Kas yra darbo programa ir žr. Pavyzdžio taikymą?

Darbo ar darbo prašymas - tai oficiali forma, kurią darbdaviai prašo visiems pareiškėjams užpildyti. Darbo programa užpildoma neprisijungus rašymo / popieriaus formatu arba vis dažniau internete. Darbo programa (žr. Įvairias pavyzdines darbo paraiškas) pateikia nuoseklų formatą su tais pačiais klausimais, į kuriuos turi atsakyti kiekvienas asmuo, kuris kreipiasi dėl atviros pozicijos.

Darbo prašymas yra teisiškai pagrįstas jūsų pareiškėjo darbo istorijos, išsilavinimo, laipsnių, kvalifikacijų, nuorodų ir kt. Sąrašas.

Skirtingai nuo atnaujinimo ir motyvacinio laiško, kuris yra parašytas ir suformatuotas siekiant pabrėžti svarbiausius ir įspūdingiausius pareiškėjo duomenis, darbo prašymas yra sąrašas klausimų, kuriems reikalingi faktiniai atsakymai. Užimtumo paraiškoje pateikiami faktų pavyzdžiai - įdarbinimo datos, laikomi pareigūnai, vadovų vardai ir kontaktinė informacija, laipsnių datos, vardas, adresas ir telefono numeris.

Kodėl darbdaviai reikalauja, kad kandidatai į darbą užpildytų įdarbinimo prašymą?

Darbdavys naudojasi prašymu dėl įvairių priežasčių. Darbo prašymas leidžia darbdaviui surinkti potencialų darbuotojo parašą, patvirtinantį, kad visi pareiškimai dėl darbo paraiškos yra teisingi.

Pareiškėjo parašas darbo paraiškoje leidžia darbdaviui patikrinti viso turinio teisingumą ir suteikia leidimą atlikti kontrolinį patikrinimą, tikrinti foną, tikrinti nusikalstamą veiką ir dažnai patikrinti narkotikų testavimo rezultatus.

Darbo paraiškoje pateikiami nuorodų ir darbdavių, ypač tiesioginių vadovų, pavadinimai ir kontaktinė informacija. Priklausomai nuo programos, prašyme dėl darbo prašoma pateikti pareiškėjo socialinio draudimo numerį ir pareiškėjo darbo grafiką. Darbo prašyme klausiama, ar pareiškėjas kada nors buvo nuteistas už nusikaltimą. Kariniai įrašai taip pat prašomi darbo paraiškoje.

Galiausiai dauguma prašymų dėl darbo klausia, ar potencialus darbdavys gali susisiekti su dabartiniu pareiškėjo darbdaviu dėl informacijos apie darbą. Neigiamas atsakymas nėra pareiškimas apie pareiškėją; greičiau laikoma, kad pareiškėjas nori apsaugoti savo dabartinį darbą.

Visi prašymai dėl darbo baigiami su pareiškėjo parašu, patvirtinančiu, kad visi nurodymai yra teisingi ir suteikia potencialiems darbdaviams plačius leidimus patikrinti pareiškėjo tinkamumą darbui ir patikrinti pareiškėjo tikrumą.

Paraiškos darbo paraiškos forma

Toliau pateikiami klausimai, kuriuos turite būti pasirengę atsakyti už tipišką darbo prašymą. Šiuo metu darbo paraiškų teikimo proceso metu nerekomenduojama pateikti socialinės apsaugos numerio informacijos.

Šios dienos data: ____________________

Pareigos, už kurią kreipiatės, pavadinimas: _________________

Vardas: ________________________________________________

Adresas: ______________________________________ Apt.

Miesto valstija: __________________

Pašto kodas: ______________

Telefonas: ___________________ El. Pašto adresas: _____________

Reikalingas atlyginimas: __________________________ (Šio klausimo teisėtumas priklauso nuo įmonės vietos.)

Kada jūs galite pradėti šį darbą? _______________________________________

Ar teisėtai turite teisę dirbti JAV? taip ne

Ar per pastaruosius 5 metus buvote nuteistas už nusikaltimą? Taip Ne Išsami informacija: ______________________________________________ (Šio klausimo teisėtumas priklauso nuo įmonės vietos.)

