Kada darbdaviai turi samdyti darbo teisės advokatą?

Kai pradedate verslą, valdote verslą arba dirbate su žmogiškųjų išteklių skyriumi, pirmoji mintis yra ne tai, ar jums reikia darbo teisės advokato. Jūs linkę galvoti apie siūlomą produktą ar paslaugą ir klientus, kuriuos tikitės pritraukti. Kai galvojate apie darbuotojus, manote apie samdymą ir atlyginimus bei išmokas.

Ką daugelis verslo savininkų, vadovų ir žmogiškųjų išteklių darbuotojų nemano, kad samdote darbo advokatą. Ar turėtumėte? Kada tik darbdaviams reikia darbo advokato? Kartais? Visada? Ar svarbu turėti įdarbinimo advokatą personalo nariuose ar vieną greitojo rinkimo tarnybą, arba tai yra darbo advokatas, kurį galite laukti, kai paskambinsite po to, kai buvo iškelta byla?

Nė vienas vyresnysis vadovas ar profesionalus žmogiškųjų išteklių personalas nesiruošia idėja, kad jie bus ieškiniai dėl darbo. Galų gale labai mažai vadovų ketina nutraukti bet kokius įstatymus. Problema yra ta, kad darbo teisė yra sudėtinga.

Tikrai sudėtinga. Kartais jums reikia darbo teisės advokato, bet nenorite švaistyti pinigų už aukštus teisinius mokesčius. Kitais atvejais labai svarbu, kad investuotumėte į darbo advokatą.

Vidutinis žmogiškųjų išteklių darbuotojas turi nuolatinį dialogą su darbo advokatu, kuris tikrina tas kasdienes situacijas, kai jūsų įmonė turi žaisti saugiai - ir darbuotojų santykiai protingi. Šios situacijos gali apimti naujos politikos įvedimą, kaip informuoti darbuotojus apie naudos pasikeitimus ir kokios yra naujausios darbo teisės tendencijos.

Šiose kasdienėse situacijose vadovai ir savininkai dažniausiai priklauso nuo to, ar žmogus turi pokalbį - jei jie nusprendžia apskritai palaikyti pokalbį. Tai gerai šiais kasdieniais atvejais su darbuotojais.

Kada reikia paskambinti įdarbinimo advokatui?

Bet jei padėtis gali išbėgti iš kontrolės ir galimai pakenkti jūsų organizacijai, jūs iš tikrųjų turite paskambinti į darbo advokatą. Šiomis šešiomis situacijomis jūs privalote paskambinti į darbo advokatą.

Rašyti savo vadovą

Žinoma, galite parašyti ją sau su savo įmonei unikaliomis taisyklėmis, tačiau jums reikia, kad jį patikrintų advokatas. Kodėl? Kadangi jūsų vadovas gali netyčia sudaryti sutartis su jūsų darbuotojais arba turėti politiką, kuri pažeidžia įstatymus.

Jūs turite turėti darbo advokatą (ne tą patį advokatą, kuris padėtų jums dirbti su korporacijos reikalais), kad įsitikintumėte, jog viskas yra gera. Ir jums reikia, kad šis vadovas būtų atkurtas kartais, ypač kai pasiekiate 15 darbuotojų (įstatymai, kaip amerikiečiai su negalia įstatymas (ADA)), kai jūs turite 15 darbuotojų). Paspaudus 50 darbuotojų (kai jūsų verslui taikomi dar daugiau įstatymų, ypač šeimos medicinos atostogų įstatymo (FMLA), jums reikės darbo advokato, kuris suprastų įstatymų poveikį.

Yra įmonių, kurios specializuojasi rašant knygas, ir jei jūs einate į šį maršrutą, įsitikinkite, kad jūsų valstybėje licencijuotas įdarbinimo advokatas peržiūri atliktą vadovą. Idealiu atveju tas asmuo turėtų būti personalas, bet jei ne, verta versti samdyti vietinį įdarbinimo advokatą, kad jis suteiktų jam pirštus.

Kai bet kuri vyriausybės agentūra pasirodo jūsų durų slenksčio vietoje

Jūs galite rasti atstovą iš EEOC arba Darbo departamento, kuris yra jūsų biure ir prašo pamatyti savo įrašus.

Jūsų darbas yra pasakyti: „Prašau sėdėti, kol aš pašauksiu savo darbo advokatą.“

Tada nedelsdami paskambinkite į savo advokatą ir atlikite būtent tai, ką nurodo jūsų advokatas. Niekada nemanau, kad „aš neturiu nieko paslėpti“. Jūs negalite, bet tai nereiškia, kad norite leisti EEOC eiti per savo darbuotojų personalo bylas.

Skambinkite į šį advokatą. Idealiu atveju, jei vyriausybės agentūra pasirodys, turėsite santykius su įdarbinimo advokatu, bet jei ne, vis tiek pasakykite: „Prašau priimti savo vietą, kol aš pašauksiu savo advokatą“ ir tada greitai suraskite advokatą.

