Darbas su romantiniais santykiais darbo vietoje

Kas su juo meilė? Tikrai daug. Norėdami atsakyti į Tina Turner'o patariamąjį klausimą, apžvelgti dabartiniai darbo vietos romantikos tyrimai. Jei tai tik apie lytį, dalliance, neakivaizdinį reikalą, ar santykius, perkeliančius asmenį į karjeros laiptus, bendradarbiai ir įmonės linkę įsimylėti meilės santykius biure.

Jei pora iš tikrųjų rimtai žiūri į pažinčių ir santykių kūrimą, populiari nuomonė yra palankesnė.

Kaip bendradarbiai reaguoja į biuro romantiką

Ams Nicole Salvaggio, Tulsos universiteto psichologijos docentas, atliko tyrimą, kuriame dalyvavo beveik 200 nuolatinių darbuotojų įvairiose darbo vietose. Jos išvados parodė, kad dauguma respondentų nemano, kad tarp dviejų nesusituokusių kolegų susidaro romantika.

Tačiau jie prieštarauja santykiams, kuriuose vienas ar abu bendradarbiai yra susituokę su kitu, ir jie taip pat priešinasi romansams, kai ryšys yra tarp vadovo ir tiesioginės ataskaitos.

Andrea C. Poe, vyriausiasis laisvai samdomų vertėjų rašytojas, taip pat rado baltojoje knygoje „Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija“, kad kai kuriose darbo vietose problemos buvo svetimautės. Iš duomenų, surinktų iš kelių tūkstančių darbdavių ir darbuotojų Vault.com apklausos, ji nustatė, kad netinkamas seksualinis elgesys darbo vietoje yra įprastas įmonės laiku ir įmonės vietose.

Darbuotojų romantikos politika

Atsižvelgiant į tai, kiek laiko dauguma žmonių praleidžia dirbti, kur dar yra pora? Tradicinės vietos, pvz., Bažnyčios, šeimos renginiai ir laisvalaikio užsiėmimai, nepateikia to paties kandidatų grupės, kaip anksčiau.

Darbo vietoje yra iš anksto pasirinktas žmonių, kurie turi bent vieną svarbią bendrų sričių sritį, baseinas. Žmonės, kurie dirba kartu, taip pat linkę gyventi per priimtiną nuotolį ir kasdien mato vieni kitus. Taigi, ar romantika turėtų būti atgrasoma?

2017 m. SHRM apklausoje 57 proc. Respondentų teigė, kad jie romantiškai dirba darbe. Kitose apklausose 55 proc. Atsakiusių žmogiškųjų išteklių specialistų teigė, kad santuoka yra labiausiai tikėtinas biuro romansų rezultatas. Kiti tyrimai parodė, kad darbo kokybė yra didesnė nei pažinčių poros.

Vis dėlto SHRM darbo vietos romantikos tyrimas parodė, kad tik 42 proc. Įmonių sukūrė formalią, rašytinę, darbo vietos romantikos politiką. Maža esamos politikos ir reglamentavimo procentinė dalis greičiausiai atsiranda dėl to, kad darbdaviai nenori policijos darbuotojų ir jų santykių biure.

Pasak Dana Wilkie, internetinio SHRM redaktoriaus, periodiniai SHRM tyrimai rodo, kad 99 proc. Darbdavių, turinčių romantikos politiką, rodo, kad neleidžiama sutapti su vadovais ir darbuotojais. Per pastaruosius penkiolika metų šis procentas gerokai padidėjo.

Daugelis organizacijų draudžia intymius santykius net ir už priežiūros institucijų santykių. Trisdešimt trys procentai organizacijų draudžia romansus tarp darbuotojų, kurie praneša tam pačiam vadovui, ir 12 proc.

Romansai tarp klientų ar klientų

SHRM tyrime taip pat nustatyta, kad kai kurios bendrovės uždraudžia savo darbuotojams ir klientams ar klientams jungtis, o 11 proc. Draudžia romansus tarp savo darbuotojų ir jų konkurentų darbuotojų.

