Kas yra Paycheck ir kodėl jūsų Paystub klausimas?

Darbo užmokestis yra darbdavio išduotas čekis, skirtas darbdaviui su darbuotoju samdyti kompensaciją, kai darbuotojas buvo samdomas. Apmokėjimas paprastai išduodamas kas dvi savaites, nors kai kurie darbdaviai kas savaitę arba kas mėnesį išduoda mokėjimus.

Atlyginami arba atleisti darbuotojai paprastai gauna 26 darbo užmokesčius per metus, kai kompensacija mokama lygiomis dalimis. Visoje atlyginimo organizacijoje retai reikalingas laiko įrašymas ar laikrodžiai. Daroma prielaida, kad kiekvienas darbuotojas gauna atlyginimą, kurį jie moka.

Organizacijos, turinčios atleidžiamų ir niekam nereikalingų darbuotojų, paprastai reikalauja, kad darbuotojai įjungtų laiko korteles, kad padėtų darbo užmokesčio apskaitai sekti darbuotojų laiką. Darbuotojai, kuriems netaikomas atleidimas, per 40 valandų sumažina mokamą laiką. Neapmokestinami darbuotojai, kuriems dažnai prašoma pertraukti laiko laikrodį, sukaupia tikslią darbo valandą, todėl viršvalandžiai yra teisingai apmokami pagal „Fair Labour Standards Act“ (FSLA).

Darbo užmokestis

Išduodamas darbo užmokestį darbuotojui, darbdavys yra teisiškai įpareigotas atsisakyti tam tikros procentinės kompensacijos sumokėti pajamų mokestį ir socialinę apsaugą. Darbdavys reguliariai siunčia IR.S. Tai suteikia I.R.S. tai, ką mokėjote ir kiek pinigų buvo išskaičiuota.

Kai apmokestinamas laikas, I.R.S. galite patikrinti savo mokesčių deklaraciją pagal įrašus, kuriuos jis gavo iš jūsų darbdavio.

Darbdavys gali išskaičiuoti papildomas pinigų sumas iš darbo užmokesčio, kai darbuotojas privalo sumokėti dalį išmokų plano. Vienas iš pavyzdžių yra mokėjimas už dalį sveikatos draudimo išlaidų. Be to, darbdaviai privalo atsisakyti darbo užmokesčio, kad atitiktų teismo nurodytą darbo užmokestį.

„Paycheck Stub“ paskirtis ir turinys

„Paycheck“ stubas taip pat žinomas kaip mokamasis stuburas, darbo užmokesčio lapelis arba pajamų ataskaita. Tai darbo užmokesčio dalis, kurioje dokumentuojama, kiek pinigų sumokėta darbuotojams ir paprastai yra pridedamas prie darbuotojo darbo užmokesčio su perforuotu puslapiu.

Kai darbuotojas deponuoja arba gauna užmokestį, jis ar ji gali lengvai nuplėšti atlyginimų čekį asmeniniams įrašams tvarkyti. „Paycheck“ stubeliai pateikia išsamią informaciją apie darbuotojo darbo užmokestį ir tikslius atskaitymus, kurie buvo atlikti kiekvienais metų apmokėjimo laikotarpiais.

Darbo užmokesčio atskaitymai priklauso nuo individualaus darbuotojo aplinkybių ir darbdavio teikiamų išmokų. Šią informaciją galima rasti mokėjimų čekiuose arba elektroniniu būdu:

• Mokėjimo laikotarpio pradžios data ir pabaigos data
• Bendrasis darbo užmokestis: pinigų suma, kurią darbuotojas buvo sumokėjęs prieš darbdaviui padarius atskaitymus.
• Grynasis darbo užmokestis: pinigų suma, kurią darbuotojas gauna po to, kai darbdavys priima atskaitymus.
• Federaliniai mokesčiai nesumokami
• Valstybės mokesčiai negrąžinami
• Vietiniai mokesčiai, jei jie buvo išskaičiuoti. Daugelis vietinių teritorijų neapmokestina mokesčių.
• Draudimo atskaitymai
• Medicare atskaitymas
• Socialinio draudimo atskaita
• Pensijos, pensijos arba 401 (k) plano įnašas
• Darbo užmokestis

Mokėjimo čekis taip pat gali apimti informaciją, pvz., Bendrų ir neto darbo užmokesčio ir atskaitymų sumas.

