Kas yra idealus jūsų tinklo dydis „Linkedin“ tinkle?

Ar kada nors susimąstėte: „Kiek mano„ LinkedIn “tinklas turėtų būti?” Jei turite, jūs toli nuo vieno; tai labai populiarus darbo paieškos ir „LinkedIn“ ratų klausimas. „Google“ paieškos rezultatai rodo, kad „LinkedIn tinklo plėtra“ padidėja 11 mln.

Vienas iš labiausiai varginantis tiesos apie darbo paiešką yra tas, kad beveik kiekvienam klausimui šiuo klausimu galima teisėtai atsakyti „Tai priklauso.“ Pavyzdžiui, vieno puslapio atnaujinimas gali būti prasmingas tam tikrais atvejais (pvz.), iš tikrųjų gali būti teisėta priežastis pasidalinti savo socialinio draudimo numeriu su samdytoju, o galbūt jūsų fiksuotojo telefono ryšio numeris yra protingas tam tikromis aplinkybėmis. Tai yra dvigubai didesnis už jūsų „LinkedIn“ tinklo dydį ir formą.

Kokio dydžio turėtų būti jūsų „LinkedIn“ tinklas?

Kiek vertingi jūsų kontaktai yra svarbesni už jūsų turimų jungčių skaičių. Tinkami ryšiai gali padėti jums gauti vidinę informaciją apie įmonę, kreiptis į darbą ar teikti karjeros patarimus. Jūs negalite turėti daugiau kaip 30 000 pirmojo laipsnio ryšių, tačiau neribotas kitų „LinkedIn“ narių skaičius gali sekti jus ir peržiūrėti, patikti ar komentuoti jūsų įrašus.

Būkite atsargūs dėl kvietimų siuntimo

Svarbu būti atrankiniu siunčiant „LinkedIn“ kvietimus prisijungti. Kiekvieną kartą, kai siunčiate kvietimą prisijungti, „LinkedIn“ pataria, kad turėtumėte tik pakviesti žmones prisijungti, su kuriais gerai žinote. Tai daroma dėl kelių priežasčių:

• Yra ribos, kiek jūsų tinklas gali būti platus.
• Jei gavėjas yra visiškai nepažįstamasis, tai nėra tinklinis ryšys ir tai turėtų būti tokia, apie kurią turėtų būti skirta svetainė.
• Kai kurie žmonės siunčia kvietimų šlamštą, ir tai akivaizdu, kad niekas nėra suinteresuotas.

Be to, gavėjas gali atsakyti į jūsų kvietimą pažymėdamas jį „Aš nežinau, kas yra siuntėjas“. „LinkedIn“ draugų ratuose tai paprastai sutrumpinamas kaip IDK. žada būti atrankiškesni, apie kuriuos kviečiate ateityje.

„LinkedIn“ tinklų tipai

Daugumai „LinkedIn“ naudotojų tai tik gerai, bet ne visiems. Kaip ir tiek daug dalykų, galimybių spektras vyksta.

Yra atskiras „LinkedIn“ naudotojų pogrupis, kuris save apibūdina kaip LrašaluIn Ošvirkštimo priemonė Networkers arba LIONs. Tai vartotojai, kurie nusprendė sukurti didžiausią įmanomą tinklą. Tapimas LION yra paprastas procesas, reikalaujantis dviejų žingsnių: 1) nurodykite, kad esate LION jūsų profilyje, paprastai savo antraštėje, ir 2) pradėkite priimti visus ir visus kvietimus prisijungti.

Kai kurie naudojasi galimybėmis, kurios gali iškilti dideliuose tinkluose, kai kurios vykdo misiją, kuri reikalauja jungtis su kuo daugiau žmonių, o kai kurios turi visiškai skirtingas priežastis. Nepriklausomai nuo priežasties, jie visi yra „LinkedIn“ nariai, kurie nori turėti didžiausią įmanomą tinklą. Tai įgyvendinant reikia laiko ir sunkaus darbo, daugiausia dėl to, kad „LinkedIn“ nustatė tinklų dydžio ribą.

Priešingai, kai kurie „LinkedIn“ naudotojai nori tik turėti tinklus, kurie apima tuos, kuriuos jie tikrai gerai žino. Šie nariai neturi protingo akronimo, tačiau procentais iš visų „LinkedIn“ naudotojų bazės yra daugiau, nei yra LION.

Nuspręskite, kokio tipo tinklas jums geriausiai tinka

Kas yra geriausias „LinkedIn“ tinklo tipas? Tik jūs galite žinoti, koks tinklų dydis jums geriausiai tinka, nes tinkamas jūsų tinklo dydis priklauso nuo to, ką norite atlikti „LinkedIn“ ir kaip veikia tinklas. Tai unikalus asmeninis dalykas nustatyti žmonių, su kuriais norite susieti, ratą.

Beje, nesvarbu, kur jūs pateksite į spektrą, jūsų tinkle turėtų būti bent vienas LION arba galbūt keli, jei atliekate darbo paiešką. Tai padės žymiai išplėsti jūsų tinklą. Bet kuriuo atveju, tikslinga nuspręsti, kokio požiūrio norite imtis.

Jei laikysite jį mažą, žinosite, kad kiekvienas jūsų tinkle gali padėti jums. Jei pasirinksite išplėsti savo tinklą didesniu mastu, turėsite daugiau kontaktų su informacija, tačiau jie gali būti ne visi ryšiai, galintys teikti pagalbą karjerai ar ieškoti darbo.

Kokia forma turėtų būti jūsų tinklas?

Kuo įdomesnis klausimas, koks turėtų būti jūsų tinklo pobūdis. Ir su visa pagarba LIONams, kurie gali skaityti, jūsų tinklo forma iš tikrųjų yra svarbesnė už jos dydį.

Kai atliekate darbo paiešką, beveik kiekvienas esamas darbo paieškos šaltinis pabrėžia tinklų kūrimo svarbą. Priklausomai nuo pageidaujamo šaltinio, 70 proc. Iki 80 proc.

Idealiu atveju jūs galite rasti ką nors darbdavyje, kuriam jūs nukreipiate, kuris gali pateikti tam tikrą įžvalgą apie tai, kas iš tikrųjų patinka organizacijai, o ne darbdavių apžvalgos, kurias galite rasti daugelyje svetainių. Šios apžvalgos turi būti priimtos su druskos grūdais; labai nedaug žmonių yra labiau motyvuoti rašyti atsiliepimus nei tie, kurie turėjo blogą patirtį.

Tačiau dabartinis ar buvęs darbuotojas gali suteikti jums daug išsamesnį įspūdį, ką iš tikrųjų patinka darbdavys. Gerai elgdamiesi, šie tinklo ryšiai gali padėti jums optimizuoti savo kandidatūrą į tą darbdavį.

Beje, tai yra informacinio interviu forma. Ir LinkedIn yra siaubinga padėti jums rasti galimus kandidatus šiems pokalbiams.

Tai, žinoma, yra ilgalaikis būdas pasakyti, kad svarbu bendradarbiauti su konkrečiais žmonėmis; jūsų tinklo veikla turėtų būti nukreipta. Tai yra tai, ką aš vadinu jūsų tinklo forma, ir kodėl sakau, kad tai vertina tinklo dydį.

Į Imperija streikuoja atgal Jedi meistras Yoda sako: „Dydis nėra svarbus. Pažvelkite į mane. Vertinkite mane pagal mano dydį, ar ne? ”Jedi meistras taip pat lengvai galėjo kalbėti apie jūsų„ LinkedIn “tinklą ir jo formą.