Rimti darbo perksai, galintys padidinti jūsų karjerą

Sveiki sugrįžę į kai kurių geriausių kompanijų, kurios gali pasiūlyti darbo mamas, apžvalgą!

Mano ankstesnis pranešimas buvo apie puikias išmokas, pvz., Pilnai apmokamas motinystės atostogas ir vaikų priežiūros paramą bei tėvų paramą.

Šis straipsnis apims keletą rimtų pažangos programų, kurias siūlo kai kurios geriausios darbo mamoms skirtos vietos. Mes žinome, kad mes negalime to padaryti patys, todėl, kai įmonės siūlo rimtus darbus, tokius kaip šis šuolis su galimybe! Mes visi galime naudotis papildoma pagalba, ypač darbo mamomis, kurios taip daug žongliruoja.

Patikrinkime juos.

Mentorystės programos

Mentorius - tai kažkas, kas yra aplink kompaniją. Jie iš tiesų žino savo kompanijos „in“ ir „out“ žinias ir turi sėkmingą patirtį savo kompetencijos srityje. Šie žmonės nori pasidalyti savo žiniomis su kitais, būdami mentoriumi.

Jie nori padėti kitiems sėkmingai, kad jie ar viršutinė vadovybė pradėtų programą, kur mentorius gali būti suderintas su jaunesniu darbuotoju (mentore). Tikslas - suteikti mentoriui daugiau pastangų mokant juos naujiems įgūdžiams ar atskleidžiant jiems naujas galimybes naudotis savo stipriomis pusėmis.

Pagalvokite apie kuratorių kaip mokytoją.

Spartieji klavišai, kuriuos jie gali parodyti, gali padėti jums tęsti savo karjerą. Darbo motinos gyvenimo būdas pagerina sparčiuosius klavišus, todėl kitoje darbo paieškoje ieškokite šio perkėlimo į priekį prieš klasę ir gyvenimą.

Karjeros konsultavimas

Prieš septynerius metus tapau darbine mama supratau, kad nekenčiu savo karjeros. Tokia situacija būtų idealiai tinka karjeros konsultavimui (vietoj mano įmonės samdomas treneris, kaip aš tapau darbine mama treneriu).

Pirma, karjeros patarėjas gali pažvelgti į tai, kur buvau, kokius projektus aš dirbau ir nustatiau savo stipriąsias puses. Be to, galėtume protestuoti dėl to, ką norėčiau pradėti dirbti, o tai galėtų paskatinti mane į naują karjeros kelią.

Tokio darbo atlikimas namuose yra energijos suvaržymas. Ieškant naujo darbo ar karjeros gali būti visą darbo dieną ir kaip darbinė mama, turime pakankamai darbo.

Kai kompanija siūlo šį perkėlimą, jie greičiau išlaikys savo darbuotojus, taupydami pinigus, laiką ir energiją.

Kryžminis mokymas ugdyti įgūdžius, tiesiogiai nesusijusius su jūsų darbu

Tarkime, kad karjeros patarėjas padeda rasti naują karjeros kelią. Kokia būtų fantastiška, jei jūsų įmonė suteiktų jums laiko iš savo darbo savaitės, kad mokytųsi naujame skyriuje, kad išmoktų naujų įgūdžių?

Tokia patirtis būtų neįtikėtina! Jei kreipiatės dėl darbo šiame naujame skyriuje, jūs jau turite įgūdžių, reikalingų darbui atlikti. Labiausiai tikėtina, kad nepaliksite kompanijos (tai padaro kompaniją laimingą) ir pradėsite naują karjerą ar darbą. O gal šis naujas įgūdis atneš naują perspektyvą apie jūsų dabartinio darbo ir įgūdžių rinkinius.

Tai naudinga visiems, neturintiems papildomo laiko, pinigų ar energijos, praleistos ne įprastomis darbo valandomis.

Žvilgsnis į savęs priežiūrą ne darbo valandomis

Kai kurios iš geriausių darbo vietų yra įdomios, kaip apsaugoti savo prastovos laiką, pvz., Kurti politiką arba pasiūlyti rekomendacijas dėl darbo valandų naudojimo išmaniųjų telefonų ir nešiojamųjų kompiuterių naudojimo. Tai yra įmonės įranga, todėl jie atsako už tai, kaip juos naudoti.

Kitos įmonės nustatė savaitgaliais, kuriuose nėra el. Laiškų, politiką. Bendrovė nori, kad darbuotojai nuo 20.00 val. Susilaikytų nuo nepriimtinų verslo pranešimų siuntimo. Penktadienį iki 18 val. Sekmadienis. Siūloma, kad jei el. Laiškas būtų nustatytas, naudokite uždelsimo siuntimo režimą, kad el. Tai puiku, nes asmuo, norintis siųsti el. Laišką, gali užsirašyti, ką jie galvoja, kad jie nepamirštų, tačiau jie laikosi politikos su vėlavimo siuntimu.

Tokios įmonės supranta, kaip vertinga rūpintis savo šeima, taip pat savimi. Kai jaučiatės atsipalaidavęs nuo kasdienio malimo, kompanija žino, kad pirmadienį grįšite šviežia ir būsite pasiruošę dirbti.