Efektyviausias vieno žodžio ledlaužas, naudojamas darbe

Reikia greitai, be paruošimo ledlaužio, kuris veikia kaip žavesys, kad pertrauka ledą susitikime ar treniruotėje? Labai prisitaikanti, šis ledlaužis veda dalyvius į jūsų susitikimo ar mokymo klasės turinį. Čia žiūrėkite šį vieno žodžio ledlaužį ir pasiūlymus, kaip be galo pritaikyti šį ledlaužį jūsų dalyvių poreikiams.

Kartais atrodytų, kad paprasčiausias paprastas ledlaužis padės jums daugiau nei kruopščiai išvystytas ir kruopščiai paruoštas sudėtingas ledlaužis. Jūs galite išsiaiškinti vieną žodį, kad galėtumėte pakviesti savo dalyvių reakcijas skristi, o paskui skirti visą savo pasirengimo laiką savo susitikimo ar treniruotės turiniui.

Vienas žodis ledlaužis

1. Susitikimo dalyvius suskirstykite į keturių ar penkių žmonių grupes, išjungę jų skaičių. (Jūs tai darote taip, kad jūsų dalyviai susipažintų su kitais dalyviais. Žmonės paprastai pradeda susitikimą sėdėdami su žmonėmis, kuriuos jie geriausiai pažįsta, kai jūsų tikslas paprastai yra komandos kūrimas grupėje.)
2. Papasakokite naujai suformuotoms grupėms, kad jų užduotis yra galvoti apie minutę ir tada pasidalinti su savo grupe vienu žodžiu, kuris apibūdina X. Pirmajame darbe su šiuo ledlaužiu, vedančiu sesiją apie organizacijos kultūrą, grupės prašymas buvo toks: jie galvoja apie savo dabartinę kultūrą ir sugalvoja vieną žodį.

   Šis ledlaužis padeda grupei ištirti savo mintis apie bendrą problemą. Šis ledlaužis yra puikus segmentas į susitikimo ar mokymo klasės temą. Grupę sužavėjo kitų dalyvių pasirinktų žodžių, apibūdinančių jų kultūrą, įvairovė.

   Todėl ledlaužis pateikė dabartinę grupės mintį apie savo kultūrą. (Grupės vieno žodžio kultūros aprašymai buvo plačiai: funky, šeima, linksmas, bipolinis, lūžęs, darni, įkvepiantis ir motyvacinis jų pasirinktų žodžių pavyzdžiai.)

1. Šis ledlaužis sukėlė spontanišką pokalbį kiekvienoje grupėje, nes dalyviai paklausė vienas kito apie jų vieno žodžio reikšmę. Jie paprašė pavyzdžių ir nustatė, kad dalyvių pasirinktų žodžių derinys apibūdino jų dabartinę organizacinę kultūrą.
2. Užbaigus pradinę spontanišką diskusiją, paprašykite dalyvių pasidalinti savo vienu žodžiu su didesne grupe. Paprašykite savanorio pradėti ir tada paprašyti kiekvieno dalyvio pasidalinti savo vienu žodžiu, kuris apibūdino jų kultūrą. (Net jūsų ramiausi nariai patogiai dalijasi vienu žodžiu.)

1. Be to, po to, kai dalyviai išklausė didesnės grupės žodžių įvairovę, paprašykite jų ištirti kelis klausimus savo mažoje grupėje. Tokiu atveju, paprašius kiekvieno dalyvio pasirinkti vieną žodį, apibūdinantį jų organizacinę kultūrą, dalyviai buvo paklausti šių tolesnių klausimų.
   1. Ar ši kultūra atitinka pastatus ir skyrius?
   2. Ar tai kultūra, kurią norite turėti savo organizacijoje?
   3. Ar ši kultūra padeda siekti aplinkos, kurią norėtumėte darbuotojams, ir jūsų įmonės tikslų pasiekimo?

      Jūsų galimybė atlikti tolesnius klausimus yra neribota. Šie klausimynai gali padėti išlaikyti jūsų mokymo klasės ar susitikimo turinį.

2. Apibendrinkite ledlaužį ir paprašykite savanorio iš kiekvienos grupės pasidalinti tašku ar dviem, kurie pabrėžė jų diskusiją. (Jūs pastebėsite, kad daugelis sesijos dalyvių užsirašinėjo.)
3. Kadangi jūsų dalyviai beveik visada yra geriausias juoko ir linksmybės šaltinis susitikime ar treniruotėje, kiekvienas iš šių žingsnių sukūrė pastabas, įžvalgas, „ah-have“ ir pavyzdžius.
4. Pasibaigus, pereikite prie kitos medžiagos, kurią paruošėte sesijai.

Šis vieno žodžio ledlaužis trunka 10–15 minučių su pradine entuziastinga, nestruktūrizuota diskusija, kad ledlaužis generuoja. Bendras laikas priklausys nuo papildomų klausimų, kuriuos prašote grupei aptarti kaip vieno žodžio ledlaužio aptarimo, skaičių.

Daugiau paraiškų „vieno žodžio“ ledlaužis

Nors šis vieno žodžio ledlaužis buvo sukurtas aukščiau aprašytai sesijai apie organizacinę kultūrą, vieno žodžio ledlaužio taikymas ribojamas tik jūsų vaizduotės. Štai keletas idėjų, kaip pritaikyti vieno žodžio ledlaužį pagal jūsų poreikius.

• Sesija apie komandas: kas yra vienas žodis, kurį naudosite savo komandai apibūdinti?
• Sesija apie bendravimą: koks yra vienas žodis, kurį norėtumėte apibūdinti savo komunikacijos efektyvumu?
• Reguliarus savaitinis susitikimas: Koks yra vienas žodis, kurį norėtumėte apibūdinti, kaip darbas vyksta jums šią savaitę? Arba vienu žodžiu apibūdinkite savo svarbiausią iššūkį šią savaitę.
• Sesijos valdymas: vienu žodžiu, kaip apibūdintumėte savo santykius su savo viršininku?
• Sesija apie darbuotojų įgalinimą: Ką galvojate pirmiausia, kai galvojate apie galių suteikimą darbuotojams?

• Klasė apie našumo valdymą: kas yra vienas žodis, kuris apibūdina jūsų dabartinius darbuotojų vertinimus?
• Sesija apie tarpasmeninį bendravimą: koks yra vienas žodis, kurį norėtumėte apibūdinti komunikacijos įgūdžius, kuriuos labiausiai domitės plėtoti?
• Dėl sesijos dėl konfliktų sprendimo: kas yra vienas žodis, kuriame aprašoma, kaip jaučiatės, kai galvojate apie konfliktą su bendradarbiu?

Atkreipkite dėmesį, kad kiekvienas iš šių pavyzdžių suteikia puikią galimybę suskirstyti į jūsų susitikimo ar mokymų turinį. Jie taip pat tarnauja kaip paprastas poreikių įvertinimas, kad turinys turėtų patenkinti jūsų dalyvių poreikius.