Darbo kandidato atmetimo laiškas

Kaip elgiatės su žmonėmis, kurie kreipiasi dėl savo atvirų pozicijų? Padengti laišką ir kreiptis dėl darbo užtrunka iki valandos. Procesas vis dažniau apima ir internetinės paraiškos pildymą, kuris ankstesnėmis dienomis nebuvo užpildytas, kol potencialus darbuotojas atvyko į pokalbį.

Pripažinkite jų laiką

Šis laikas, investuotas į potencialų darbdavį, yra reikšmingas ir atgraso. Tai neskatina, nes daugeliu atvejų prašymas nepripažįstamas. Dar svarbiau, kad pareiškėjas niekada negirdi, kad jis nebuvo pasirinktas pokalbiui. Atmetimo laiškas niekada nepasiekia, todėl pareiškėjas laukia, nori ir tikisi.

Tai dar labiau apsunkina tai, kad kai kurie darbdaviai laukia, kol darbas bus užpildytas prieš pranešdamas apie pareiškėjus, procesas gali trukti savaites ar net mėnesius. Jie gali uždaryti darbą, nuspręsti neužpildyti ar atidėti pokalbio procesą dėl svarbesnių prioritetų. Tačiau pareiškėjas nieko neklauso ir daugiau laiko praleidžia tolesniam darbui, ypač norint dirbti.

Labai malonu leisti pareiškėjui žinoti, kad jis nėra kandidatas, kuris bus toliau svarstomas. Čia yra pavyzdinis laiškas, kuris padės darbdaviams bendrauti su pareiškėjais, kurie nebuvo atrinkti pokalbiui.

Darbo pareiškėjo atmetimo laiškas

Data

Pareiškėjo pavadinimas

Pareiškėjo adresas

Gerb. (Pareiškėjo pavadinimas):

Gavome daug paraiškų dėl kokybės analitiko pozicijos. Peržiūrėjome jūsų paraišką ir nusprendėme nekviesti į pokalbį su nuomos komanda.

Mes vertiname laiką ir energiją, kuri patenka į atnaujinimo, motyvacinio laiško ir paraiškos pateikimą. Dėkojame, kad skyrėte laiko kreiptis į „Clark Services“.

Ateityje prašome kreiptis į atviras pozicijas, už kurias jūs turite teisę.

Linkime sėkmės jūsų darbo paieškoje ir ateities pastangose. Mes vertiname jūsų susidomėjimą mūsų organizacija.

Sveikina

Tikrojo asmens vardas ir pavardė ir parašas

Pavyzdys: personalo atrankos grupės žmogiškųjų išteklių direktorius