Kai darbuotojas skundžiasi neteisėtu priekabiavimu

Kartais tai, kas įvyko dėl neteisėto priekabiavimo, yra taip akivaizdžiai neteisinga, kad ją lengva nustatyti. Jei vadybininkas pasakė darbuotojui: „Jūs turite turėti seksą su manimi, arba aš jus užsidegsiu“, tai gana lengva valdyti. Tu ugnies vadybininką.

Tačiau dauguma priekabiavimo skundų nėra taip paprasti. Daug sakė jis, sakė, o kartais pokštas yra tik pokštas ir kartais tai yra įrodymas apie nuolatinę diskriminaciją. Atlikite savo tyrimą ir patikrinkite savo advokatą, kad įsitikintumėte, jog laikotės įstatymo ir teisingai vykdote tyrimą.

Bet kokiame priekabiavimo tyrime yra teisinių kliūčių, todėl įsitikinkite, kad jūsų politika ir procedūros yra taikomos prieš gaunant skundą. Ir, be abejo, šios procedūros turėtų būti patikrintos jūsų darbo advokato.

Kai esate tarnauja su teisiniais dokumentais

Negalima jokiomis aplinkybėmis manyti, kad galite susidoroti su šia situacija. Žinoma, jums gali būti 100 procentų teisinga, bet nenorite padaryti klaidos dėl teisinių dalykų pusės, o tai reiškia, kad jūs neteksite bylos techniniu požiūriu.

Negalima atsakyti. Negalima apie tai galvoti. Nesikalbėkite su darbuotoju (ar buvusiu darbuotoju), kad išsiaiškintumėte „nesusipratimą“. Skambinkite savo advokatui iš karto.

Kai jums reikia ugdyti darbuotoją

Visose valstybėse, tačiau Montanoje, užimtumas bus tikras, o tai reiškia, kad jūs galite užsidegti darbuotoją, kada tik norite, kol jūs to nedarote dėl neteisėtos priežasties.

Taigi, jūs galite užsidegti darbuotoją, kad ateis tris kartus iš eilės, bet ne dėl pastojimo.

Tačiau yra tiek daug situacijų, kurias reikia apsvarstyti, ir tiek daug galimų teisinių pažeidimų, kuriuos norėtumėte pasitikrinti su savo advokatu prieš šaudydami darbuotoją. Pvz., Jei užgęsite Billą, kad ateisite tris kartus iš eilės, jūs manote, kad tai yra ne proto sprendimas.

Bet ką daryti, jei Molly bosas neužsidegtų, kai ji atėjo tris kartus iš eilės? Dabar Billas gali reikalauti diskriminacijos dėl lyties - jūs laikote jį skirtingu standartu nei Molly. Visada patikrinkite. Praeities praktika yra svarbi.

Kai reikia išjungti žmones

Kaip ir šaudymas, atleidimai turėtų būti nesudėtingi, bet jūs norite įsitikinti, kad laikomės visų įstatymų. Pavyzdžiui, WARN akte reikalaujama, kad darbdavys imtųsi tam tikrų veiksmų, kuriuos norėsite įvykdyti. Skirtingos valstybės turi skirtingus įstatymus dėl atleidimų, ypač Kalifornijoje.

Jei siūlote išeitinę išmoką, norėsite, kad jūsų darbuotojai pasirašytų bendrą išrašą, kad gautų tą išeitį. Šiame dokumente jūsų darbuotojas atsisako teisės pareikšti ieškinį dėl kelių priežasčių arba sutinka su nekonkuravimo ar nevykdymo nuostatomis mainais už išeitį.

Jūsų advokatas turės parašyti jums leidimą. Galite pasakyti jai, ką norite įtraukti, bet nebijokite, jei jūsų advokatas pasakys, kad negalite daryti viską, ką norite daryti. Įstatymas skiriasi priklausomai nuo valstybės ir turite laikytis reikalavimų.

Galbūt manote, kad pernelyg brangu sumokėti advokatui patarti jums apie problemas, su kuriomis galite elgtis. Advokatai yra brangūs, bet ieškinių praradimas gali jums kainuoti dar daugiau. Darbdaviams reikia darbo advokato, kuris padėtų jiems užkirsti kelią ieškiniams ir užkirsti kelią atitikties problemoms.

Pradžioje nustatykite savo santykius su įdarbinimo advokatu, o santykiai ir advokato nuolatinės žinios apie savo verslą, verslo kultūrą ir valdymo filosofiją ilgainiui bus naudingos jūsų verslui.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas yra laisvai samdomas rašytojas, kuris 10 metų praleido verslo žmogiškuosiuose ištekliuose, kur jis pasamdė, atleido, valdė numerius ir patikrino teisininkus.