Paycheck kaip komunikacijos priemonė

Daugelis darbdavių darbo užmokestį naudoja kaip komunikacijos priemonę. Mokėjimo stuburas dažnai pasakoja darbuotojui, kiek per šį darbo laiką buvo sukauptas atostogų laikas, ligos laikas arba apmokamas laikas (PTO). Jis gali pasiūlyti sukauptą laiko, kurį naudoja darbuotojas, apskaitą.

Kadangi darbuotojai tradiciškai gauna darbo užmokestį į voką, priminimai, atnaujinimai ir informaciniai biuleteniai buvo reguliariai įtraukti į darbo užmokesčio voką. Toks bendravimas tapo retas, nes darbdaviai dažniausiai reikalauja, kad darbuotojai išlaikytų sąskaitą, į kurią darbo užmokestis yra tiesiogiai deponuojamas kiekvienoje darbo dieną.

Informacija, kuri buvo perduota „paycheck“ stubure, dabar matoma jūsų internetinėje sąskaitoje ir jūsų vidaus išmokų svetainėje. Nors kai kurie darbdaviai iš pradžių suteikė tradicinį darbo užmokestį, nes jie perėjo prie internetinio pasaulio, nedaugelis tai darys.

Daugelis organizacijų naudojasi trečiosios šalies pardavėju, pvz. Darbuotojai turi prieigą prie savo įrašų trečiosios šalies interneto svetainėje. Trečiųjų šalių perdirbėjai yra ekspertai, dirbantys darbo užmokesčiuose, todėl įmonės dažnai perduoda šią funkciją.

Darbo užmokestis

Garnavimas yra pinigų iš darbuotojo darbo užmokesčio procesas, siekiant sumokėti skolininkui skolą. Išpirkimas paprastai yra teismo sprendimo arba mokesčių surinkimo rezultatas. Darbdavys privalo bendradarbiauti su darbo užmokesčio tvarka.

Kai darbo užmokestis yra garnuojamas, darbuotojas turi sumokėti pinigus, atimamus iš jo darbo užmokesčio, kol skola bus sumokėta arba kol darbuotojas nesiima jokių kitų priemonių skolai sumokėti.

Egzistuoja tam tikri garnavimo apribojimai. Daugeliu atvejų darbo užmokesčio išmokėjimo atveju 50 proc. Darbuotojo darbo užmokesčio yra apribojimas už vaiko išlaikymą, jei darbuotojas turi kitą sutuoktinį ar vaiką. Be sutuoktinio ar kito vaiko riba yra padidinta iki 60 proc., O dar 5 proc.

Įvairios valstybės turi savo gaires dėl darbo užmokesčio. Šios gairės gali apriboti priežastis, dėl kurių darbuotojo darbo užmokestis gali būti garnuotas. Jie gali nustatyti kitokią maksimalią sumą nei Federalinis įstatymas. Jie gali atleisti darbuotojus nuo išpirkimo dėl tam tikrų atsakomybės už vaiko išlaikymą ir kitus apribojimus.

Kadangi darbdaviai privalo laikytis teisinių garnavimo gairių, darbdaviai turi žinoti savo valstybėje galiojančius įstatymus. Kadangi darbdaviai dažnai susiduria su keliais pavedimais tam tikram darbuotojui, labai svarbu žinoti maksimalią sumą, kurią galima atimti iš darbuotojo darbo užmokesčio. Taip pat svarbu suprasti kreditorių mokėjimo tvarką.

Pavyzdžiui, jei darbuotojas buvo garnuotas už federalinius mokesčius, valstybinius mokesčius ir kredito kortelių skolas, darbdavys mokėtų tokiu būdu, kol bus pasiektas didžiausias procentas.

Dažniausiai atsiranda šių neapmokėtų, bet mokėtinų įsipareigojimų:

• Parama vaikams
• Studentų paskolos
• Federaliniai, valstybiniai ir vietiniai mokesčiai

Darbdavys informuojamas apie garningavimo reikalavimus per teisinį dokumentą arba teismo nutartį su terminais, nustatytais garnijoje. Darbdaviai dažnai informuoja savo darbuotojus apie įsakymo įsakymą atvykti. Tai leidžia darbuotojui planuoti savo išmokoje gauti sumažintą kompensacijos sumą.