Ar darbdavys turi pateikti pranešimą apie nutraukimą?

Ar neseniai buvo nutrauktas darbas atleidimo iš darbo metu ar dėl priežasties? Jei taip, jūs tikriausiai gavote pranešimą apie nutraukimą.

A pranešimas apie nutraukimą yra oficialus, raštiškas pranešimas iš jūsų darbdavio, kad esate atleistas iš darbo ar atleistas iš dabartinės padėties. Nutraukimo priežastys gali skirtis nuo didelio netinkamo elgesio, nepalankumo ir nesusijimo su atleidimu iš darbo, įmonių uždarymu ar sumažinimu.

Bet kas, jei jūsų netrukus buvęs darbdavys nepateikė jums raštiško pranešimo? Jums gali kilti klausimas, ar teisėtai nutraukti savo darbą be oficialių dokumentų. Atsakymas, kaip matysime, yra: „Taip, didžiąją laiko dalį“.

Ar darbdavys turi pateikti pranešimą apie nutraukimą?

Didžioji dalis amerikiečių darbuotojų yra „darbuotojai, norintys dirbti“. Tai reiškia, kad darbdavio ir darbuotojo santykiai gali baigtis dėl bet kokios priežasties (ar jokios priežasties) tol, kol darbuotojas nėra atleistas dėl diskriminacinių priežasčių, pvz., Rasės, lyties ar seksualinės orientacijos, arba jam netaikoma darbo sutartis.

Darbuotojams, kurie yra samdomi, tai reiškia, kad jie bet kuriuo metu gali išeiti arba išvykti, įspėję apie tai prieš dvi savaites arba visai nepranešę.

Darbdaviui tai reiškia, kad praktiškai bet kokia nutraukimo priežastis - nuo prastos darbo vietos iki įmonės restruktūrizavimo iki viršutinės vadovybės pranašumų - yra priimtina, jei jie nėra teisiškai apibrėžti kaip diskriminaciniai, o darbuotojas nėra saugomas pagal sutartį arba sąjungos susitarimas. Nėra federalinio įstatymo, pagal kurį reikalaujama, kad bendrovė išduotų bet kokį įspėjimą ar pranešimą apie nutraukimą.

Tačiau daugelis darbdavių vis dar pateikia pranešimą apie nutraukimą, nors nė vienas įstatymas to nereikalauja. Iš tiesų, atleidimo iš darbo metu darbdaviai dažnai moka darbuotojams per darbo užmokesčio laikotarpį arba netgi suteiks jiems išeitį. Jie netgi gali pasirinkti, ar jie yra atleistiems darbuotojams.

Kodėl darbdaviai pateikia nutraukimo pranešimus ir nutraukimą, jei jie nėra teisiškai įpareigoti? Įmonės yra motyvuotos dėl įvairių priežasčių, įskaitant užuojautą ir tradicijas, taip pat norą išvengti ieškinių iš buvusių darbuotojų.

Be to, jei nutraukimas ar atleidimas yra pagrįstas individualiais tinkamumo ar veiklos klausimais, o ne didesniais rinkos veiksniais, kurie kelia grėsmę bendrovės išlikimui, darbdavys nori išlaikyti teisingą darbo vietą.

Darbdaviai turi tokį prekės ženklą kaip ir bet kuri kita įmonė, ir jie nori, kad tai būtų teigiamas. Jei turėtumėte rinktis tarp darbų organizacijoje, teikiančioje įspėjimą ir atleidimą nuo darbo, kitaip nei darbuotojas, kuris sumažina darbuotojus be įspėjimo, paaiškinimo ar kompensacijos, jūsų sprendimas būtų gana lengvas.

Kas yra neteisingas nutraukimas?

