12 patarimų, kaip sujungti su jūsų interviu

Yra daug, kas lemia jūsų sėkmę pokalbyje - nuo to, kaip atsakote į klausimus, kuriuos užduodate, ir nuo jūsų gyvenimo kokybės ir portfelio kokybės iki savalaikiškumo ir būdų.

Kas bus interviu su

Kas susitiks, kai interviu už naują darbą? Yra įvairių darbo pokalbių tipų, ir ką jūs kalbėsite, priklauso nuo darbo ir organizacijos. Jūsų interviu, ypač interviu pokalbiui, interviu su pirmuoju etapu arba interviu su dideliu darbdaviu, gali būti su žmogiškųjų išteklių valdytoju ar verbuotoju, kad įvertintumėte savo kvalifikaciją darbui. Tokiu atveju tai bus telefonas, vaizdo įrašas (pvz., „Skype“) arba asmeninis pokalbis su vienu asmeniu.

Mažesnėse įmonėse jūsų interviu gali būti jūsų būsimasis vadovas. Kai kuriais atvejais susitiksite su kolegija - žmonių grupe, kuri jums užduos klausimus apie jūsų kvalifikaciją.

Jei darbdavys surengia antrus pokalbius, greičiausiai susitiksite su asmeniu, su kuriuo bus pranešama, ir jūs taip pat galite susitikti su būsimais kolegomis ir (arba) tiesioginėmis ataskaitomis.

Kaip sukurti „Rapport“ darbo pokalbio metu

Nors visada svarbu būti mandagus ir profesionalus, taip pat sėkmės veiksnys - sukurti ryšį su jūsų interviu.

Jei apklausos dalyvis jaučiasi kaip jūsų asmenybė, jis labiau linkęs jaustis teigiamai vertindamas jus kaip darbuotoją.

Galų gale, darbdaviai ieško darbuotojų, kurie veiksmingai bendrauja su kolegomis, klientais ir vadovais, ir, žinoma, visi nori dirbti malonioje aplinkoje.

Jei per pokalbį nepavyksta susisiekti su savo apklausos dalyviu, jis gali manyti, kad jūs negalite gerai bendrauti su kitais bendradarbiais, jei buvo pasamdytas, todėl svarbu padaryti gerą įspūdį.

Atitinkamai jūsų pokalbio rengimas turėtų apimti daugiau nei tai, ką pasakysite susitikimo metu. Taip pat turėtumėte pagalvoti apie tai, kaip susieti su savo interviu asmeniniu lygmeniu. Šie pasiūlymai padės optimizuoti tarpasmeninį pokalbio našumo komponentą.

12 patarimų, kaip sujungti su jūsų interviu

1. Pradėkite pokalbį teisingai. Šiltai pasveikinkite savo samdytoją, tarsi jis būtų asmuo, kurį laukėte susitikimo. Pasakykite kažką panašaus į „Labai džiaugiuosi, kad susitiksiu su jumis“, kai keičiate įmonę, nors ne truputį, Štai kaip pristatyti save darbo pokalbyje.
2. Būkite draugiškas ir malonus. Susitikimo metu, kai tinkama, šypsokitės ir išsklaidykite asmeninį šilumą. Būkite tikri savo sąveikose ir išreikškite teigiamas emocijas apie poziciją ir įmonę. Interviatoriai labiau linkę teigiamai vertinti patrauklius kandidatus, todėl svarbu būti entuziastingai ir optimistiškai.

1. Parodykite savo susidomėjimą asmeniu ir darbu. Parodykite susidomėjimą savo apklausos dalyviu per pokalbio pašildymo etapą, užduodami kai kuriuos klausimus apie juos. Prieš pradedant esminį apklausą, atsitiktinis nedidelis pokalbis gali padėti jums ir jūsų apklausai. Klausimai, tokie kaip: „Kiek ilgai čia dirbote?“, „Ar turite kitų vaidmenų įmonėje?“, Arba „Kiek laiko yra jūsų darbas?“ gali padėti atsipalaiduoti jūsų apklausos dalyviui ir padėti jiems šilta.
2. Padarykite jį asmeniškai. Jei reikia, pasidalinkite asmenine informacija apie save. Atskleidus kai kuriuos jūsų išorės interesus ar pagrindinę informaciją, interviu davėjas gali padėti jums, kaip asmeniui.

1. Prisiminkite gerą laikyseną. Sėdėkite tiesiai ir šiek tiek palenkite į savo apklausą, kad įsitrauktumėte ir parodytumėte, kad jus domina tai, ką jie sako.
2. Akių kontaktas yra svarbus. Padarykite dažnas, bet ne pradurtas akių kontaktas su interviu, kad parodytumėte, kad jūs atidžiai klausotės, ką jie sako.
3. Parodykite savo susidomėjimą. Nod ir aktyviai parodykite, kad klausotės, sakydami tokius dalykus kaip „matau“, „aš suprantu“, „skamba gerai“ ir, jei reikia, sekite klausimus.
4. Atkreipkite dėmesį į visus. Daugialypės apklausos dalyvių situacijose įsitikinkite, kad kiekvienam asmeniui skiriate vienodą dėmesį. Svarbu sukurti teigiamą ryšį su visais apklausos dalyviais, o ne tik tais, su kuriais jaučiatės natūrali chemija. Štai kaip elgtis su grupės interviu.

1. Parodykite, kad jį gaunate. Parafrazuokite svarbius ar sudėtingus jūsų interviu pateiktus pranešimus, kad parodytumėte, jog suprantate jo ar jos dalyką.
2. Klauskite apie įmonės kultūrą. Parodykite savo susidomėjimą įmonės kultūra, klausdami tolesnio klausimo arba inicijuodami klausimą savarankiškai, kad jūsų apklausėjas matytų, jog norite tapti komandos dalimi. Pvz., Galite paklausti: „Kas yra draugystė su tarnautojais?“, „Ar bendradarbiai kada nors susitinka už biuro ribų?“, Arba „Ar siūlote kokių nors komandų varžybų ar ekskursijų?“.

1. Ačiū jūsų interviu. Išreiškite nuoširdžią padėką už jų laiką ir įžvalgas, kurias jie pateikė atlikdami pokalbį. Būtinai uždarykite interviu teigiamu užrašu.
2. Negalima laukti tolesnių veiksmų. Nedelsdami atlikite padėkos elektroninį laišką ar užrašą arba net skambinkite ir paminėkite konkrečias priežastis, kodėl naudojote interviu. Nepamirškite taip pat pasakyti, kad jums patiko susitikti su jais ir tikimės, kad turėsite galimybę dirbti kartu. Jei susitiko su keliais apklausos dalyviais, suasmeninkite savo ryšius pridėdami kažką unikalaus kiekvieno el. Laiško.