Kaip darbdavys nusprendžia, kas turi samdyti?

Kaip kandidatas į darbą, gali būti labai naudinga apsvarstyti, kaip darbdaviai priima sprendimus priimdami savo strategiją. Darbdaviai anksti parengs darbo aprašymą, į kurį bus įtrauktos reikalingos ir pageidaujamos kvalifikacijos.

Kaip darbdavys nusprendžia, kuris kandidatas turi samdyti?

Kaip darbdavys nusprendžia, ką samdyti? Jis prasideda nustatant, kas būtų geras kandidatas į darbą. Paprastai būsimasis prižiūrėtojas bendradarbiaus su žmogiškųjų išteklių specialistu, kad užtikrintų, jog šiame dokumente būtų pateiktos tiek departamento, tiek organizacinės perspektyvos ir reikalavimai.

Pareiškėjo atranka: Kai kuriais atvejais samdos vadybininkas pasirūpins atrankos komitetu, kad jis peržiūrėtų paraiškas ir apklaustų bei įvertintų kandidatus. Įdarbinimo vadybininkas paprastai surengs susitikimą, kuriame bus peržiūrėtas idealus kandidato profilis ir apmokestinamas komitetas.

Kiekvienas atrankos komiteto narys turės pirmenybę kandidato kvalifikacijai ir savybėms, atsižvelgiant į tai, kaip jie susikerta su pozicija. Jei įmanoma, turėtumėte išsiaiškinti komiteto sudėtį prieš pokalbį ir stengtis numatyti jų interesus.

Vertinant kandidatus: Kai interviu bus baigtas, dauguma darbdavių sieks visų dalyvių, kurie pokalbio metu susidūrė su kandidatais.

Turėkite omenyje, kad netgi tariamai žemesnio lygio darbuotojai, pavyzdžiui, administraciniai padėjėjai, kurie pasveikino Jus ir sukūrė jūsų interviu dieną, gali būti prašomi jų įspūdžių. Pagarbiai elgkitės su visais laikais ir visada būkite geriausi profesionalūs savininkai, įskaitant neformalius pietus ar vakarienes su būsimais kolegomis.

Sunku numatyti, ką kiekvienas darbdavys ieškos, kai priims galutinius sprendimus dėl kandidatų, tačiau naudinga apsvarstyti keletą bendrų veiksnių.

Darbdavių naudojami atrankos kriterijai

Štai keletas kriterijų, kuriuos darbdaviai dažnai naudoja, kai nusprendžia, kuris kandidatas įdarbinti:

• Ar asmuo atitiktų savo kolegų kolegas?
• Ar finalininkas turi patrauklią asmenybę? Ar norėtume dirbti su juo?
• Ar kandidatas turi įgūdžių, reikalingų darbui tobulėti?
• Ar asmuo turi tinkamą ankstesnio patyrimo gylį ir tipą?
• Ar kandidatas turi techninius įgūdžius, kad galėtų atlikti darbą?
• Ar pareiškėjas turi darbui reikalingas licencijas ir (arba) sertifikatus?
• Ar asmuo turi žinių, patirties ir informacijos bazę, kad galėtų veiksmingai atlikti darbą?

• Ar finalininkas turi reikiamą akademinį pagrindą?
• Ar kandidatas turi teigiamą, „gali daryti“ požiūrį?
• Ar pareiškėjas turi stiprią darbo etiką ir aukštą energijos lygį?
• Ar kandidatas turi pasitikėjimą ir patirtį, kad būtų lyderis?
• Ar pareiškėjas įrodė, kad jie turi pridėtinę vertę, padarė patobulinimų ir teigiamai paveikė pagrindinę padėtį?
• Ar asmuo būtų geras komandos žaidėjas?
• Ar finalininkas gali aiškiai ir veiksmingai bendrauti?
• Ar kandidatas yra gera ilgalaikė perspektyva užpildyti aukštesnio lygio darbo vietas?

• Ar pareiškėjas gali būti pakankamai ilgai? Ar ji bus laiminga? Ar ji yra kvalifikuota?
• Ar individas atitinka verslo kultūrą?
• Ar kandidatas gali susidoroti su spaudimu ir stresu?
• Kaip entuziastingas pareiškėjas apie darbą?
• Ar finalininkas gali naujovėti, galvoti už lauko ribų ir kūrybiškai spręsti iššūkius?
• Ar individas žino savo trūkumus, patogiai vertina konstruktyvią kritiką ir motyvuoja save tobulėti?

Kaip sustiprinti savo pasirinkimo galimybes

Nors kai kurie atrankos procesai yra nevaldomi, kitos dalys nėra. Galite naudoti savo atnaujinimus, motyvacinius laiškus ir pokalbius, kad nustatytumėte, kodėl esate geriausias kandidatas į darbą:

• Skirkite laiko, kad suderintumėte savo kvalifikaciją su darbo aprašymu: Galėsite parodyti, kodėl esate tvirtas kandidatas ir lengviau tiems, kurie peržiūrės jūsų paraiškos medžiagą ir susitinka su jumis, kad priimtumėte teigiamą sprendimą dėl jūsų paraiškos. Tai taip pat padidins jūsų sėkmės šansus.
• Laikykite jį teigiamai ir reklamuokite save: Darbdaviai mėgsta patrauklius ir teigiamus pareiškėjus, nes jie su jais atneš šį požiūrį. Net jei galvojate apie neigiamas mintis apie savo praeities darbdavius, laikykite jas sau. Niekas nenori jų išgirsti. Nenorite susidurti su pernelyg dideliu ar pernelyg arogantu, bet reklamuoti savo kvalifikaciją darbui. Pasidalinkite pavyzdžiais, kaip pavyko atlikti ankstesnes pozicijas, kad padėtų nustatyti, kodėl esate geriausias pareiškėjas.

• Rašyti ačiū užrašą Po pokalbio: pakartodamas savo kvalifikaciją ir pridėkite viską, ką norėjote pakviesti pokalbio metu. Tai dar vienas būdas parodyti savo kandidatūrą darbui.