Taigi, pranešimo apie nutraukimą nebuvimas ir pats savaime greičiausiai nėra prieš įstatymą. Tačiau yra aplinkybių, kuriomis nutraukimas yra neteisėtas. Jei prarandate savo darbą dėl šių priežasčių, galbūt buvo neteisingai nutrauktas:

• Kontrakto pažeidimas
• Konstruktyvus išleidimas
• Diskriminacija
• Darbuotojas paprašė padaryti neteisėtą veiksmą
• Bendrovės politika pažeidžiama
• Nesilaikoma viešosios tvarkos
• Pranešimas apie pažeidimus

Jei manote, kad taikoma viena iš šių situacijų, galite kreiptis į teismą. Geriausia kuo greičiau pasikonsultuoti su darbo advokatu. Daugeliu atvejų privačiojo sektoriaus darbuotojai turi 180 dienų, kad galėtų pateikti skundą „Equal Employment Opportunity Commission“ dėl neteisėto nutraukimo, grindžiamo diskriminacija, ir praėjus 90 dienų po to, kai ieškinys pateikiamas civiliniame teisme. Laukimas gali baigtis apribojimų statula, neleisdamas jums ateityje pradėti ieškinių.

Kai reikalingas pranešimas apie nutraukimą

„Fair Labour Standards Act“ (FLSA) neturi jokių reikalavimų, kad įmonė prieš nutraukiant ar atleidžiant iš darbo turėtų pranešti darbuotojui.

Tačiau, jei darbuotojas nutraukiamas pagal sutartį ir yra sąjungos ar kolektyvinės sutarties dalis, darbdaviai privalo pranešti apie nutraukimą. Kai kuriais atvejais darbdaviai privalo iš anksto pranešti apie masinius atleidimus iš darbo, uždarius įrenginius ar kitus didelius įmonių uždarymus.

Kai darbuotojas nutraukiamas arba atleidžiamas iš darbo, nėra teisės aktų, pagal kuriuos darbdaviai turėtų iš anksto pranešti darbuotojui, išskyrus atvejus, kai darbuotojui taikoma individuali sutartis su savo darbdaviu arba darbuotojais, kuriems taikoma sąjunga / kolektyvinė sutartis.

Kai kurie darbdaviai praneša apie nutraukimą, kuriame nurodomas darbdavio sutarties galiojimo laikas, tačiau darbdavys skiriasi, tačiau tai nėra federalinis reikalavimas.

Privalomi su nutraukimu susiję pranešimai

Nors kai kurie darbdaviai nusprendžia pranešti apie nutraukimą, federaliniai įstatymai nereikalauja rašytinio dokumento, paaiškinančio faktinę nutraukimo priežastį darbuotojui.

Vienintelius su nutraukimu susijusius pranešimus, kurių reikalauja vyriausybė, įgyvendina konsoliduotasis visuotinės naudos suderinimo aktas (COBRA) ir Darbuotojų koregavimo ir perkvalifikavimo pranešimas (WARN).

COBRA saugo tęstinumo sveikatos naudai teises. Darbuotojai ir jų šeimos nariai, kurie praranda naudą sveikatai dėl nedarbo arba dėl kitų priežasčių, gali pasirinkti, kad grupės sveikatos nauda būtų teikiama įvairiais laikotarpiais. „COBRA“ siekis yra tai, kad darbuotojas (ir bet kuris kitas darbdavio šeimos narys, kuriam taikomas darbdavio draudimas) galės gauti sveikatos draudimą ieškant naujos pareigos. Amerikiečiai gali gauti šias sveikatos priežiūros paslaugas dėl daugelio aplinkybių, pvz., Darbo praradimo, darbo valandų skaičiaus sumažėjimo, karjeros perėjimo, mirties, skyrybų ir kitų priežasčių.

WARN įstatymas numato įspėjimą darbuotojams prieš atleidimą. WARN aktas apsaugo darbuotojus ir jų šeimas, priverčdamas darbdavius, turinčius daugiau kaip 100 darbuotojų, pranešti apie 60 dienų iki uždarytų įrenginių uždarymo ir apimti masinius atleidimus.

Be to, kai kurios valstybės gali turėti reikalavimą pranešti apie darbuotojus prieš nutraukimą ar atleidimą. Pasitarkite su savo valstybiniu darbo departamentu dėl taisyklių.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.