Kaip atsakyti į „Ar turite klausimų man?“

Kaip interviu baigia, labai tikėtina, kad interviu klausėjas: „Ar turite klausimų man?“.

Kai išgirsite šį užklausą, galite nuraminti viduje, nes pokalbio metu galite jaustis, kad jūs visiškai apėmė viską. Tačiau geriau atsakyti į šį klausimą nei mandagiai. Priešingu atveju, jūs galite palikti interviu įspūdį, kad nesate užsiėmę pokalbiu ar domisi pozicija.

Be to, kadangi šis klausimas paprastai būna pokalbio pabaigoje, tai viena iš jūsų galutinių galimybių palikti įspūdį jūsų apklausos dalyviams - todėl įsitikinkite, kad tai geras!

Štai ką reikia žinoti apie tai, kaip atsakyti - ir kaip neatsakyti - kai apklausėjai klausia, ar turite klausimų dėl jų, ir kai kurie klausimai.

Paruoškite klausimą

Kadangi šis klausimas yra toks dažnas, tikslinga ją planuoti. Atvykite į pokalbį, kuriame pateikiamas klausimų, į kuriuos norite atsakyti, sąrašas. Atminkite, kad jūsų klausimai gali keistis, atsižvelgiant į tai, kas jus apklausia. Jei susitikiate su žmogumi iš žmogiškųjų išteklių, pavyzdžiui, jūsų klausimai gali būti sutelkti į interviu ar bendrą įmonės organizavimą. Jei susitiksite su asmeniu, kuris taps jūsų vadovu, jei gausite vaidmenį, galite užduoti klausimus apie atsakomybę.

Parengti kelis klausimus, kuriuos galite naudoti šiuo metu, jei kai kurie iš jų gali būti sprendžiami pokalbio metu.

0:38

Žiūrėkite dabar: Ką paklausti (o ne paklausti) darbo interviu

Ką turėtumėte paklausti?

Idealiu atveju jūsų atsakymas aiškiai parodytų, kad dalyvavote pokalbio metu ir gerai supratote įmonės tikslus ir prioritetus. Jūs galite atspindėti ankstesnes interviu akimirkas („Atrodo, kad jūs sakėte, kad XYZ yra tikras prioritetas. Kaip jūsų departamentas dalyvauja šiame projekte?“). Arba galite paminėti klausimus, susijusius su kompanijos naujienomis, arba informaciją, kurią jūs skaitote įmonės interneto svetainėje.

Siekiama visada užduoti atvirus klausimus, o ne klausimus, į kuriuos galima atsakyti „taip“ arba „ne“. Štai keletas plataus pobūdžio klausimų, kuriuos reikia paklausti.

Klausimai apie vaidmenį: Tai puiki galimybė sužinoti daugiau apie tai, ką darysite, jei ji dar nebuvo išsamiai aptarta ankstesnėje pokalbio dalyje. Štai keletas klausimų, kuriuos galite paklausti:

• Ar galite pasidalinti daugiau apie kasdienę šios pareigos atsakomybę? Kas yra tipiška diena?
• Kodėl ši pozicija yra atvira - ar tai naujas vaidmuo? Jei ne, kodėl asmuo, kuris laikė šį vaidmenį, jį paliko?
• Jei aš būčiau pasamdytas šiam vaidmeniui, ką norėtumėte, kad galėčiau pasiekti savo pirmuosius mėnesius?
• Kokie yra veiklos rezultatų vertinimo mechanizmai ir kada turėčiau gauti pirmąjį oficialų įvertinimą?
• Jūsų nuomone, koks yra pats svarbiausias sėkmės rodiklis šiame darbe?

Klausimai apie įmonę ar interviu: Tai taip pat yra gera proga įgyti kompanijos kultūros jausmą ir tai, kaip įmonė veikia.

• Kas yra įmonės organizavimo ir valdymo stilius?
• Kas yra vienas dalykas, dėl kurio džiaugiamės, kad šiandien dirbate?
• Kiek laiko jūs buvote įmonėje?
• Ką jūs darėte prieš buvau įmonėje?
• Ar galite šiek tiek kalbėti apie įmonės kultūrą?
• Kokios yra problemos, su kuriomis susiduria įmonė?
• Kokie yra įmonės tikslai artimiausiems metams?

Klausimai apie jus: Jūs galite pasinaudoti šiuo momentu, kad suvoktumėte, kaip apklausėjas jus suvokė, ir jei jie mano, kad esate geras kandidatas. Naudodamiesi šiais klausimais, galbūt norėsite įvesti savo poziciją. Tada, remiantis gautu grįžtamuoju ryšiu, galite išspręsti šią problemą vietoje arba sekti savo padėkos laišką. Gali paklausti:

• Ar turite kokių nors rūpesčių dėl mano kandidatūros?
• Ką ieškote kandidate?
• Ar yra kokių nors kvalifikacijų, kurios, jūsų manymu, trūksta?

Ką ne pasakyti

Tai gali būti atviras klausimas, bet tai nereiškia, kad atsakymas vyksta. Nepalikite klausimų apie šias temas:

Veikla be darbo: Gerai užduoti klausimus apie kultūrą darbe, bet nesilaikykite klausimų, kurie orientuoti į ne darbo veiklą, pvz., Laimingų valandų išvykas, pietus ar atostogų laiką. Šie klausimai leis jums atrodyti neinvestuoti į įmonę ar darbą, o tai nėra tinkamas įspūdis palikti.Panašiai neklauskite, kiek valandų reikia dirbti kiekvieną dieną.

Interviujo asmeninis gyvenimas ar biuro paskalos: Duokite interviu tiems patiems, kuriuos norėtumėte, kad jie jums duotų - nesakykite apie savo šeimą ar gyvenimo situaciją, o ne papasakokite apie tave apie žmones, kuriuos jūs galite žinoti.

Ką galite atsakyti sau: Jei jūsų klausimą būtų galima lengvai atsakyti sparčiajai internetinei paieškai arba žvelgiant į įmonės svetainę, praleiskite jį. Laiko iššvaistymo klausimai nebus vertinami. Interviujai tikisi, kad atliksite šiek tiek tyrimų apie įmonę ir susipažinsite su pagrindais.

Atlyginimas ir išmokos: Tai tiesiog nėra tinkamas laikas, ypač jei tai pirmasis pokalbis. Konkrečių darbo užmokesčio ir išmokų įgijimas gali paskatinti jus domėtis darbu ir įmone, o tik sau. (Ir tai, kaip reaguoti, jei interviu klausėjai apie patį atlyginimą.)

Labai sudėtingi arba kelių dalių klausimai: Paklausti daugialypių klausimų gali užvaldyti interviu. Padarykite juos lengva: paklauskite tik vieną klausimą vienu metu. Jūs visada galite sekti. Siekiama, kad momentas jaustųsi pokalbis.

Šiuo metu neprašykite per daug klausimų. Norite būti pasirengę ir paklausti vieno ar dviejų, bet kai apklausėjai pradeda maišyti popierių, žiūrėti į savo laikrodį ar telefoną, ar pabusti miegamuosius kompiuterius, užsirašykite ir uždarykite savo klausimus. Peržiūrėkite šiuos pavyzdžius, kurių nereikia paklausti pokalbio metu.

Neprašykite:

• Kokie yra naujausi jūsų organizacijos įvykiai?
• Kiek galiu tikėtis uždirbti per pirmuosius metus, įskaitant komisinius?
• Ką darbuotojai džiaugiasi su kolegomis po darbo?
• Ar jūs turite vaikų? Ar tai darbdavys vaikams?
• Kokie yra penki strateginiai organizacijos tikslai per ateinančius penkerius metus?

Daugiau informacijos apie klausimus, kurių neturėtumėte paklausti pokalbio metu, ir informaciją apie tai, kodėl nereikėtų jų paprašyti.

Gaukite daugiau patarimų dėl klausimų, kuriuos reikia užduoti per pokalbį

• Geriausi klausimai užduoties pokalbio metu
• Klausimai, į kuriuos reikia paklausti pokalbio telefonu metu
• Klausimai užduoti per antrąjį pokalbį