Kada ir kaip atskleisti jūsų atlyginimo reikalavimus

Kai kuriuose darbo skelbimuose prašoma įtraukti dolerio sumą, kurią tikitės uždirbti kaip atlyginimą, arba jie gali net paprašyti įtraukti savo atlyginimo istoriją, kai kreipiatės į pareigas. Jūs negalite jaustis patogiai, taigi, kaip žinote, kada ir kaip atskleisti savo atlyginimo reikalavimus, kai kreipiatės dėl darbo?

Kodėl įmonės nori, kad jūsų atlyginimų informacija

Įmonės dėl įvairių priežasčių prašo atlyginimo informacijos. Jei jūsų darbo užmokesčio reikalavimas (ar darbo užmokesčio istorija) yra per didelis, darbdaviai gali jus patikrinti, nes jie nenori mokėti tiek daug, arba dėl to, kad manote, kad nesate laimingi dirbdami už mažiau pinigų.

Kita vertus, jei jūsų darbo užmokesčio reikalavimas (ar jūsų darbo užmokesčio istorija) yra mažesnis už įmonės norą mokėti, jie gali jums pasiūlyti mažesnį atlyginimą nei kitas kandidatas.

Kad išvengtumėte atrankos ar būtų pasiūlytas mažas atlyginimas, turite būti atsargūs, kaip apibūdinate savo atlyginimo informaciją

Toliau skaitykite patarimus, kaip pateikti šią informaciją, nedarant žalos jūsų galimybei įsidarbinti, o vis dar gauti teisingą atlyginimą.

Kas yra atlyginimų reikalavimai?

Darbo užmokesčio reikalavimas yra kompensacijos suma, kurią asmuo turi priimti. Atlyginimo reikalavimai grindžiami keliais veiksniais, pavyzdžiui:

• Pramonė
• Ankstesnė darbo užmokesčio istorija
• Ankstesnė darbo patirtis
• Pragyvenimo išlaidos

Kartais darbdavys gali paprašyti, kad užmokesčio istorija būtų įtraukta, o ne su jūsų atlyginimų reikalavimais. Atlyginimo istorija yra dokumentas, kuriame išvardijami jūsų praeities pajamos. Dokumente paprastai nurodoma kiekvienos įmonės, kuriai dirbote, vardas, pavardė, darbo užmokestis ir išmokų paketas.

Ar darbdaviui yra teisėti prašyti atlyginimo reikalavimų?

Darbdaviai gali teisiškai paprašyti nurodyti atlyginimo reikalavimus. Tačiau kai kurios valstybės ir miestai riboja darbdavius ​​prašyti informacijos apie jūsų praeitį. Jei norite gauti naujausią informaciją apie šią problemą ir įstatymus, taikomus jūsų mieste ir valstybėje, pasitarkite su savo jurisdikcijoje esančiu Valstybiniu darbo departamentu.

Atlyginimų reikalavimai: įtraukti arba palikti?

Jei darbo vietų sąraše nepaminėta, nepateikite jokios algos informacijos. Geriausia, jei norite, kad būsimasis darbdavys pirmiausia iškeltų kompensacijos temą.

Jei jūsų prašyme prašoma įtraukti atlyginimo reikalavimus, galite ignoruoti užklausą, tačiau tai reiškia, kad rizikuojate nesikreipti į pokalbį. Nėra jokių darbdavių, kaip mažiau nei tada, kai kandidatai nesilaiko nurodymų.

Geriausia vadovautis instrukcijomis. Tačiau yra keletas būdų, kaip pateikti reikiamą informaciją, tuo pat metu apribodami riziką, kad bus patikrinta arba siūloma mažai atlyginti.

Patarimai, kaip įtraukti atlyginimo reikalavimus

Paprašius įtraukti atlyginimo reikalavimus, galite įtraukti darbo užmokesčio intervalą, o ne konkrečią sumą. Toks atsakymas suteikia jums tam tikrą lankstumą ir neleidžia jums užrakinti save į mažą atlyginimą (arba tikrinti, ar nėra per didelio atlyginimo).

