Kas veikia jūsų atlyginimo derybas kaip kandidatas?

Darbo užmokestis yra procesas, kurio metu darbdavys ir potencialus darbuotojas susitaria dėl darbo sąlygų ir sąlygų. Darbo užmokesčio derybos paprastai prasideda nuo darbdavio pasiūlymo. Potencialus darbuotojas gali priimti pasiūlymą arba pasirinkti derėtis dėl pasiūlymo detalių, paprastai iki darbdavio nurodyto termino.

Darbdavys nurodo terminą, per kurį turi būti užtikrinta, kad derybos dėl darbo užmokesčio įvyktų per trumpą laiką, kad naujasis darbuotojas galėtų pradėti darbą greitai. Arba darbdavys supranta, kad jie nepasieks susitarimo su kandidatu ir gali susisiekti su kitais kvalifikuotais potencialiais darbuotojais, kol jie nebus prieinami darbo rinkoje.

Kas atsitraukia nuo atlyginimo?

Darbo užmokesčio derybos dažnai prasideda žodiniu darbdavio pasiūlymu. Skirkite laiko apsvarstyti pasiūlymą pagal darbdavio išmokų paketą. Nebent esate visiškai patenkintas pasiūlymu, tai protingas žingsnis pasakyti darbdaviui, kad jūs per kelias dienas informuosite ją.

Tai leidžia jums pagalvoti apie pasiūlymą ir nuspręsti, ar tai jums priimtina, ar jums bus tinkamas kontrastas. Kai tik jūs ir darbdavys susitarsite dėl jūsų kompensacijos paketo detalių, jūs tikriausiai gausite raštišką darbo pasiūlymo laišką, patvirtinantį jūsų derybų dėl darbo užmokesčio detales.

Darbo užmokesčio derybas efektyviausiai vykdo vienas asmuo, atsakantis į kandidatą, pasikonsultavęs su kitais pagrindiniais organizacijos dalyviais. Taikant tašką asmeniui užmokesčio derybose pašalinama galimybė gauti mišrius pranešimus ir neteisingai suprantama ar netinkamai perduodami pasiūlymai ir atsakymai. Taikant tašką asmeniui atlyginimo derybose, darbdavys gali ir toliau kurti santykius su pasirinktu kandidatu.

Sėkmingos derybos dėl darbo užmokesčio sudaro darbo sutartį, priimtiną tiek darbdaviui, tiek naujam darbuotojui.

Kas yra derybose dėl atlyginimo?

Kažkas ir viskas apie darbo pasiūlymą yra sutartinė. Kompensacijos dydis, išmokų paketas ir darbo sąlygos, įskaitant darbo dienas ir darbo valandas, darbo lankstumo galimybes, nuosavybės teisę ir išeitinę išmoką, yra derybų objektas.

Darbo užmokesčio derybos priklauso nuo pozicijos. Darbo užmokestis deryboms dėl darbo užmokesčio paprastai didėja, lyginant su padėtimi organizacijoje. Vykdytojai ir vyresnieji vadovai turi didžiausią laisvę įvairioms deryboms dėl darbo užmokesčio, išmokų, išmokų ir privilegijų.

Taikyti derybas dėl darbo užmokesčio iš abiejų pusių. Jūs nenorite, kad naujasis darbuotojas, prisijungęs prie jūsų organizacijos, jau nepatenkintų derybų dėl darbo užmokesčio. Tuo pačiu metu jūs nenorite, kad permokėtas darbuotojas, kuris neužsidirbtų, negali gauti kompensacijos per pagrįstą laikotarpį.

Jei jūsų naujasis darbuotojas prisijungs prie jūsų jausmas nepatenkintas ir nuvertintas dėl atlyginimo, kurį siūlėte mokėti, jie gali tęsti darbą. Tai atima naują darbuotoją nuo to, ko jums labiausiai reikia.

Darbo užmokesčio derybos Lankstumas

Darbdavių darbo užmokesčio derybų laisvė priklauso nuo šių veiksnių:

• darbo lygis jūsų organizacijoje,
• kaip trūksta darbo reikalingų įgūdžių ir patirties darbo rinkoje,
• pasirinkto asmens karjeros pažanga, etapas ir patirtis, t
• teisingą rinkos vertę už atliktą darbą,
• darbo užmokesčio diapazonas jūsų organizacijoje,
• kompensacija, mokama už lygiavertes pozicijas jūsų geografiniame regione, t
• esamų ekonominių sąlygų jūsų darbo rinkoje,
• esamų ekonominių sąlygų jūsų pramonėje ir
• konkrečiai įmonei būdingi veiksniai, kurie gali turėti įtakos tokiam atlyginimui, kaip lyginamosios darbo vietos, jūsų kultūra, jūsų atlyginimų filosofija ir skatinimo praktika.

Darbo užmokesčio derybose su ilgalaikiu darbuotoju, norinčiu padidinti darbo užmokestį, daugelis šių veiksnių atlieka panašų vaidmenį.

Darbo užmokesčio derybų apačioje

Iš esmės, įvertinus šiuos veiksnius, darbdavys turi nuspręsti, kaip blogai norite kandidato ir kainos, kurią norėsite mokėti, kad pritrauktumėte jį į savo organizaciją. Jūsų ilgalaikis pasitenkinimas savo darbuotojų pasirinkimu dažnai yra jūsų nuomos sprendimo ir kompensavimo paketo racionalumo veiksnys, palyginti su emociniu poreikiu pareikšti darbuotoją laive.

Darbuotojai, kurie yra samdomi emociniu požiūriu, retai pasiseka, kai pašalinami rožinės spalvos akiniai, o rezultatai ir indėlis matuojami ryškioje dienos šviesoje. Kodėl ten eiti?