, naudojasi tam tikru slaptažodžiu, galbūt norėsite jį įtraukti į motyvacinį laišką.

Santykių kūrimas

Didžioji dalis sėkmingo darbo paieškos yra tai, kas žinote. Jūsų ryšiai gali žinoti apie darbus, kurie dar nėra paskelbti, arba gali būti naudingi. Per šį informacinį pokalbį jūs plečiate savo tinklą.

Kaip atlikti informacinį pokalbį

Kiekvieną pokalbį turėtumėte laikyti verslo paskyrimu ir profesionaliai elgtis.

Jei iš anksto aiškiai nurodėte, kad jūsų interviu tikslas yra, jūs, greičiausiai, surasite savo kontaktą suinteresuotą ir naudingą asmenį.

Prisiminkite paskyrimo laiką ir nedelsdami pasirodykite interviu. Jūs neturite būti pernelyg atsitiktinai apsirengę ir pernelyg didelės. Reguliarus verslo apranga yra tinkamas. Įsitikinkite, kad žinote, kokio asmens vardas yra jūsų susitikimas, teisingas jo vardo tarimas ir jo / jos pozicijos pavadinimas. Atlikite tyrimą apie asmenį ir jų įmonę.

Ateikite klausimų ir būkite pasirengę valdyti pokalbį. Būtinai atkreipkite dėmesį į asmens laiką. Tikslas palaikyti trumpą pokalbį (apie 15–30 minučių), nebent prieš tai susitarėte kitaip. Ir atminkite: jūsų kontaktas taip pat gali užduoti jums klausimus. Būkite pasiruošę su liftu.

Informaciniai interviu klausimai paklausti

Kadangi yra tiek daug klausimų, kuriuos galite paklausti informaciniame pokalbyje, asmenys kartais susirenka užrašus. Ribotas užrašų kiekis yra pateisinamas, jei jūsų kontaktas yra malonus ir kad jis nesustabdo ryšio tarp jūsų dviejų.

Pokalbio metu pabandykite užduoti klausimus, kurie viršija tai, ką galėtumėte sužinoti naudojantis greita internetine paieška. Jūs galite paprašyti asmenį apie savo kelionę į šią poziciją, jų kasdienių pareigų aprašą ir patarimus, kuriuos jie jums siūlytų kaip norą dirbti šioje srityje.

Po pokalbio suplanuokite trumpą aptariamų temų ir aptiktos informacijos aprašymą. Tam reikės tik kelių minučių ir užtikrinsite, kad prisimenate svarbius aptartus klausimus. Vėliau, dirbdami iš savo kontūro, galite sukurti išsamesnę interviu ataskaitą.

Profesiniai klausimai užduoti

1. Koks yra jūsų apklausiamo asmens vardas?
2. Kokie kiti dažniausiai naudojami pozicijos pavadinimai?
3. Kokios yra pareigos atliekant įprastą dieną, savaitę, mėnesį, metus? Ar ji turi rutiną? Kiek kasdien yra įvairių veislių? Asmuo, apibūdinantis pareigas, paklauskite, kokie įgūdžiai reikalingi.
4. Kokia švietimo programa rekomenduojama kaip pasirengimas? Paklausti apie pageidaujamų kursų ir būtinų kursų skirtumus.
5. Kokie kursai yra vertingiausi, siekiant įgyti įgūdžių, reikalingų sėkmei šioje profesijoje? Paklausti apie pageidaujamų kursų ir būtinų kursų skirtumus.

