Atmetimo laiškas mėginiams siųsti po darbo pokalbio

Siųsti pirmojo pokalbio atmetimo laišką

Daugelyje kompanijų pradinis pokalbis kviečiamas į darbo pareiškėją, kurio metu atliekamas esminis jo įgūdžių, patirties ir galimo kultūrinio tinkamumo vertinimas. Kai kuriose įmonėse vienas pokalbis vyksta vienu asmeniu. Tačiau vis dažniau įmonės pripažįsta kandidato, turinčio daugiau darbuotojų, galią.

Jie apima vadovus, kurie yra pozicijos viršininkai, darbuotojai, kurie yra potencialaus darbuotojo bendradarbiai, būsimosios naujos nuomos vidiniai klientai ir kiti departamentų vadovai ir komandos vadovai pirminiame pokalbyje.

Keli interviu tampa norma, nes darbdaviai stengiasi pasirinkti aukščiausios klasės darbuotojus. Todėl kandidatas į darbą gali dalyvauti pokalbyje, kad gautų antrąjį pokalbį. Šiuos atmetimo laiškus galite naudoti po pirmojo pokalbio, kad praneštumėte kandidatui, kad jis nepadarė pertraukos antrajam pokalbiui.

Įspėjimas apie pokalbių naudojimą norint pasirinkti darbuotojus

Tai yra erezija kai kuriems žmogiškųjų išteklių specialistams, tačiau vis dažniau nuomos praktikos tyrimai rodo, kad pokalbio procesas nėra veiksmingas būdas atrinkti darbuotojus. Bandymai prieš įsidarbinimą ir patikrinimai fone yra pagrindiniai geriausios praktikos dalyviai.

Toliau pateikiamas pavyzdinis atmetimo laiškas kandidatui, kuris netenkino antrojo pokalbio. Šis kandidatas buvo mažiau kvalifikuotas nei kiti apklaustieji. Po pirmojo pokalbio jis arba ji gauna šį atmetimo laišką.

Atmetimo laiškas po interviu

Šiame atmetimo laiške po pirminio pokalbio bandote perteikti, kad nors turite pareiškėjų, kurie yra labiau kvalifikuoti ir patyrę tam tikroje svarbioje darbo dalyje, jūsų komanda patiko kandidatui. Jūs manote, kad kandidatas gali būti tinkamas darbui jūsų įmonėje.

Atkreipkite dėmesį, kad abiejuose pavyzdiniuose laiškuose rašytojas nesislyko aplink krūmą. Pirmoje elektroninio pašto ar laiško dalyje jie aiškiai atmetė. Tai yra geriausia praktika.

Data

Kandidato pavadinimas

Adresas

Miestas (*): Valstija (*): Pašto indeksas

Gerb. (Kandidato vardas):

Mes vertiname laiką, kurį užtruko, kad gautumėte interviu, skirtą mūsų administraciniam padėjėjui McColl. Nebuvo pasirinktas grįžti į papildomus interviu. Gavome daugelio kvalifikuotų kandidatų paraiškas, iš kurių kelios turi daug daugiau metų darbo su mūsų žmogiškųjų išteklių informacine sistema (HRIS), kuri yra pagrindinis darbo reikalavimas.

Dėkojame už interviu su mūsų komanda. Visiems patiko susitikti su jumis ir tikimės, kad jūs ketinate kreiptis į mūsų atviras pozicijas, dėl kurių jūs būsite patenkinti.

Linkime sėkmės su dabartine darbo paieška. Mes vertiname Jūsų susidomėjimą mūsų įmone.

Pagarbiai

Tikrojo asmens vardas ir pavardė ir parašas

Pavyzdys: personalo atrankos grupės žmogiškųjų išteklių direktorius

Atmetimo laiškas po interviu

Šiame antrajame atmetimo laiške bandote perteikti savo dėkingumą, kad asmuo atvyko į pokalbį. Tačiau nesate visiškai įsitikinęs, kad jų įgūdžiai ir patirtis buvo tinkami jūsų darbui ir galbūt ne jūsų įmonei.

Data

Kandidato pavadinimas

Adresas

Miestas (*): Valstija (*): Pašto indeksas

Gerb. (Kandidato vardas):

Šiame laiške pranešama, kad nebuvo pasirinktas grįžti į (įmonės pavadinimą) antrajam pokalbiui.

Atrankos komitetas vertina jūsų susidomėjimą kreiptis į mūsų atvirą poziciją. Mes taip pat vertiname laiką, kurį investavote į susitikimą su mumis. Mes iš tikrųjų pripažįstame, kad darbo paieška yra daug laiko reikalaujanti veikla mūsų kandidatams.

Linkime sėkmės jūsų vykdomoje darbo paieškoje.

Pagarbiai

Helen Mitchell

Darbuotojų atrankos grupės žmogiškųjų išteklių direktorius

ląstelė: 123-456-7890

Daugiau apie pavyzdinius kandidatų atmetimo laiškus

Ar ieškote papildomų atmetimo laiškų, kurie siunčiami jūsų darbo kandidatams po nesėkmingo pokalbio jūsų įmonėje? Pažvelkite į daugiau mėginių atmetimo raides.

• Čia pateikiamas atmetimo laiškas kandidatui, kuris neatrodo tinkamas jūsų įmonės kultūrai.
• Jei norite, kad kandidatas į pokalbį atliktų kitokį darbą jūsų įmonėje, peržiūrėkite kitą pavyzdžio atmetimo laišką.
• Čia yra pavyzdinis atmetimo laiškas kandidatui, kurį tikitės vėl ateityje: gera kultūrinė padėtis.
• Tai atmetimo laiškas kandidatui, kuris nebuvo pasirinktas po pirmojo pokalbio.
• Raskite atmetimo laišką, skirtą kandidatui, kuris po pokalbio atmetamas.

• Čia pateikiamas atmetimo laiškas kandidatui, kuris nebuvo pasirinktas po antrojo pokalbio.

Laiškai sėkmingiems darbo kandidatams

Ką daryti, jei kandidatas, su kuriuo susisiekiate, sėkmingai taikė savo prašymą? Tai yra pavyzdinis darbas, kurį siūlote, kad kandidatas žinotų geras naujienas.

Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.