Kaip pasirinkti ir kreiptis į savo nuorodas - Rasti savo svajonių darbą

Prieš pradedant taikyti bet kokius darbus, svarbu turėti nuorodų sąrašą. Šiandien jums bus pateikiami įdarbinimo nuorodų sąrašai, kuriuos lengvai galėsite pateikti nuomos vadovui, kai jis to prašo.

Paprastai darbdaviai po pradinio pokalbio paprašo nuorodų sąrašo, nors kai kurie paprašys pateikti nuorodas kartu su visomis kitomis pradinėmis darbo paraiškų medžiagomis.

Gauti nuorodas pasiruošę prieš juos reikia

Dabar užduodamas privalumas yra tas, kad, kai darbdavys paprašo, jums nereikės susieti, kad gautumėte nuorodas. Paprašyti, kad kas nors būtų nuoroda (ypač prašydama raštiško informacinio laiško) paskutinę minutę, tai ne tik stresas jums, bet ir gali daryti didelį spaudimą jūsų prašomam asmeniui. Jūsų sąrašo paruošimas anksčiau neišvengiamai sutaupys daug streso.

Pagalvokite apie ką paklausti

Jūsų nuorodų sąraše turėtumėte turėti 3–5 pavadinimus. Sudarykite buvusių viršininkų, kolegų, kolegų, pardavėjų ar klientų, kurie žino jūsų įgūdžius ir atributus, sąrašą. Jei esate kolegijoje ar aukštesnėje mokykloje (arba jei esate neseniai baigęs), įtraukite profesorių, su kuriais dirbote glaudžiai.

Jei esate nauja darbo jėga arba dirbote ne per kelerius metus, taip pat galite paprašyti ką nors asmeninio ar asmeninio pobūdžio. Tai gali parašyti kaimynas ar pažįstamas, kuris gali dirbti su jumis profesionaliai, tačiau gali patvirtinti savo įgūdžius ir atributus.

Šiame sąraše pasirinkite 3–5 žmones, kurie atitinka šiuos kriterijus:

• Jūs manote, kad jie pakankamai žino apie jūsų darbo etiką, kad galėtumėte pateikti rekomendaciją
• Jūs manote, kad jie suteiks jums teigiamą nuorodą. Jei anksčiau buvote neigiamai veikę sąveiką su šiuo asmeniu, arba, jei manote, kad jie turi kokių nors abejonių dėl jūsų, nenurodykite jų kaip nuorodos.
• Turėtumėte jaustis patogiai, kad jie bus profesionalūs komentuodami bet kokius potencialius darbdavius. Jei kas nors galvoja apie jus labai dažnai, bet dažnai susiduria su neprofesionalia ar grubus, galbūt norėsite apsvarstyti kitą nuorodą.

• Su jais lengva susisiekti. Tai yra neabejotinas atleidimas, kai nuomos vadovas negali pasiekti vienos iš jūsų nuorodų. Apsvarstykite praleidžiant galimas nuorodas, kurios šiuo metu keliauja, arba kurios nėra gera greitai reaguoti į el. Laiškus ir skambučius telefonu.

Kaip paklausti

Prieš įrašydami šiuos 3–5 žmones kaip nuorodas, turite gauti jų leidimą. Siųskite jiems laišką ar el. Laišką (arba „LinkedIn“ pranešimą), suteikiant jiems šiek tiek informacijos apie jūsų darbo paiešką. Štai kaip paprašyti nuorodos.

Leiskite jiems žinoti, kokios pozicijos jums bus prašoma, kad jie galėtų pritaikyti savo gyvenimo aprašymą, kad atitiktų jūsų pramonę. Tada paklauskite: „Ar manote, kad mano darbas pakankamai gerai žinomas, kad parašytumėte man gerą rekomendacinį laišką?“ Arba „Ar manote, kad galėtumėte man duoti gerą nuorodą?“ Tokiu būdu išreiškiant klausimą, jūsų kontaktas yra lengvas, jei jis arba ji nesijaučia patogiai rašydama jums švytinčią rekomendaciją.

Taip pat įsitikinkite, kad kiekvienas potencialus nuoroda yra atnaujinta jūsų gyvenimo aprašymo kopija ir bet kokia kita informacija apie jūsų įgūdžius, todėl jis gali būti nuolat atnaujinamas su jūsų patirtimi.

Sukurkite savo sąrašą

Išgirdę teigiamą atsakymą iš 3 - 5 galimų nuorodų, galite sukurti savo nuorodų sąrašą. Nenurodykite nuorodų į savo CV ar motyvacinį laišką. Vietoj to, turite savo nuorodas į atskirą puslapį, kurį galite pateikti darbdaviams, kai jie paprašo.

Būtinai įtraukite kiekvienos nuorodos pavadinimą, pareigos pavadinimą, įmonę ir visą kontaktinę informaciją (įskaitant darbo adresą, telefono numerį ir el. Pašto adresą). Įsitikinkite, kad pateikta informacija yra naujausia. Paprašykite adresato patvirtinti savo kontaktinę informaciją, jei nesate tikri.

Padėkok!

Laikykite savo nuorodas atnaujintas darbo paieškoje. Leiskite jiems žinoti, kas gali prašyti pateikti nuorodą. Kai gausite tą svajonių darbą, būtinai atsiųskite kiekvieną nuorodą, kad atkreiptumėte dėmesį į jų pagalbą darbo paieškos procese.