Darbo kandidato vertinimo pavyzdžio forma

Ar jums reikalinga atrankos kandidato vertinimo forma, kurią galite naudoti apklausdami būsimus darbuotojus?

Ši forma leidžia jūsų darbuotojams, dalyvaujantiems pokalbio procese su kandidatu, įvertinti asmens kvalifikaciją. Formatas suteikia metodą, pagal kurį galima palyginti skirtingų kandidatų apklausų dalyvių įspūdžius.

Klausimai taip pat nurodo, kokie įgūdžiai ir galimi įnašai, kuriuos apklausos dalyviai turėtų vertinti kiekviename apklaustame kandidate. Šis formatas leidžia pritaikyti klausimyną su bet kokiais papildomais vertinimais, kurie, jūsų manymu, yra reikalingi atitinkamoms pozicijoms.

Laikui bėgant, jūs norėsite sukurti individualius darbo pokalbio klausimus kiekvienai jūsų paprastai užpildytai pozicijai. Net trumpuoju laikotarpiu pateikite vadovams ir kitiems apklausos dalyviams patarimus, dėl kurių klausimų kiekvienas apklausėjas yra atsakingas.

Pavyzdžiui, samdant pardavėją, nuomos vadybininkas gali būti atsakingas už asmens pardavimo galimybių, jo agresyvumo ir kitų specifinių darbo reikalavimų vertinimą. Žmogiškųjų išteklių direktorius gali norėti įvertinti kandidato kultūrinį suderinamumą su abiem klausimais ir pastabomis apie tai, kaip kandidatas gydomas personalas.

Kolegas norės žinoti, kaip kandidatas dirba komandos aplinkoje, kaip kandidatas elgiasi su atmetimu, kaip kandidatas gauna vadovus ir kaip asmuo gali būti tinkamas kaip darbuotojas. Kitas darbuotojas, kuris atlieka tą patį darbą, kaip ir kandidatas, gali įvertinti kandidato žinias ir darbo sąlygas.

Jei bendrinate klausimus ir atsakomybę tarp apklausos dalyvių, sužinosite daugiau apie kandidatą. Jūs sužinosite, ar kandidatas atitinka jūsų organizaciją. Kandidatas ne kartą išklausys tuos interviu klausimus, kurie gali sukelti nuovargį.

Tai yra tikras kandidato atsitiktinis atsakymas į tuos pačius klausimus. Jis taip pat gali palikti kandidatą nepalankiu jūsų organizacijos vaizdu. Savo darbo kandidato įdarbinimo planavimo posėdyje priskirkite atsakomybę už vertinimo ir pokalbio klausimus.

Pažvelkite į siūlomą formatą, kad sužinotumėte, kaip patvirtinate šio klausimo interviu klausimus. Tai galėtų sąžiningai ir objektyviau palyginti kandidatų, kuriuos pasirinkote interviu, įgūdžius, patirtį ir charakteristikas.

Toliau pateikiamas kandidato vertinimo pavyzdys.

Kandidato vertinimo forma

Pozicija:

Kandidato pavadinimas:

Interviujo vardas:

Interviu data:

Remdamiesi pokalbiu, prašome įvertinti kandidato kvalifikaciją aukščiau nurodytai pozicijai. Kiekviename skyriuje yra vieta, kurioje galima rašyti papildomas su darbu susijusias pastabas. Jei vienas iš klausimų neatitinka pozicijos, komentaro skiltyje įrašykite N / A.

Švietimas / mokymas

Kandidatas turi reikiamą išsilavinimą ir (arba) mokymą, reikalingą pareigoms eiti.

_____ viršija reikalavimus

_____ Atitinka reikalavimus

_____ Reikia šiek tiek daugiau mokymų

_____ neatitinka reikalavimų

Komentarai:

Darbo patirtis

Kandidatas turi ankstesnę darbo patirtį, susijusią su padėtimi.

_____ Plati patirtis

_____ Atitinka reikalavimus

_____ Nesusiję, bet perkeliami įgūdžiai

_____ Nėra ankstesnės patirties

Komentarai:

Įgūdžiai (techniniai)

Kandidatas pademonstravo Jūsų pasitenkinimą, kad jis / ji turėjo reikiamų techninių įgūdžių, kad galėtų sėkmingai atlikti darbą.