1. Kokį laipsnį ar pažymėjimą darbdavys ieško?
2. Kokią darbo / stažuotės patirtį darbdavys ieškotų darbo prašytoju ir kaip asmuo įgyja šią patirtį?
3. Ar yra rekomenduojama bendra mokymo programa?
4. Kokius veiksmus (ne tik tenkinant švietimo ir patyrimo reikalavimus) reikia įsilaužti į šią profesiją (pvz., Egzaminą, pokalbį, narystę sąjungoje)?
5. Kokie yra svarbūs raktiniai žodžiai arba raktiniai žodžiai, kuriuos reikia įtraukti į atnaujinimo ar motyvacinį laišką, kai lauko darbas vyksta lauke?
6. Kokios yra pažangos galimybės ir kokioje padėtyje? Ar reikalingas aukštesnis laipsnis, ir jei taip, kokia disciplina?
7. Kokie įgūdžiai yra svarbiausi įgyti (t. Y. Kokių įgūdžių darbdaviai ieško)?
8. Kokios yra pagrindinės arba svarbiausios asmeninės sėkmės savybės šioje srityje?
9. Kokios yra skirtingos sąlygos, kuriomis žmonės gali užsiimti šia profesija (t. Y. Švietimo įstaigos, įmonės, ne pelnas)?
10. Kokios kitos darbuotojų rūšys dažnai sąveikauja su šia pozicija?
11. Ar yra įrodymų, kad vyrams ir moterims taikomos skirtingos sąlygos dėl pareigų, darbo užmokesčio ir galimybių įsidarbinti?
12. Kokios yra perspektyvos patarėjo geografinėje vietovėje? Kur yra geriausios užimtumo perspektyvos? Kokios yra perspektyvos patarėjo įmonėje? Ar judumas yra būtinas sėkmės veiksnys?
13. Kokios yra susijusios profesijos?
14. Kokie yra skirtingi atlyginimų intervalai?
15. Ar tipiškas darbuotojas turi nustatytą tvarkaraštį, ar valandos yra lanksčios?
16. Kokie yra reikalavimai ir nusivylimai, kurie paprastai būna susiję su šio tipo darbu?
17. Ar šioje srityje yra tipinė vadovavimo grandinė?
18. Kaip galite nustatyti, kad jūs turite galimybę arba potencialą sėkmingai dirbti šioje konkrečioje profesijoje?
19. Ar tai sparčiai auganti sritis? Ar galima numatyti būsimus darbuotojų poreikius šioje srityje?
20. Kokios technologijos naudojamos ir kaip jos naudojamos?
21. Kur rasti darbo vietų sąrašai?
22. Kokios pradinio lygio pareigos yra šioje srityje, kurias gali apsvarstyti laisvųjų menų absolventas?
23. Ką dabar žino patarėjas, kad būtų buvę naudinga žinoti, kada ji buvo jūsų batuose?

Funkciniai klausimai užduoti

1. Kiek valandų dirba patarėjas?
2. Kokį išsilavinimą turi patarėjas?
3. Koks buvo patarėjo karjeros kelias nuo koledžo iki pristatymo?
4. Kokie yra patenkinami patarėjo darbo aspektai?
5. Koks yra didžiausias spaudimas, įtempimai ar nerimas darbe?
6. Kokios yra pagrindinės pareigos?
7. Kokios sunkiausios problemos ir sprendimai, su kuriais patarėjas turi susidoroti?
8. Kas labiausiai nepatenkina darbu? Ar tai būdinga laukui?
9. Kaip patarėjas apibūdintų darbo vietos atmosferą / kultūrą?
10. Ar patarėjas mano, kad nepalikote jokių svarbių klausimų, kurie būtų naudingi norint sužinoti daugiau apie darbą ar profesiją?
11. Ar patarėjas gali pasiūlyti kitiems, kurie jums gali būti naudingi?

Stebėkite pastabą

Rašykite padėką žmonėms, su kuriais apklausėte. Praneškite apie juos, jei atlikote bet kokius pasiūlymus. Taip pat galite susisiekti su jais „LinkedIn“, jei dar nesate.

Sukurdami tvirtą ryšį su karjeros kontaktais, padidinsite tikimybę, kad jie siūlys pagalbą ieškodami darbo, kai būsite pasiruošę kitam darbo paieškos proceso etapui.