HR ir valdymo problemos

SHRM apklausų respondentai, kurie nepritarė ar uždraudė ieškoti darbo vietoje, nurodė susirūpinimą dėl galimų seksualinio priekabiavimo teiginių, atsakomųjų veiksmų, teigia, kad santykiai nebuvo sutarimai, civiliniai kostiumai ir darbo vietos nesuderinimas, jei santykiai turėtų baigtis.

Priklausomai nuo pažinčių pora diskrecijos, gandai darbo vietoje gali tapti siaubingi ir trikdantys. Jie taip pat nerimauja dėl to, kad praranda vertingus darbuotojus, kurie gali ieškoti darbo kitur, jei santykiai baigsis.

Patarimai žmogiškųjų išteklių specialistams

Organizacijos vykdo puikią liniją tarp darbuotojų produktyvumo užtikrinimo ir įsikišimo į privačių jų darbuotojų reikalus. Powellas minėtame tyrime teigia, kad „daugelio organizacijų politikos formuotojai mano, kad romansai darbo vietoje negali būti įstatymai, todėl jie turėtų būti ignoruojami, nebent jie kelia pavojų individui, grupei ar organizaciniam efektyvumui.

„Daugumoje organizacijų sprendimų priėmėjai pripažįsta, kad kai kurios darbo vietos romantika kelia rimtą grėsmę darbo ar grupės moralei.

Kaip žmogiškųjų išteklių specialistas, jūs taip pat norite, kad darbuotojai suvoktų jūsų darbuotojus kaip savo gerovės ir aukštos moralės šalininkus, o ne kaip taisyklių kūrimą, trukdymą, sisteminimą.

Atsižvelgdami į abu šiuos rūpesčius, apsvarstykite galimybę imtis šių veiksmų.

Suteikti mokymą apie darbus Romansai

Suteikti vadovams ir vadovams mokymus, kaip diskretiškai spręsti atvirą seksualinį elgesį darbo vietoje. Jūs taip pat norėsite, kad prižiūrėtojai būtų patogiai treniravę pažinčių porą, jei santykiai mažina moralę ir našumą sau ar kolegoms.

Be to, Powell'o literatūros studijoje nustatyta, kad romansai darbo vietoje yra ypač „pavojingi gėjų ir lesbiečių darbuotojams dėl neigiamų reakcijų į homoseksualius santykius apskritai“. Priežiūros institucijos turės žinoti, kaip jas spręsti, jei jos kyla. Todėl rekomenduojama atlikti išsamų mokymą.

Biuro santykiai dažnai yra intensyvių gandų dėmesio centre, todėl prižiūrėtojai turi žinoti, kaip laikyti ausis atviras žalingam elgesiui. Priežiūros pareigūnai turėtų suprasti atitinkamus drausminius veiksmus, kurių jie turėtų imtis, jei romansas nuvažiuos ir sukels darbo vietą. Jei romantika tampa seksualiniu priekabiavimu, prižiūrėtojai turėtų žinoti, ką daryti, kad nedelsiant imtųsi veiksmų. Todėl turėtų būti įgyvendintas išsamus mokymas.

Vienas SHRM tyrimas parodė, kad tik 12 proc. Apklaustų organizacijų vadovams ir prižiūrėtojams mokė apie tai, kaip valdyti darbo vietos romansus. Geras pirmas žingsnis būtų patarti priežiūros institucijoms ir vadovams, kaip jie gali diskretiškai spręsti atvirą seksualinį elgesį darbo vietoje.

Išplatinkite savo seksualinio priekabiavimo politiką

Ar darbuotojų komandiruotėje yra oficiali, rašytinė seksualinio priekabiavimo politika, kuri yra įtraukta į visus įmonės politikos dokumentus. Seksualinio priekabiavimo politika turėtų būti sprendžiama, kaip bus nagrinėjamas seksualinio priekabiavimo reikalavimas.

Mokykite visus darbuotojus, kad bendrovė turi netoleranciją dėl seksualinio priekabiavimo. Pateikite informaciją apie tokio elgesio pasekmes jų tęstiniam darbui.

Tuo pačiu metu darbuotojai turi suprasti, kad yra gerai paprašyti kolegos išeiti į datą. Priekabiavimas įvyksta, kai darbuotojas nenurodo susidomėjimo ir nepageidaujamas dėmesys tęsiasi.

