Suplanuokite ir įgyvendinkite „Take Your Child to Work“ dieną

Ketvirtąjį balandžio ketvirtadienį galite pasirodyti darbe, kad pamatytumėte krūva vaikų, besilankančių aplink jūsų biurą. Tikimės, kad tai nėra dėl su oru susijusių mokyklų uždarymo, bet vietoj to, kad kasmet pasiektų savo vaiką į darbą. 1993 m. Gloria Steinem pradėjo dirbti kaip savo dukra į darbo dieną, vėliau berniukai buvo įtraukti, o oficialus pavadinimas - Take Your Sons and Daughters to Work Day. Nepriklausomai nuo vardo, apie tai vaikai moko apie gyvenimą darbe.

Steinemas pradėjo dieną, kad iliustruotų, kaip nematomos moterys buvo biure ir padėjo mergaitėms suprasti, kad jos galėtų siekti šio matomumo, net jei jų motinos nebūtų.

Ar jūsų darbo vieta turėtų dalyvauti „Take Your Child to Work to Day“?

Galbūt atsakymas yra. Ką tu darai? Jei dirbate restorane, stengdamiesi parodyti, kad mama ir tėtis gali sukurti nepagrįstą nelaimę. Kita vertus, jei esate rizikos draudimo fondų valdymo komanda, leisti paaugliams atvykti į kelias valandas galėtų atverti akis į tai, koks darbas yra.

Tai gerai, bet kuriuo atveju. Žmonės nenorės dirbti už jus arba neveiks už jus, atsižvelgdami į tai, ar kiekvienais metais dalyvaujate „Take Your Child to work“ (darbo vaiku) dieną. Jei esate ant tvoros, paklauskite savo darbuotojų.

Galite sužinoti, kad žmonės nemėgsta sujungti vaikų veiklą ar traukti vaikus iš mokyklos. Arba galite sužinoti, kad žmonės laukia šios dienos visą dieną. Kiekviena įmonė yra kitokia. Paklauskite savo darbuotojų, ką jie nori daryti.

Pagalvokite apie šias problemas

Prieš užsiregistruodami „Take Your Child to Work Day“, turite atsisėsti ir apsvarstyti šias problemas:

• Koks jūsų tikslas? Mokyti mokinius apie tai, koks darbas yra panašus? Norint, kad tėvai ir vaikai mielai pasidžiaugtų? Jei norite skelbti nuotraukas į savo svetainę, kad kandidatai įsidarbintų teigiamai apie jūsų įmonę?
• Kokio amžiaus vaikai turėtų leisti? Kai kurios įmonės daugiausia dėmesio skiria paaugliams; tam tikras dėmesys skiriamas tik pradinio amžiaus vaikams. Bet kokiu atveju, jūs turbūt neturite vaikų ir mažų vaikų.
• Kokią veiklą turėtumėte turėti? Jei tu atneša paauglius, galbūt trumpus kontinentinius pusryčius su greitu pokalbiu iš žmogiškųjų išteklių vadybininko ir po to leisdami paaugliams šešėlį savo tėvus, yra puikus. Jei atnešaite jaunesnius vaikus, galbūt jums reikės įvairios veiklos, nuo turizmo kelionių iki galvosūkių ir žaidimų, kurie yra susiję su kompanija, po pietų su mama ar tėvu.

• Kiek laiko turėtų būti paskutinė diena? Ar tai yra visos dienos įvykis? Jei taip, jūs neturėtumėte kviesti mažų vaikų. Pora valandų greičiausiai tinka šiai grupei, tačiau prisiminkite, kad tada tėvai turės nugabenti vaikus atgal į mokyklą, kai baigsite užsiėmimą „Take Your Child to Work“.

Kai apsvarstėte visas šias problemas, galite pradėti planuoti savo veiklą. Priminkite departamentams datą, kad jie galėtų pasiruošti. Jei tą dieną turite platų rinkodaros terminą, jie tikriausiai nenorės įdomių prezentacijų vaikams ir tai gerai. Verslas vis dar turi dirbti pelningai.

Atminkite, kad tą dieną našumas greičiausiai bus mažas. Nė vienas iš tėvų negaus kuo daugiau su vaiku ar paaugliu. Jei praleidžiate šešėlį ir tiesiog planuojate užsiėmimus vaikams, turėsite traukti žmones iš įvairių padalinių, kad vykdytumėte veiklą.

Jums reikia pakviesti visus dalyvauti savo vaiko į darbą dieną

Tai yra viskas arba niekas. Jei ketinate pakviesti vaikus, nustatykite amžiaus parametrus ir planuokite veiklą. Jūs negalite pasakyti, „gerai, jei dirbate gamykloje, negalite savo vaiko dirbti, nes tai pavojinga, bet jūs galite, jei esate biuro darbuotojas“.

Nors nenorite, kad vaikai važinėtų aplink gamyklos aukštą, tokie skirtumai išryškins pasipiktinimą. Jei atvyksta į generalinio direktoriaus vaiką, tuomet naujausias nuomos mokestis, suteikiantis mažiausią atlyginimą, taip pat atneš savo vaiką. Jums reikia gydyti visus vaikus vienodai.

Jei leisite vaikams šešėliai savo tėvus, apsvarstykite galimybę leisti jiems šešėlį iš kitų departamentų. Tiesiog todėl, kad mama yra buhalteris, nereiškia, kad Jane nori tapti buhalteriu. Ji gali būti labiau suinteresuota moksliniais tyrimais ir plėtra.

Žmonės, nedalyvaujantys vaiku, gali arba nenori tapti dienos dalimi. Tiesiog paklausk. Tačiau nereikia dalyvauti. Žmonės buvo pasamdyti darbui atlikti, o ne vaikams pramogauti (nebent, žinoma, jūsų įmonės darbas yra pramogauti vaikai).

Priimta teisingai, „Paimkite savo vaiką į darbo dieną“ gali suteikti daug smagu, kurti gerus santykius ir galbūt net sukurti gerą PR, kuris ne blogai pasiekiamas kelias valandas kartą per metus.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas yra laisvai samdomas rašytojas, kuris 10 metų praleido verslo žmogiškuosiuose ištekliuose, kur jis pasamdė, atleido, valdė numerius ir patikrino teisininkus.