Bažnyčios ir darbo vietos atskyrimas

„Disney“, „Walmart“ ir kiti mažmenininkai, priversti ginti nuo išplėstų diskriminacijos apibrėžimų

2012 m. Yra daug teorijų, kaip paaiškinti didėjantį darbuotojų ieškinių skaičių prieš darbdavius ​​JAV. Saugomų klasių išplėtimas, nuolat išplėsta „neįgaliųjų“ apibrėžtis ir lengva prieiga prie teisinio atstovavimo neabejotinai prisidėjo prie darbuotojų skaičiaus padidėjimo. ieškiniai. Kai kurie sako, kad tai yra griežta darbo rinka, skatinanti darbuotojus pateikti ieškinius kaip alternatyvą uždarbiui uždirbti. Tačiau, kadangi kainuos gynimo prieš darbuotojo ieškinį išlaidos, daugelio kompanijų noras taupyti pinigus su negrynaisiais piniginiais atsiskaitymais neabejotinai skatina daugiau darbuotojų žaisti ieškinio loterijoje

Neseniai „Walmart“ išsprendė ADA reikalavimą iš buvusio cerebrinio paralyžiaus darbuotojo, o „Hallmark“ gynė ADA reikalavimą dėl atsisakymo gydytis. Šią savaitę „Dollar Tree Store“ vadovų grupė gavo patvirtinimą, kad ieškinys dėl ieškinio dėl neapmokamų darbo užmokesčių už viršvalandžius, praleistą pertrauką ir banko darbo valandų sumažėjimą. „Burger King“ gina religinės diskriminacijos ieškinį iš darbuotojo, kuris nori nešioti ilgą sijoną, o ne kasoje. „Disney“ gina panašų religinės diskriminacijos ieškinį iš darbuotojo, norinčio dėvėti hajibą savo restorano šeimininko darbe.

Bažnyčios ir darbo vietos atskyrimas - EEOC ir ACLU ieškiniai, skirti religinei išraiškai darbe

Diskriminacijos atvejus dažnai pateikia EEOC arba Amerikos pilietinių laisvių sąjunga (ACLU) darbuotojų, kurie, jų manymu, yra rasinės, religinės, seksualinės ir daugelio kitų rūšių diskriminacijos aukos, vardu. „Disney“ atveju lengva suprasti, kaip ACLU plačiai siekia, kad būtų aiškinami diskriminacijos įstatymai, ir kaip jie yra itin teisingi ir šiek tiek kovojantys.

Pranešta, kad „Mark Rosenbaum“, Pietų Kalifornijos ACLU vyriausiasis patarėjas, turėjo tai pasakyti apie „Disney hajib“ ginčą …

„Jei atsakovas buvo princesė Jasmine, animacinis musulmonas,„ Disney “ne tik leido jai nešioti hijabą, bet ir jį išnaudojo. Filmas„ Aladdin “peržengė daugiau nei 200 mln. musulmonų moterys neapima realių moterų."

Rosenbaum išreiškė nuomonę, kad atsakovas „būtų buvęs priimtinas tik„ Disney “- tai animacinis personažas. Tai ne Mickey Mouse bigotry. Šaltojo ir religinio netolerancijos apskaičiavimas nepriimtinas pagal mūsų įstatymus ir vertingiausias vertybes“.

Kitas „ACLU“ advokatas, dalyvaujantis „Disney“ byloje, Anne Richardson, sakė: „„ Disney “animuotieji personažai turi daugiau pilietinių teisių nei ten dirbantys žmonės. Tai šiuolaikinė„ Jim Crow “. turi dirbti nugaroje, iš akių. “

Jim Crow analogija atrodo labiau nei šiek tiek kraštutinė. Ginčijama, ar valandinio darbuotojo perkėlimas į kitą vienodą darbo užmokestį už valandą gali būti lyginamas su didmenine sistemine rasine išeitimi į blogesnes sąlygas.

Dirbdamas Disney organizacijoje, mano asmeninė nuomonė, kad vienos valandos pozicija nėra tokia, kuri skiriasi nuo kitos valandos pozicijos. Dažnai „užkulisių“ darbai yra priimtini, nes jie beveik visada apima klimato kontrolę ir laiką nuo jūsų kojų.

Be to, aš patyriau, kaip „Disney išvaizda“ sukuria „Disney patirtį“, o „Disney“ patirtis - tai produktas, kurį svečiai moka. Norėdami priversti „Disney“ pakeisti savo išvaizdos gaires, yra priversti „Disney“ pakeisti savo gaminį. Mano nuomone, jei jums nepatinka arba nesutinkate su įmonės gaminiu, turėtumėte pasirinkti kitą darbdavį, o ne stengtis, kad įmonė pakeistų visą savo verslo modelį, kad jis atitiktų jūsų asmeninius idealus.

Bet tai tik mano nuomonė, kuri gali būti suderinta su JAV diskriminacijos įstatymų dvasia, nes nemanau, kad „religinė raiška“ turėtų būti bet kurios darbo dienos dalis. Manau, kad diskriminacijos įstatymų dvasia yra ta, kad kiekvienas turėtų būti gerbiamas, ir niekas negali būti persekiojamas. Tačiau nemanau, kad šie įstatymai yra skirti sukurti teisę į religinę „išraišką“ darbo vietoje. Tikėjimai, taip. Išraiška, ne. Tai tik mano nuomonė.

Bet kuriuo atveju, kai žiūri į sparčiai didėjantį ieškinių skaičių, kurį darbuotojai pateikia prieš darbdavius, sunku įsivaizduoti, kad tiek daug darbdavių yra taip blogai apgadinti ir sugadinti. Taip pat sunku suprasti, kaip tiek daug darbdavių ir darbuotojų santykių tapo tokie ginčytini. Deja, tol, kol bus ekonomiškiau įmanoma išspręsti nei ginti darbuotojų kaltinimus, bus sunku žinoti, kokia yra tikroji tiesa apie tai, kas iš tikrųjų vyksta Amerikos darbo vietose.

Tik vienas dalykas yra tikras … Darbuotojai gali pareikšti ieškinį dėl dabartinių ir buvusių darbdavių už ką nors ir kasdien pateikiami nauji ieškiniai. Spustelėkite čia, kad galėtumėte ieškoti naujausių ieškinių, susijusių su JAV mažmeninės prekybos įmonėmis >>

• Užbaigti mažmeninės prekybos klasės veiksmų ir individualių darbuotojų ieškinių indeksą
• Nutukimas ir svorio diskriminacija darbo vietoje

Pinteresting Pins | Sekite „Twitter“ „Patinka“ „Facebook“ |