Šis diapazonas turėtų būti pagrįstas atliktais atlyginimų tyrimais. Pavyzdžiui, savo motyvaciniame laiške galite nurodyti: „Mano darbo užmokesčio reikalavimas yra nuo 35 000 iki 45 000 JAV dolerių.“ Nurodydami atlyginimų diapazoną, įsitikinkite, kad diapazonas yra realus:

• Naudokite darbo užmokesčio tyrimus, kad nustatytumėte vidutinę darbo užmokestį už jūsų apklaustą poziciją arba panašią padėtį, jei nerandate informacijos apie tikslią darbo pavadinimą.
• Naudokite atlyginimų skaičiuokles, kad įvertintumėte pragyvenimo išlaidas ir įvertintumėte, ką turėtumėte mokėti konkrečioje vietoje. Yra įvairių atlyginimų tyrimų ir skaičiuoklių, įskaitant specifinius ir geografinius išteklius, kurie yra prieinami internete.

Kita galimybė - nurodyti, kad jūsų darbo užmokesčio reikalavimai yra suderinami atsižvelgiant į poziciją ir bendrą kompensavimo paketą, įskaitant naudą.

Bet kokiu atveju atkreipkite dėmesį, kad jūsų algos reikalavimai yra lankstūs. Tai gali padėti jums išlaikyti poziciją ir suteiks jums šiek tiek lankstumo derybose dėl kompensacijos vėliau, jei gausite darbo pasiūlymą.

Patarimai, kaip įtraukti atlyginimų istoriją

Jei prašoma įtraukti savo atlyginimo istoriją, galite nurodyti ir ankstesnius atlyginimus, o ne konkrečias sumas. Bet vėlgi, visada laikykitės bet kokių konkrečių nurodymų, kaip įtraukti atlyginimo istoriją.

Jei darbdavys pateikia konkrečių nurodymų, kaip įtraukti atlyginimo reikalavimus, laikykitės šių taisyklių. Pavyzdžiui, jei jis arba ji sako, kad duos tam tikrą dolerio sumą (o ne diapazoną), tai atlikite.

Nesvarbu, kaip įtraukiate savo atlyginimo istoriją, visada būkite sąžiningi. Potencialiems darbdaviams lengva patikrinti savo atlyginimą su ankstesniais darbdaviais. Bet kokia neteisinga informacija bus atvaizduota iš paraiškų teikimo proceso.

Kur ir kaip įtraukti algos informaciją

Atlyginimo reikalavimai gali būti įtraukti į jūsų motyvacinį laišką su sakiniais, pvz., „Mano darbo užmokesčio reikalavimas yra derybinis, atsižvelgiant į pareigas ir bendrą kompensavimo paketą“, arba „Mano darbo užmokesčio reikalavimas yra nuo $ 25.000 iki $ 35,000 +“.

Trumpai laikykite nuorodą į atlyginimo reikalavimus, kad darbdavys galėtų sutelkti dėmesį į likusį jūsų motyvacinį laišką. Jei darbdavys prašo, kad jūsų atlyginimo reikalavimas būtų įtrauktas kitaip (pvz., Savo gyvenimo aprašyme), būtinai tai atlikite.

Yra keletas būdų, kaip įtraukti savo atlyginimo istoriją. Pirma, galite įtraukti istoriją į motyvacinį laišką, trumpai nurodydami, ką dabar uždirbate. Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Aš dabar uždirba 40-ojo dešimtmečio viduryje“. Taip pat galite įtraukti išsamų ankstesnių atlyginimų (ar atlyginimų intervalų) sąrašą savo gyvenimo aprašyme arba atskirame darbo užmokesčio istorijos puslapyje, prie kurio pridedate savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką.