Trumpalaikės negalios išmokos pagrindai

Nesvarbu, ar incidentas vyksta darbo vietoje, ar po valandų, kiekvienas asmuo prisiima tam tikrą riziką tapti nedarbingu, negali dirbti ir jiems reikia pagalbos dėl trumpalaikio draudimo nuo invalidumo. Ši aprėptis suteikia finansinę paramą, kad prarastas pajamas pakeistų, kol atsipalaiduojate namuose.

Vykdant sužalojimą ar susirgimą, atsitinka namuose ir kitose vietose, bet kuriuo metu darbo vietoje įvyksta neįtikėtinas nelaimingų atsitikimų skaičius, o tai reiškia, kad reikia didelės negalios draudimo.

Profesinės organizacijos AFL-CIO metinė ataskaita atskleidė savo išvadas apie Amerikos darbo vietos saugumą. „Death on the Job“: neapmokestinimo mokestis, pranešime nurodoma, kad kiekvieną dieną apie 150 darbuotojų miršta dėl darbo, o kasmet žūsta apie 7,4 mln. Iki 11,1 mln.

Neįgalumo informavimo tarybos duomenimis, maždaug ketvirtadalis šiandienos 20 metų amžiaus turi galimybę tapti neįgaliais tam tikru savo karjeros momentu prieš išėjus į pensiją. Kai kuriems žmonių neįgaliesiems reikės didesnės paramos nei trumpalaikio nedarbingumo draudimas. Vidutiniškai ilgalaikiai neįgalumo incidentai trunka apie 34,6 mėnesius, ty beveik trejus metus prarastas darbas ir prarastos pajamos.

Trumpalaikės išmokos neįgaliesiems

Darbdavio teikiamas trumpalaikio invalidumo (STD) draudimas moka tam tikrą procentą darbuotojo darbo užmokesčio už tam tikrą laiką, jei jie susirgo ar susižeidžia, ir negali atlikti savo pareigų. Paprastai išmoka moka apie 40–60 procentų darbuotojo savaitinių bendrųjų pajamų.

Nepriklausomai įsigyjamas trumpalaikis civilinės atsakomybės draudimas veikia gana panašiai ir siūlo dalinę iki visiško pajamų aprėptį, priklausomai nuo pasirinkto politikos lygio ir priemokos.

Neįgaliųjų pajamos gali būti apmokestinamos pajamų mokesčiu, be kita ko, atsižvelgiant į tai, ar politika buvo finansuojama prieš mokesčius ar po mokesčių.

Kai prasideda aprėptis

Apimtis paprastai prasideda nuo vieno iki keturiolikos dienų po to, kai darbuotojas patiria sąlygą, kad jie negalėtų dirbti. Apskaitos laikas gali kisti nuo 9 iki 52 savaičių nuo tinkamumo. Daug kartų darbuotojai privalo vartoti ligos dienas prieš trumpalaikę negalią, jei tai yra liga, kuri ilgą laiką juos išlaiko.

Darbdaviai dažnai turi kitų rūšių draudimą, kuris padengia sužalojimus darbe, pvz., Darbuotojų kompensaciją, skirtingas taisykles ir reikalavimus, palyginti su neįgaliųjų draudimu dėl tų sužalojimų, kurie atsiranda darbe. Jei darbuotojas turi būti neveikęs ilgiau nei trumpalaikio invalidumo išmokų laikotarpis, tada įsijungia ilgalaikis negalios planas arba nuolatinis negalėjimas. Tai gali įvykti nuo 10 iki 53 savaičių nuo tinkamumo dienos.

Ilgalaikio negalios nustatymą užtikrina draudimo įmonės gydytojų ir draudimo analitikų komanda, kuri atidžiai stebi kiekvieną atvejį.

Kas moka už trumpalaikį negalios draudimą?

Trumpalaikė negalios politika gali būti darbdavio arba darbuotojo mokama išmoka. Paprastai darbdaviai siūlo trumpalaikę neįgalumo apsaugą.

Įmonės gali pasirinkti, kad darbuotojai sumokėtų už aprėptį, o tam tikros mokesčių pasekmės. Kiekviena valstybė nustato savo reikalavimus, susijusius su tuo, ar darbdaviai privalo turėti trumpalaikį draudimą invalidumui, ir privalomas bazinių draudimo sumų ribas. Valstybės taip pat gali diktuoti savaitės piniginių išmokų ribų dydį. Grupės trumpalaikės negalios aprėptis gali būti pasiekta šiais būdais:

• Sutartis sudaroma per draudiką, kuris apima neįgalumą.
• Per savarankiškai finansuojamą planą, dėl kurio darbdavys susitarė tiesiogiai. (Du populiarūs paslaugų teikėjai yra „Aflac“ ir „MetLife“.)

Politikos sąlygos ir atsakomybė

Kaip darbdavys, galite sukurti politiką, pagal kurią darbuotojai, prieš pradėdami trumpalaikę negalią, naudojasi ligos dienomis, kad galėtų ilgiau susirgti. Taip pat galite reikalauti, kad gydytojas pateiktų dokumentus, įrodančius ligą ar sužalojimą.

Tuo metu, kai darbuotojas praleidžia darbą, darbdavys taip pat gali reikalauti, kad darbuotojas apsilankytų patvirtintame medicinos paslaugų teikime arba profesinės medicinos centre, kad jis reguliariai atnaujintų darbuotojų sveikatos būklę.

Trečiosios šalies pretenzijų administratorius bus atsakingas už šių aspektų valdymą, kol darbuotojas praleis laiką. Darbuotojai privalo nedelsdami pranešti apie savo statuso pasikeitimus. Šios taisyklės taikomos siekiant užkirsti kelią sukčiavimui draudimo srityje - problema, kurią darbdaviai kainuoja milijardus dolerių per metus.

Įvairūs trumpalaikiai negalios planai lemia skirtingas kvalifikacijų sąlygas. Pagrindinės sąvokos paprastai apima:

• Darbuotojai turi dirbti darbdaviui tam tikrą laiką, kol jis užsidegs.
• Darbuotojai turi dirbti visą darbo dieną, paprastai 30 ar daugiau valandų per savaitę.

Į trumpalaikio negalios plano išmokų paketą gali būti įtraukti šie komponentai:

• Išmokėtų savaitinių atlyginimų procentinė dalis (paprastai nuo 40 iki 60 procentų savaitės darbo užmokesčio).
• Trumpalaikių invalidumo išmokų trukmė (paprastai nuo 9 iki 52 savaičių).
• Maksimali laiko trukmė pagal neįgalumo programą (iki 52 savaičių)

Taip pat svarbu žinoti valstybių, kuriose gyvena darbuotojai, taisykles. Nors dauguma valstybių neturi privalomo trumpalaikio negalios reikalavimo, Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija pataria, kad penkios valstybės, įskaitant Kaliforniją, Havajus, Naująjį Džersį, Niujorką, Rodo salą ir JAV Puerto Riko teritoriją, turi privalomas aprėpties gaires.

Darbdaviai taip pat gali apsvarstyti galimybę pasiūlyti savanoriškos išmokos galimybę ilgalaikės negalios programai, kuri perima darbuotojo trumpalaikę negalią.