Visi darbuotojai turi suprasti, kur eina linija. Dauguma organizacijų paprašo darbuotojų pasirašyti dokumentą, kuriame nurodoma, kad jie supranta ir laikysis seksualinio priekabiavimo politikos.

Sukurti tinkamą ryšių politiką apie „Office Romance“

Galbūt norėsite pagalvoti apie savo organizacinę kultūrą ir darbo aplinką, kurią norite suteikti darbuotojams. Ar yra tam tikrų romantiškų situacijų, kurias norite uždrausti, arba bent jau turėti politiką, skirtą spręsti? Pvz., Tai yra broliškumo politika, kurią galbūt norėsite apsvarstyti.

Įsitikinkite, kad jūsų darbuotojai žino visas taisykles ir politiką, susijusią su darbo vietos romantika. Nerekomenduojama politika, draudžianti pažintys, lytį ir romantiką. Bet kokia politika, kuri laikoma pernelyg didelė ar įžeidžianti, gali paskatinti slaptą pažinimą.

Sukurtos politikos kryptys, skirtos padėti darbuotojams kurti teisinę, etinę, harmoningą darbo vietą, o ne kontroliuoti blogą elgesį. Galite apsvarstyti politiką, draudžiančią prižiūrėtojams susipažinti su bet kokiu darbuotoju, kuris tiesiogiai jam praneša. Taisyklėje taip pat gali būti nurodyta, kad jūs tikitės, kad darbuotojai, dirbdami, elgtųsi profesionaliai.

Leiskite savo darbuotojams žinoti, kad tikitės, kad biuro romansai, santykiai ar reikalai bus laikomi atskirai nuo darbo aplinkos. Organizacija netoleruos seksualinių ryšių ir seksualinio elgesio darbe. Išaiškinkite pasekmes, jei romantika neigiamai veikia darbo vietą.

Jei dalyvaujate darbo vietoje

Jei „Cupid“ streikuoja ir jus patraukia bendradarbis, šie veiksmai sumažins bet kokią galimą žalą jūsų (ir) jų karjerai.

• Žinokite savo organizacijos rašytinę ir nerašytą politiką apie romantiškus, seksualinius, neakivaizdinius ar pažinčių santykius.
• Laikykite ryšį asmeniškai ir diskretiškai, kol būsite pasiruošę viešai paskelbti, kad esate pora.
• Būkite diskretiškai darbo vietoje. Laikykite viešą meilės ribų rodymą darbe.
• Žinokite, ar turite pranešti apie pažinčių santykius su žmogumi. Neskelbkite savo personalo personalo. Jie gali padėti jums paskalauti ir suprasti, kas yra tikėtina ir tinkama jūsų darbo vietoje. Suteikite jiems galimybę padėti.
• Apribokite darbuotojų skaičių, su kuriais bendrinate šią konfidencialią informaciją.
• Jei jūsų pareigos ir pareigos reikalauja dirbti kartu, dalyvauti tame pačiame susitikime ir pan., Visada elgtis profesionaliai. Jūs esate skatinami būti savimi, palaikyti ir kalbėti savo nuolatines nuomones, eksponuoti tuos pačius įgūdžius ir elgtis taip pat, kaip prieš santykius.
• Aptarti, kaip pora, galimą jūsų santykių poveikį jūsų darbui. (Ar vienas darbuotojas turės palikti skyrių ar įmonę? Ar jūsų organizacija teigiamai reaguos į jūsų santykius?) Žinokite savo įmonę ir parengite planą prieš organizaciją.
• Būkite laimingi ir užmegzkite sėkmingus santykius, kurie prideda vertę pasauliui; gamina gerai sureguliuotus vaikus, jei norite, kad jie būtų; ir tai suteikia didelę vertę ir laimę jūsų gyvenimui per visus metus.

Meilė, seksas ir romantika darbo vietoje greičiausiai didės. Tikėtis šių santykių; jums reikia iš anksto pasiruošti, kad juos tvarkytumėte ir galimą poveikį jūsų darbo vietai.

Ar jums patiko šis straipsnis? Dabar norėsite užsiregistruoti nemokamam HR naujienlaiškiui, nes norite perskaityti visus naujus straipsnius, kai tik jie bus gauti.

Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.