_____ viršija reikalavimus

_____ Atitinka reikalavimus

_____ Reikia šiek tiek daugiau mokymų

_____ neatitinka reikalavimų

Komentarai:

Kitų asmenų priežiūra

Kandidatas pademonstravo Jūsų pasitenkinimą, kad jis / ji turėjo reikiamą patirtį prižiūrint ar vadovaujant kitiems darbuotojams, kad jie galėtų sėkmingai atlikti darbą.

_____ viršija reikalavimus

_____ Atitinka reikalavimus

_____ Reikia šiek tiek daugiau mokymų

_____ neatitinka reikalavimų

Komentarai:

Lyderystės įgūdžiai

Kandidatas pademonstravo Jūsų pasitenkinimą, kad jis / ji turėjo reikiamų vadovavimo įgūdžių, kad galėtų sėkmingai atlikti darbą.

_____ viršija reikalavimus

_____ Atitinka reikalavimus

_____ Reikia šiek tiek daugiau mokymų

_____ neatitinka reikalavimų

Komentarai:

Tarpasmeniniai įgūdžiai

Komunikacija: aiškiai išdėstomos idėjos, aiškiai ir raštu, ir žodžiu.

_____ viršija reikalavimus

_____ Atitinka reikalavimus

_____ Reikia šiek tiek daugiau mokymų

_____ neatitinka reikalavimų

Komentarai:

Komandinis darbas

Parodytas gebėjimas dirbti gerai komandoje ir su vadovais, bendraamžiais ir atskaitingais darbuotojais.

_____ viršija reikalavimus

_____ Atitinka reikalavimus

_____ Reikia šiek tiek daugiau mokymų

_____ neatitinka reikalavimų

Komentarai:

Laiko planavimas

Parodytas gebėjimas savarankiškai valdyti laiką ir dirbti efektyviai.

_____ viršija reikalavimus

_____ Atitinka reikalavimus

_____ Reikia šiek tiek daugiau mokymų

_____ neatitinka reikalavimų

Komentarai:

Klientų aptarnavimas

Įrodyta, kad gali būti orientuotas į klientą.

_____ viršija reikalavimus

_____ Atitinka reikalavimus

_____ Reikia šiek tiek daugiau mokymų

_____ neatitinka reikalavimų

Komentarai:

Motyvacija darbui

Kandidatas išreiškė susidomėjimą ir jaudulį apie darbą.

_____ viršija reikalavimus

_____ Atitinka reikalavimus

_____ Reikia šiek tiek daugiau mokymų

_____ neatitinka reikalavimų

Komentarai:

Problemų sprendimas

Parodytas gebėjimas kurti naujoviškus sprendimus ir spręsti problemas.

_____ viršija reikalavimus

_____ Atitinka reikalavimus

_____ Reikia šiek tiek daugiau mokymų

_____ neatitinka reikalavimų

Komentarai:

Reikalingas įgūdis

Nurodykite papildomą įgūdį, būdingą užpildytam darbui.

Įrodė, kad:

_____ viršija reikalavimus

_____ Atitinka reikalavimus

_____ Reikia šiek tiek daugiau mokymų

_____ neatitinka reikalavimų

Komentarai:

Reikalingas įgūdis

Nurodykite papildomą įgūdį, būdingą užpildytam darbui.

Įrodė, kad:

_____ viršija reikalavimus

_____ Atitinka reikalavimus

_____ Reikia šiek tiek daugiau mokymų

_____ neatitinka reikalavimų

Komentarai:

Reikalingas įgūdis

Nurodykite papildomą įgūdį, būdingą užpildytam darbui.

Įrodė, kad:

_____ viršija reikalavimus

_____ Atitinka reikalavimus

_____ Reikia šiek tiek daugiau mokymų

_____ neatitinka reikalavimų

Komentarai:

Bendroji rekomendacija

_____ Labai rekomenduojama

_____ Rekomenduoti

_____ Reikia patikslinti kvalifikaciją

_____ Nerekomenduojame

Komentarai: