Naudokite telefono pokalbį kaip kandidatų atrankos priemonę

Pokalbis telefonu leidžia jums paskambinti perspektyviausiems kandidatams į darbą, prieš juos įtraukiant į darbo pokalbį jūsų organizacijoje. Pokalbio telefonu metu galite peržiūrėti pareiškėjo įgūdžius, žinias, patirtį ir atlyginimo lūkesčius prieš investuodami įmonės darbuotojo laiką pokalbiuose.

Pokalbio telefonu metu galite pašalinti pareiškėjus, kurie skamba teisingai popieriuje ir paraiškos motyvaciniame laiške, bet kurie nesilaiko jūsų pageidaujamos kvalifikacijos. Telefono interviu išsaugo įmonės laiką, pinigus ir energiją, kurią jūsų įdarbinimo komanda investuoja į kiekvieną pareiškėją. Pokalbis telefonu yra laikas, kurį praleidžia jūsų nuomininkas, nes jis išsaugo svarbiausius jūsų darbuotojų išteklius - jų laiką.

Galite greičiau stebėti ar sutrumpinti savo kvalifikuotų kandidatų į pokalbį procesą. Telefono ekranuose galite užlaikyti interviu su tariamai mažiau kvalifikuotais kandidatais. Telefono pokalbio metu jie pašalina pareiškėjus, kurie pasirodė esą mažiau kvalifikuoti ar netinkami jūsų organizacijai.

Kas atlieka telefono pokalbį?

Geriausias darbuotojas, atliekantis pokalbį telefonu, yra nuomos vadovas. Jis yra labiausiai suderintas su kvalifikacija ir patirtimi, reikalinga sėkmingam darbui atlikti.

Įdarbinimo vadovas turės glaudžiai bendradarbiauti su pasirinktu darbuotoju. Nuomos vadybininkas dažnai turi reikiamą kvalifikaciją būsimojo darbuotojo techniniams įgūdžiams įvertinti.

Jei ne, vertinant techninius įgūdžius, būtina, kad pokalbį turintis asmuo žinotų įgūdžius. Priešingu atveju rizikuojate į pokalbį įtraukti nekvalifikuotus kandidatus.

Taip pat galite apsvarstyti trišalį pokalbį su nuomos vadovu, techniniu ekspertu ir būsimu darbuotoju.

Antruoju pasirinkimu žmogiškųjų išteklių personalas gali atlikti pokalbį telefonu, tačiau žmogiškųjų išteklių darbuotojams sunku tiksliai žinoti, ko reikia nuomos vadovui. Jei svarbiausias telefono ekrano komponentas yra pareiškėjo kultūrinis suderinamumas, žmogiškųjų išteklių darbuotojas turi teisę atlikti telefono ekraną.

Tiesą sakant, ji gali būti geriausias asmuo, norintis atlikti pokalbį telefonu. Tačiau, jei techninė kvalifikacija yra svarbi darbo dalis, nuomos vadybininkas ar potencialus bendradarbis panašiame darbe yra geresnis pasirinkimas.

Klausimai telefonu Interviu

Klausimai dėl pokalbio telefonu gali apimti pokalbio klausimus, kuriuos jūsų komanda parengė naudoti pokalbiuose vietoje. Taip pat turėtumėte sukurti pokalbio telefonu klausimus, kaip dalį įdarbinimo planavimo proceso.

Pagrindiniai telefono pokalbio klausimai turėtų būti tokie patys klausimai kiekvienam būsimam darbuotojui. Žinoma, tolesni klausimai, kuriais siekiama išsiaiškinti ar gauti daugiau informacijos, nebus vienodi, tačiau užtikrins, kad pagrindiniai klausimai būtų vienodi.

Šis pokalbis leidžia įvertinti kandidato atsakymus nediskriminuojant ir leidžia palyginti savo atsakymus su papildomų kandidatų atsakymais, kuriuos apklausėte telefonu

Darbuotoją, kuris atlieka pokalbį, turėtų atlikti išsamius pokalbio užrašus taip, kaip jis dalyvautų pokalbyje vietoje.

Telefono ekranas užima pusvalandį valandą, priklausomai nuo klausimų ir atsakymų. Gerbiant kandidato laiką ir interviu, rekomenduojamas laikas yra trisdešimt minučių. Šį laiką galite sumažinti, jei pradėsite kelis klausimus, kurie gali susiaurinti jūsų kandidatų sritį.

Konkretūs klausimai, į kuriuos reikia paklausti pokalbio telefonu metu

Toliau pateikiami klausimai, kuriuos galite paklausti pokalbio telefonu metu.

• Pradėkite pokalbį telefonu, klausdami kandidato, kas pritraukė juos kreiptis į jūsų atvirą poziciją.
• Paklauskite, ką jie laiko savo pagrindinėmis kvalifikacijomis, todėl jų vaidmuo yra tinkamas jų įgūdžiams ir patirčiai.
• Papasakokite kandidatui išsamiai aprašyti, ką jie padarė savo dabartiniame ar naujausiame darbe.
• Tolesni veiksmai, prašydami juos apibūdinti savo svarbiausią indėlį į vaidmenį.
• Paklauskite, kokie trys įnašai, kuriuos jie tikisi, būtų pateikti bendrai įmonei, jei jiems būtų pasiūlytas šis darbas.
• Paklauskite kandidato už atlyginimo diapazoną, kurį jie tikisi gauti darbo pasiūlyme. Tai geras ankstyvas klausimas pokalbio telefonu metu. Jūs galite greitai įvertinti, ar jūs ir jūsų perspektyva yra tame pačiame balionų parke. Galite tikėtis, kad dauguma kandidatų išreikštų pageidaujamą atlyginimą arba pasakys, kokie jų kompensavimo paketai yra vertingi jų dabartiniame vaidmenyje.

Po pokalbio telefonu

Peržiūrėkite ir įvertinkite kiekvieno kandidato, dalyvavusio pokalbyje su žmogiškųjų išteklių darbuotojais ir kitais įdarbinimo komandos nariais, kvalifikaciją, kad nustatytumėte, kurie kandidatai dalyvaus jūsų pokalbio vietoje metu ir kada.

Suraskite daugiau informacijos apie pokalbių telefonu atlikimą.