Ilgalaikių negalios išmokų pagrindai

Neįgalumo taryba informuoja, kad vidutinis ilgalaikio negalios nebuvimas yra 34,6 mėnesiai. Daugumą sužalojimų ir ligų sukelia raumenų ir kaulų sužalojimai bei vėžys, o kai kurie darbdaviai savo darbuotojams siūlo ilgalaikį negalios draudimo planą, kad apsaugotų darbuotojus ir užtikrintų, kad jie sugrįžtų į darbą per pagrįstą laiką.

Kas yra ilgalaikis negalios draudimas?

Ilgalaikis draudimas nuo invalidumo apima dalį darbuotojo pajamų (apie 50–70 proc.), Kai darbuotojas sužeistas ar sunkiai serga. Svarbu pažymėti, kad jei darbuotojas yra sužeistas nuo darbo, jų kompensacija nebus kompensuojama.

Kai darbuotojas negali dirbti ilgesnį laiką, ilgalaikis negalios planas gali padėti padengti dalį darbuotojo darbo užmokesčio. Ilgalaikė negalia paprastai prasideda po trumpalaikės negalios politikos. Tai įvyksta maždaug po 10–53 savaičių po tinkamo įvykio, vidurkis - 26 savaitės.

JAV darbo departamentas praneša, kad „Daugelis ilgalaikių planų (88 proc.) Turi maksimalią mokėtiną sumą ir vidutinė didžiausia išmokėjimo suma 2014 m. Buvo 8000 JAV dolerių per mėnesį.“

Kas moka už aprėptį?

Yra keletas pasirinkimų, kurie gali mokėti už ilgalaikį negalios planą. Prieš metus daugelis įmonių sumokėjo visą sumą už ilgalaikę negalią. Dabar ši tendencija nukreipia nuo šio metodo. Priklausomai nuo pasirinktos parinkties, gali būti skirtingos išlaidos ir mokesčiai:

• Darbdavys visiškai apmokamas planas
• Darbuotojų visiškai apmokamas planas
• Bendras išlaidų planas

Apimties sąlygos ir atsakomybė

Neįgalumo draudimas yra nauda, ​​kuri paprastai yra viena iš svarbiausių išmokų paketo dalių. Kai kurios įmonės pasirenka finansuoti trumpalaikę negalią arba net nesuteikia jokios galimybės, tačiau daug daugiau darbdavių siūlo ilgalaikę negalios programą, finansuojamą iš trečiosios šalies administratoriaus, pvz., Invalidumo draudiko.

Darbdaviai gali pasirinkti, kiek darbo užmokesčio pasirinkti savo darbuotojams. Dauguma planų apima 50–70 procentų mėnesinio darbo užmokesčio. Plano išmokų trukmė taip pat gali tęstis. Kai kurie planai mokami tik 5–10 metų neįgalumo visiems, kurie yra kvalifikuoti, o kiti mokės iki 65 metų, remdamiesi tarifų grafiku.

Tam tikros profesijos diktuoja aprėpties sumas ir galutinę darbdavių atsakomybę, kad užtikrintų tinkamą jų darbo jėgos naudą. DOL pataria, kad mažesnės darbo užmokesčio profesijos paslaugų sektoriuje paprastai yra mažiau linkusios rinktis aprėptį ir yra labiausiai linkusios į traumą. Jie taip pat yra profesinė grupė, kuri greičiausiai kreipiasi dėl socialinės apsaugos negalios draudimo.

Pagal plano taisykles darbuotojai, teikiantys negalią, gali gauti kompensaciją tik tam tikromis sąlygomis. Pagrindiniai terminai pateikiami toliau:

• Darbuotojai turi dirbti darbdaviui tam tikrą laiką, kol jis užsidegs.
• Darbuotojai turi dirbti visą darbo dieną, paprastai 30 ar daugiau valandų per savaitę.

Toliau pateikiama dalis ilgalaikio negalios plano išmokų paketo:

• Procentinė mėnesinio darbo užmokesčio dalis, sumokėta iki iš anksto nustatytos mėnesinės sumos (paprastai 50–70 proc. Mėnesinio darbo užmokesčio).
• Pradedama (paprastai nuo 90 iki 180 dienų).

Priklausomai nuo plano sąlygų, asmuo, turintis negalią, gali apsiriboti tuo, kiek jie gauna ir turės pasirinkti kitą karjerą, kuriai jie yra tinkami, švietime ar mokyme. Kita galimybė, paprastai skirta aukštos kvalifikacijos darbuotojams arba viršutinei vadovybei, yra ilgalaikė neįgalumo sutartis, leidžianti neįgaliam asmeniui gauti išmokų už aprėptį visą gyvenimą, nekeičiant profesijų.