Ką galite padaryti, kad padidintumėte pradinį atlyginimą?
Kaip "pasiusti" savo banka. Donatas apie tarifus.
Turinys:
Darbuotojo pradinis atlyginimas yra fiksuota pinigų suma, kurią darbdavys nori sumokėti naujam darbuotojui atlikti tam tikrą darbą. Pradinis atlyginimas priklauso nuo daugelio veiksnių, tačiau paprastai jį nustato:
- Rinkos darbo užmokesčio tarifai žmonėms, kurie atlieka panašų darbą
- Rinkos darbo užmokesčio normos panašiose pramonės šakose
- Darbo užmokesčio intervalai regione, kuriame yra darbas
- Asmens, kuriam teikiate darbo pasiūlymą, patirtis
- Asmens, kuriam teikiate darbo pasiūlymą, švietimas
- Darbo užmokesčio normos ir darbo užmokesčio ribos, kurias nustato individualus darbdavys dabartiniams darbuotojams
- Galimų darbuotojų galimybės atlikti tam tikrą darbą darbdavio regione ir vietovėje
Pradinis atlyginimas yra padidinamas, kai išnagrinėjus šiuos veiksnius matyti, kad reikia pokyčių. Pvz., Nuolat auga kompiuterinių mokslų didžiųjų bendrovių, kurios įdarbinamos į vystymosi pozicijas, pradinis atlyginimas. Darbdaviai, kurie samdo darbuotojus programinės įrangos kūrimo, mobiliojo ryšio kūrimo ir kitose susijusiose srityse, gali tikėtis, kad kasmet pradės mokėti pradinius atlyginimus.
Kitos darbo vietos yra labiau nuspėjamos. Pavyzdžiui, mokėjimas už HR asistentą Vidurio Vakaruose daugelį metų nuolat siekė nuo 35 iki 40 000 JAV dolerių.
Pasinaudokite savo pradiniu atlyginimu
Kiekvienas nori uždirbti kiek įmanoma daugiau už konkretų darbą. Jūs galite padaryti keletą dalykų, kad jūsų atlyginimas būtų kuo didesnis. Atminkite, kad daugelis pakilimų, įskaitant reklaminius paketus, yra pagrįsti jūsų dabartinio atlyginimo procentine dalimi. Taigi, didesnis atlyginimas šiandien rytoj reiškia didesnį atlyginimą.
Atlikite savo tyrimus.Prieš net kreipdamiesi į darbą, atlikite tam tikrą tyrimą apie tai, kas yra pagrįstas atlyginimas už tokią padėtį. Nerodykite ant pečių ir nežinote. Šis požiūris neleidžia jums pateikti nepagrįsto darbo užmokesčio.
Nepagrįstumas gali jus pašalinti iš atlygio. Be to, jei nenorite atlikti savo tyrimų, galite priimti daug mažiau pinigų nei jie būtų norėję jums sumokėti.
Derėtis.Jei jie sako: „Mes norėtume Jums pasiūlyti HR padėjėjo poziciją 35 000 JAV dolerių per metus“, galite tiesiog pasakyti: „Gerai“, bet jūs greičiausiai neteksite, o ne tik už šią poziciją ateityje.
Kai kurie vadovai (ir kai kurios įmonės) nesirengia darbo užmokesčio, tai yra vienas ir kitas pasiūlymas. Tačiau daugelis racionalių vadovų neapsunkina derybų dėl darbo užmokesčio. Taigi, pasiimkite tą patį $ 35,000 per metus ir paprašykite $ 38,500. Prašyti $ 45,000 yra juokinga, bet prašyti 5–10 proc. Daugiau yra normalu ir tinkamu. Jei jie sako „ne“, jie sako „ne“. Tada galite priimti savo sprendimą.
Būkite pasirengę parodyti savo įgūdžius. Dauguma darbo vietų turi kritinių įgūdžių, kuriuos siekia darbdavys, sąrašą. Nauja nuoma turi būti pajėgi daryti visus šiuos dalykus. Paprastai darbdavys taip pat turi malonių dalykų sąrašą įgūdžius.
Jei turite kokių nors šių malonumų, įsitikinkite, kad juos atnešate, kai derate atlyginimą. Pavyzdžiui, ar kalbate kitą kalbą? Ar galite atlikti statistinę analizę? Ar turite papildomos programavimo kalbos sertifikatą? Priklausomai nuo darbų, šie priedai gali pakilti nuo pradinio atlyginimo.
Turėkite omenyje kitus privilegijas.Žinoma, jūs norite aukštą pradinį atlyginimą, bet ar yra kažkas, ką vertinate daugiau? Kai kurie žmonės vertina lankstumą ar papildomas atostogas, arba nuotolinio darbo pasirinkimo galimybę daugiau nei aukštas atlyginimas.
Kai kurios įmonės gali leisti derėtis dėl nemokamos automobilių stovėjimo aikštelės, subsidijuojamų autobusų bilietų ar narystės sporto salėje. Šie privilegijos nenaudoja pinigų savo piniginėje, tačiau jie saugo pinigus į savo piniginę.
Jei planuojate visuomet nusipirkti sporto salės narystę, iš kompanijos išleista nemokama. Atlyginimas už mokslą yra dar vienas didžiulis perkėlimas, kuris ne tik gauna nemokamą mokymą, bet ir suteikia jums kvalifikaciją kitai karjeros laiptai.
Tik vadovams
Pagrindinis atlyginimo paleidimo pagrindas yra išlaikyti savo kompensaciją konkurencingą, kad pritrauktumėte ir išlaikytumėte labiausiai kvalifikuotus darbuotojus, kurie tinka jūsų kultūrai. Jūs galite pabandyti taupyti pinigus, pradėdami mokėti pradinį atlyginimą, tačiau ilgainiui jis jums pakenks. Norite geriausių žmonių, o geriausi žmonės verta daugiau.
Štai ką galite padaryti, kad gautumėte literatūrinį agentą
Kaip gausite literatūros agentą? Padarykite savo namų darbus, būkite profesionalūs, pasakykite ačiū ir padarykite savo knygą ar pasiūlymą.
Ką galite padaryti, kad skatintumėte moteris vadovavimo vaidmenyse
Moterys patiria sunkumų darbe, kad pasinaudotų savo stipriomis pusėmis ir gautų paaukštinimo lyderių vaidmenis. Štai ką organizacijos gali padaryti, kad pagerėtų.
Ką galite padaryti, kad sumažintumėte darbuotojų laiko vagystę?
Ar jūsų darbuotojai yra kalti dėl laiko vagystės? Sąmoningai ar nesąmoningai atsakymas yra „taip“. Žr. 4 būdus, kaip sumažinti laiko vagystę ir kada galite sumokėti užmokestį.
