Pavyzdžių atmetimo laiškai darbo pareiškėjams

Kur skubėjo seimūnai, kai atėjo laikas balsuoti dėl atvirų apkaltų || R.I.T.A. || Speciali laida

Turinys:

01 Kaip parašyti atmetimo laiškus
02 Kai nepasirinkta interviu
03 Po darbo pokalbio
04 Po antrojo pokalbio
05 Kandidatai, kuriuos norėtumėte samdyti teisingam darbui

Norite profesionaliai, apgalvotai ir maloniai atmesti kandidatus į darbą? Šiuos atmetimo pavyzdžius galite naudoti kaip vadovą. Šie pavyzdžiai padės atmesti kandidatus į darbą: kai jie kreipiasi, po pokalbio ir kai jie nėra atrinkti darbui.

Kiekvienam samdos proceso etapui jūs esate skolingi savo kandidatams, profesionaliai pranešusiems apie atmetimus. Neleiskite jiems jaustis, kad jų pastangos išnyko tamsioje skylėje, kai iš jūsų nieko savaite negirdi. Nėra nieko daugiau nesąžiningo nei palikti kandidatą laukiančią ir įdomią.

Taip, žinoma, esate užimtas, bet užimtas yra prastas pasiteisinimas nesugebėti tinkamai elgtis su jūsų kandidatais. Naudokite šiuos pavyzdžių atmetimo laiškus kaip vadovą, kai kuriate darbo laiškus, kuriuos naudojate savo organizacijoje.

01 Kaip parašyti atmetimo laiškus

Įdomu, kodėl norėtumėte siųsti profesionalius atmetimo laiškus darbo pareiškėjams, kai tiek daug darbdavių? Siuntimo atsiųstų laiškų siuntimas darbo kandidatams, kurie nebuvo atrinkti darbui, yra papildomas, bet teigiamas žingsnis, jūsų įmonė gali imtis geros valios su kandidatais.

Profesionalūs, apgalvoti atmetimo laiškai padeda sukurti jūsų organizaciją kaip pasirinktą darbdavį. Pažiūrėkite, kaip parašyti profesionalų atmetimo laišką ir sužinoti, kodėl.

02 Kai nepasirinkta interviu

Tai darbdavio malonumas bendrauti su darbo kandidatais kiekviename savo samdymo etape. Kandidatai investuoja neįtikėtinai daug laiko prašydami darbo. Jie mokami pagarbiai.

Čia pateikiamas atmetimo laiškas, skirtas pareiškėjui žinoti, kad jis nebuvo pasirinktas į pokalbį dėl darbo. Tokiais atvejais jūs turite galimybę naudoti daugiau formų laiško, nes dar nesate sukūrę santykių su kandidatu.

Šiame samdymo etape, norint išsaugoti savo darbuotojo laiką, tačiau vis tiek atsakykite į kiekvieną kandidatą, kuris kreipiasi, taip pat galite atsiųsti šiuos atmetimo laiškus automatiškai ir elektroniniu būdu.

03 Po darbo pokalbio

Daugelyje kompanijų pradinis pokalbis kviečiamas į darbo pareiškėją, kurio metu atliekamas esminis jo įgūdžių, patirties ir galimo kultūrinio tinkamumo vertinimas. Kai kuriose įmonėse vienas pokalbis vyksta vienu asmeniu. Vis daugiau įmonių pripažįsta kandidato, turinčio daugiau darbuotojų, galią. Tai pavyzdinis atmetimo laiškas kandidatui, kuris netenkino antrojo pokalbio.

04 Po antrojo pokalbio

Ar jums reikia atsiųsti atrankos laišką? Šis mėginio atmetimo laiškas skirtas kandidatams, kurie du kartus apklausė jūsų organizaciją. Sunku atsiųsti atmetimo laišką kandidatui, kuriam pakanka kvalifikacijos, kad galėtumėte pakviesti antrajam pokalbiui. Bet tai atsitinka. Naudokite šį atrankos darbo atmetimo laišką profesionaliai ir mandagiai, atsargiai ir rūpestingai, pasakykite antrajam interviu kandidatams, kad jie negauna darbo.

05 Kandidatai, kuriuos norėtumėte samdyti teisingam darbui

Čia pateikiamas atmetimo laiškas pareiškėjui, kurį norėtumėte samdyti savo įmonėje. Jūs turėjote daugiau kvalifikuotų pareiškėjų dėl dabartinio atidarymo, tačiau jūs manote, kad šis kandidatas yra kitokia.