Darbo šešėlis yra geras būdas mokytis darbo vietoje

Darbo šešėlis - tai darbo vietoje dirbančio darbuotojo mokymas, kai naujas darbuotojas arba darbuotojas, norintis susipažinti su kitokiu darbu, seka ir stebi apmokytą ir patyrusį darbuotoją. Darbo šešėlis yra veiksminga tam tikrų darbo vietų mokymo forma.

Darbo šešėlis leidžia studentui, darbuotojui ar praktikantui įgyti visapusiškų žinių apie tai, ką darbuotojas, turintis tam tikrą darbą, atlieka kiekvieną dieną. Darbo šešėlis suteikia daug turtingesnę patirtį nei darbo aprašymo skaitymas arba informacinis pokalbis, kurio metu darbuotojas apibūdina savo darbą.

Darbo šešėlis leidžia stebėtojui pamatyti ir suprasti tam tikro darbo niuansus. Darbuotojo darbuotojas gali stebėti, kaip darbuotojas atlieka darbą, pagrindinius numatomus darbus ir darbuotojus, su kuriais darbas vyksta.

Jis gali lankyti darbuotojų susitikimus, apsilankyti klientuose, lankyti konferencijų ar mokymų renginius ir susipažinti su darbu.

Kas dalyvauja darbo šešėlyje?

Darbo šešėlis yra veiksmingas, kai organizacija užima naują darbuotoją ir kai ilgalaikiai darbuotojai nori sužinoti apie skirtingas darbo vietas įmonėje. Darbuotojas, pavyzdžiui, galėjo išreikšti susidomėjimą kitokiu darbu, tačiau jis nėra tikras, kad išeis išbandytos ir teisingos dėl neaiškios ateities.

Darbo užtemimas gali suteikti pakankamai informacijos apie naują ir skirtingą darbą, kad pašalintų darbuotojo baimę nežinomo. Taigi, darbo šešėlis yra patogus įrankis, kai norite, kad darbuotojai galėtų karjeros galimybes persiunčiant darbo vietas arba perkeliant šonus.

Darbo šešėlis taip pat yra veiksmingas koledžo ir aukštųjų mokyklų moksleiviams, kurie norėtų išbandyti savo susidomėjimą karjerą, išsiaiškindami, kas vyksta tam tikroje darbo vietoje.

Darbo šešėlis yra esminė bet kokios praktikos patirties dalis; stažuotojai turi turėti galimybę patirti įvairias darbo vietas įmonėje, kol jie dirba stažuotėje. (Atsižvelgiant į internato sėdimą prie stalo ir atliekant tuos pačius uždavinius stažuotės metu, matyti, kad yra blogas planavimas ir nepavyko patirti nepriekaištingos praktikos.)

Kada svarbiausias ir efektyviausias darbo šešėlis?

Darbo užtemimas yra veiksmingas bet kuriam darbui, kuriame matymas yra labiau grafinis nei pasakojimas, arba kai matymas yra svarbi mokymosi sudedamoji dalis. Kai uždaras darbas, asmuo mato faktinį darbo atlikimą. Tačiau darbo šešėlyje dalyvis taip pat mato ir patiria niuansus, kaip teikiama paslauga ar atliktas darbas.

Dalyvis patiria darbuotojo požiūrį, reikalingą tarpasmeninę sąveiką, veiksmus ir veiksmus, kurių reikia, ir komponentus, reikalingus darbui, kurį darbuotojas niekada nemano, paminėti.

Nors visos darbo vietos gali turėti tam tikrą darbo šešėlį kaip dalį jų mokymo ir darbuotojų plėtros plano, darbo šešėliavimas yra ypač veiksmingas tokioms darbo vietoms kaip šie.

• Restorano darbuotojai: aptarnaujantis personalas, barmenai, virėjai, virėjai, autobusų darbuotojai, kasininkai, šeimininkai ir pan.
• Medicinos profesijos: fizinė terapija, profesinė terapija, slaugos, gydytojai, radiologai, chirurgai ir pan.
• Gamybos darbai: prižiūrėtojai, kokybės kontrolė, kvalifikuoti darbuotojai, mašinų operatoriai, įrankių ir įrankių gamintojai, mechanikai ir kt.
• Administracija: administratoriai, administracijos padėjėjai, sekretoriai, tarnautojai ir kt.
• Kvalifikuoti sandoriai: dailidės, dailininkai, medžio darbininkai, elektrikai, santechnikai, šildymo ir vėsinimo technikai ir kt.

• Produktų kūrimas ir rinkodara, įskaitant kompiuterių programavimą, rinkos tyrimus, rinkodarą, pardavimus, klientų aptarnavimą, techninę pagalbą, naudotojų patirties bandymus, kokybės kontrolę ir kt.

Šie pavyzdžiai parodo, kokių tipų darbas yra būtinas dalykas, kai mokymasis pagal darbo vietas. Tačiau mokymasis bet kokiame darbe yra sustiprintas darbo šešėlių komponento.

Taigi, automatiškai nepanaikinkite, pavyzdžiui, pozicijų, pvz., Valdymo darbo, žmogiškųjų išteklių, priežiūros, finansų ir vykdomosios vadovybės. Visose darbo vietose yra komponentų, kurie geriausiai išmokti matant veikiantį darbą.

Darbuotojų šešėlinis darbuotojas gali dalyvauti posėdžiuose, dalyvauti smegenų prizinėse sesijose, paimti pastabas planavimo sesijų metu, išnagrinėti kandidatus į darbą ir dalyvauti įvairiose nekonfidencialiose veiklose.

Kada yra esminis darbo šešėlis?

Galiausiai, darbo šešėlis tampa labai svarbus, kai darbuotojas yra apmokytas viduje jo ar kito vaidmens. Pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių vadybininkas pasilieka HR direktorių, kai direktorius tikisi, kad jis bus paaukštintas viceprezidentui; žmogiškųjų išteklių padėjėjas šešė HR generalistą, kai generalistas tikisi, kad jis bus paaukštintas žmogiškųjų išteklių vadybininkui.

Gamybos įmonėje spaudos operatorius negali būti paaukštintas dėl priežiūros vaidmens, nebent jis būtų apmokęs spaudos operatorių, kad jį pakeistų. Mokymas prasideda nuo darbo šešėliavimo, kad pakaitinis darbuotojas suprastų didelį vaizdą prieš pradėdamas dirbti dešimties tonų spaudoje.

Sužinokite daugiau apie tai, kodėl organizacijos gali naudoti darbo šešėlį kaip esminį savo darbo vietoje mokymo metodų komponentą.

Daugiau: palieskite vidinio darbo apmokymo galią