6 temos, kurių reikia vengti diskutuojant darbe
Leyla Acaroglu: Paper beats plastic? How to rethink environmental folklore
Turinys:
- 01 Religija
- 03 Jūsų lytinis gyvenimas
- 04 Su sutuoktiniu, savo vaikais ar tėvais susijusios problemos
- 05 Jūsų karjeros siekiai
- 06 Jūsų sveikatos problemos
Yra keletas dalykų, kuriuos turėtumėte vengti aptarti darbe, nes šių temų iškėlimas gali padaryti jūsų bendradarbius nepatogius arba daryti įtaką jų nuomonei ir jūsų sugebėjimui atlikti jūsų darbą. Sunkumas darbo vietoje gali paveikti jos veikimą ir galiausiai darbdavio apatinę liniją. Niekas nenori būti to priežastis.
01 Religija
Politika tikriausiai yra nepastovesnė tema nei bet kuri kita. Tai sukelia pagundų blaškytis ir baigėsi santykiais, netgi tarp artimų draugų ir šeimos. Atsižvelgiant į tai, kiek laiko praleidžiate darbe, ir būtinybę eiti kartu ir dirbti kartu su savo kolegomis, pokalbių apie tai nėra verta.
Nors jūs galite jaustis labai stipriai apie savo šalį ar kandidatą, kurį remiate, arba jums gali būti nepalanki opozicijos nuomonė, nebandykite laimėti savo kolegų į savo pusę. Tai bus beprasmiška pastanga, kuri tik sukels sunkius jausmus tarp jūsų ir jų.
03 Jūsų lytinis gyvenimas
Niekada nekalbėk apie savo seksualinį gyvenimą. Tikrai. Nėra jokios priežasties visiems žinoti, kas vyksta tarp jūsų ir jūsų partnerio ar partnerių. Ši tema daro daug žmonių drąsiais ir gali sukelti jūsų kolegoms jaustis neramus aplink jus.
Aptariant savo lytinį gyvenimą galite patekti į teisėtą karštą vandenį. Jei kas nors jaučiasi įbauginti arba mano, kad sukūrėte įžeidžiančią darbo aplinką, jis gali turėti pagrindą pateikti skundą dėl seksualinio priekabiavimo. Kai tikrai reikia pasitikėti kitu nei jūsų partneris, geras draugas turės tai padaryti.
04 Su sutuoktiniu, savo vaikais ar tėvais susijusios problemos
Aptardami problemas, su kuriomis susiduriate su šeimos nariais, gali kilti kitų, įskaitant jūsų viršininką, klausimas, ar šie sunkumai atitrauks jus nuo jūsų darbo? Net jei žinote, kad šios problemos neturės įtakos jūsų darbui, jos ne.
Kai prižiūrėtojai ar vadovai yra atviri savo problemoms, jų pavaldiniai gali tai matyti kaip silpną vietą, kurią jie gali išnaudoti. Tai gali pakenkti jūsų institucijai. Be to, išryškindami savo problemas, gausite gandų malūną ir tapsite gandų darbo vietoje objektu.
05 Jūsų karjeros siekiai
Nėra nieko blogo matydami savo dabartinį darbą kaip atspirties tašką didesniems ir geresniems dalykams, bet išlaikykite tuos jausmus sau. Kalbant apie savo ambicijas, dėl savo priežasčių jūsų viršininkas bus abejingas dėl jūsų lojalumo ir dėl to kai kurie bendradarbiai pasikartos.
Jei jus domina pažanga savo dabartinėje organizacijoje, atlikite savo darbą išskirtinai gerai, ir, žinoma, leiskite savo viršininkui žinoti, kad norite judėti per bendrovės gretas. Jūsų veiksmai kalbės už jus.
06 Jūsų sveikatos problemos
Nors sveikatos problemos - psichinės ar fizinės - nėra nieko gėdos, nedirbkite jose per daug darbo. Jūs galite nuspręsti nekalbėti apie juos apskritai arba būti labai atviri, bet nepaisant to, kiek ir kiek mažai atskleidžiate, venkite dalintis visomis paskutinėmis savo būklės detalėmis.
Nuspręskite, kiek pasidalinti su savo kolegomis, turėkite omenyje: kai jūsų kolegos žino, kad esate serga, jie gali kelti abejonių dėl jūsų sugebėjimo gerai atlikti savo darbą, kaip jie galėtų, jei jie žinotų apie jūsų šeimos problemas. Nors jų susirūpinimas gali būti nepagrįstas, jis abejoja savo mintimis ir paveiks jų suvokimą apie jus.
4 klaidos, kurių reikia vengti bandant gauti muzikos apžvalgas
Prieš pradėdami netinkamą pėdą, patikrinkite, ką NE daryti, kai pasiekiate muzikos spaudos atsiliepimus, interviu ir kitą aprėptį.
Daiktai, kurių reikia vengti naudojant teisinius atnaujinimus
Tai, ką neturėtumėte daryti atnaujinant, yra toks pat svarbus, kaip ir turėtumėte daryti. Štai keletas klaidų, kad būtų išvengta teisės aktų atnaujinimo.
Bendros klaidos, kurių reikia vengti pasibaigus paleidimui
Atleidimas iš darbo yra trauminis - bet jūs galite grįžti atgal. Pradėkite kelionę į karjeros atkūrimą ir venkite šių klaidų po atleidimo.