Ar anksčiau dirbote šiai bendrovei? Taip Ne Išsami informacija: _______________________________________________

darbo istorija

Pareigos pavadinimas: _____________________________________________________

Atsakomybė: ___________________________________________________

Darbdavys: _______________ Nuo: __________ iki: __________

Darbdavio adresas: _________________________________________________

Vadovas: ______________________Phone: ____________________

Ar galime susisiekti su šiuo darbdaviu? taip ne

Išvykimo priežastis: _______________________________________________

Pareigos pavadinimas: _________________________________________________

Atsakomybė: _______________________________________________

Darbdavys: _______________Nuo: __________ Į: __________

Darbdavio adresas: _____________________________________________

Vadovas: ___________________Phone: ____________________

Ar galime susisiekti su šiuo darbdaviu? taip ne

Išvykimo priežastis: ___________________________________________

Pareigos pavadinimas: ________________________________________________

Atsakomybė: ______________________________________________

Darbdavys: _____________________ Nuo: __________ iki: __________

Darbdavio adresas: ___________________________________________

Vadovas: ______________________Phone: ____________________

Ar galime susisiekti su šiuo darbdaviu? taip ne

Išvykimo priežastis: ___________________________________________

Išsilavinimas

Aukščiausiasis laipsnis: ________ Mokykla: ______________________

Pagrindinis: ________________ Mažas (-iai): _________________

Datos dalyvavo: Nuo: ______________ iki: ______________

Uždirbtas laipsnis: ______________ Mokykla: ______________________

Pagrindinis: ________________ Mažas (-iai): _________________

Datos dalyvavo: Nuo: ______________ iki: ______________

Uždirbtas laipsnis: ______________ Mokykla: ______________________

Pagrindinis: ________________ Mažas (-iai): __________________

Datos dalyvavo: Nuo: ______________ iki: ______________

Išvardinkite visus su darbu susijusius mokymus ir sertifikatus. Gavimo data: ___________________________________________________

Aš įgalinu jus patikrinti pirmiau nurodytą informaciją. Patvirtinu, kad šioje darbo paraiškoje pateikta informacija yra tiksli ir teisinga. Suprantu, kad melagingos informacijos apie šią paraišką pateikimas gali būti pagrindas nesuteikti darbo arba nutraukti savo darbą bet kuriuo metu ateityje.

Pareiškėjas Parašas: ______________________________________ Data: ________________

Pasirašydamas darbo prašymo patvirtinimą, pareiškėjas patvirtina, kad informacija apie darbo paraiškoje pateiktą informaciją yra teisinga. Jei darbo programa yra internete, pareiškėjas paprastai spustelės langelį, kad patvirtintų, kad jie pateikia išsamią ir tikslią informaciją. Pažymėtas langelis laikomas Jūsų parašu būsimose darbo sąlygose

Paraiškos savęs identifikavimo forma

Taip pat susidursite su papildomos savanoriškos informacijos prašymu.

Pateikdami šią informaciją, jūs esate tik savanoriškas ir neprivalote užpildyti savo prašymo dėl darbo, taip pat nepateikti informacijos ar nepateikti informacijos, turinčios įtakos jūsų paraiškai.

Federalinės vyriausybės nuostatai reikalauja (organizacijos pavadinimas) išlaikyti pareiškėjų pagal darbo sutartį įrašus pagal lytį ir rasę. Be to, mes renkame šią informaciją, siekiant užtikrinti, kad stebėtume savo pačių sėkmę skatinant įvairius pareiškėjus.

Padėkite mums pateikti prašomą informaciją. Ši informacija yra griežtai savanoriška ir neprivaloma užpildyti prašymo dėl darbo.

Moteris Vyras_______

1. _______ Afroamerikietiškas / juodas (ne iš ispanų kilmės)

2. _______ Azijos arba Ramiojo vandenyno salų gyventojai (įskaitant Indijos subkontinentą)

3. _______ Amerikos indėnų arba Aliaskos gimtoji

4. _______ Ispaniškas / Latino (ispanų kultūra arba kilmė, nepriklausomai nuo rasės)

5. _______ Balta (ne Ispaniškos kilmės asmenys, kilę iš bet kurios iš Europos, Šiaurės Afrikos ar Artimųjų Rytų tautų)

6. Rasė neįtraukta pirmiau

Nurodykite: _______________________________________.

Ar esate daugialypis ar etninis (tėvai iš dviejų ar daugiau pirmiau išvardytų grupių)?

Taip ne ______

Jei taip, nurodykite _____________________________________________

Ačiū už jūsu pagalbą.

Pagarbūs darbdaviai, ieškantys pasirinktos darbdavio reputacijos, išsiunčia paraiškos patvirtinimo laišką. Kitas žingsnis, kurį pareiškėjas turėtų tikėtis, yra pareiškėjo atmetimo laiškas arba prašymas surengti pokalbį ar telefono ekraną.

Su paraiškos medžiagų sukčiavimu didėjant darbdaviams taip pat reikia žinoti, kas esate samdomas.

Daugiau susijusių su darbo programomis

• Kodėl šis pavyzdys atnaujinamas?
• Išėjo per trisdešimt sekundžių: kaip peržiūrėti atnaujinimą
• Mėgstamiausias atnaujinimo viršelis
• Kodėl darbdaviams turėtų tekti atnaujinti motyvacinius laiškus
• Raskite darbo vietas žmogiškųjų išteklių srityje