Darbuotojų skelbimų internete skelbimas - patarimai „HR Onboarding“

Ar esate įsitikinę, kad internetas yra naudingiausias įrankis darbdaviams, įdarbintiems kvalifikuotus darbuotojus? Tu turėtum būti. Darbus galite skelbti internete ir naudoti įdarbinimui. Net darbo skelbimas įslaptintoje vietinio laikraščio dalyje greičiausiai sukurs daugiausia elektroninių atnaujinimų ir programų.

Lengvai pritaikoma, nemokama ir nemokama elektroniniu būdu, kodėl neturėtų būsimi darbuotojai kreiptis internetu? Galite skelbti darbo vietas internete ir pasinaudoti daugeliu potencialių darbuotojų, ieškančių darbo internete. Padarykite internetinį pasaulį savo įdarbinimo partneriu; tai yra geriausias būdas skelbti darbo vietas ir įdarbinti internetu.

• Skelbkite darbo vietas savo įmonės ar organizacijos tinklalapyje ir savo įmonės puslapiuose socialinėje žiniasklaidoje. Padėkite nuorodą į pagrindinį puslapį.Jūsų darbo skelbimas pritrauks kandidatus, kurie domisi jūsų misija ir vizija, taip pat jūsų atviromis darbo vietomis.

  Padarykite savo svetainės įdarbinimo dalį apie savo įmonės kultūrą, priežastis, kodėl būsimasis darbuotojas norės pasirinkti jūsų įmonę, ir konkrečias instrukcijas, kaip sėkmingai taikyti jūsų paskelbtas darbo vietas.

  • Jūsų įmonės svetainės paskelbtos darbo vietos taip pat rodomos darbo paieškos internete svetainėse. Pavyzdžiui, „Indeed.com“ yra paieškos sistema, skirta darbo ieškantiems asmenims tiesiogiai paskirti darbo vietas įmonių karjeros svetainėse, darbuotojų įdarbinimo lentose, internetiniuose laikraščiuose, tinklaraščiuose ir asociacijos svetainėse.
  • Taip pat kasdien didėja darbdavių galimybės skelbti darbo vietas socialinėse žiniasklaidos svetainėse. Nepraleiskite galimybės patalpinti savo akcijų paketą į žemę, kurioje susilieja aktyvūs ir pasyvūs darbo ieškantys asmenys.
• Įdarbinti per internetines socialinių medijų svetaines. Plečiantis tokių svetainių kaip „LinkedIn“, „Facebook“ ir „Twitter“ galia ir pasiekiamumas, taip pat veikia jų internetinė priemonė darbuotojų samdymui. Kiekvienas siūlo darbdaviams metodus įdarbinti ir samdyti darbuotojus, tačiau tikroji jų pasiekimų galia gali ilsėtis jūsų gebėjime pasinaudoti savo patenkintų darbuotojų ir jų internetinių tinklų galia.
• Su dalyvaujančiais žmonėmis, kurie viršija JAV gyvenančių žmonių skaičių, „Facebook“ skelbia apie darbuotojų ir klientų darbo vietas ir produktus, pasiekusius milijonus darbuotojų internetiniuose tinkluose (drauguose) „Facebook“.
  • Socialinės žiniasklaidos darbo skelbimo galimybės tampa vienu iš geriausių būdų rasti darbuotojus internete. Galite skelbti darbo vietas „LinkedIn“ savo įmonės puslapyje. „Facebook“ taip pat siūlo įmonės puslapius, kuriuose galite skelbti darbo vietas ir sutelkti dėmesį į naujienų apie savo įmonę ir jūsų darbo aplinką sklaidą. „Facebook“ taikomosios programos automatiškai siunčia darbo vietas, kurios yra sudarytos iš jūsų svetainės. Taip pat galite automatiškai paskelbti „Twitter“, naudodami svetaines, pvz., „Tweet My Jobs“.
  • Jei manote, kad negalite to padaryti, apsižvalgykite aplink jus; tikriausiai galite. Didėja darbdavių darbo skelbimų socialinės žiniasklaidos svetainėse naujovės. Potencialūs darbuotojai, dažnai lankantys šias socialines svetaines, gali likti atnaujinti savo darbo skelbimų sąrašuose, nepaliekdami savo mėgstamos svetainės. Tai yra pagrindinė priemonė pritraukti darbuotojus, kurie nustatė jūsų įmonę kaip vietą, kurioje jie norėtų dirbti.
  • Ir yra daug papildomų socialinių tinklų svetainių, pagrįstų priežastimis, pramonės šakomis, interesais, įmonėmis, įgūdžių rinkiniais ir kt. Nustatykite socialines žiniasklaidos ir tinklų svetaines, kurios atitinka jūsų pramonės žmones ir pritraukia žmones, kurių įgūdžiai jums reikalingi ir dalyvauja. Kiekvienas iš jų turi savo protokolą, kurį galite išmokti, norėdami gauti gerų kandidatų internete.
• Skelbkite skelbimus vietiniame laikraščio skyriuje; dokumente tikriausiai yra internetinis partneris. Ne, įslaptinta reklama vietiniuose laikraščiuose nėra mirusi. Jis pasikeitė. Vis dėlto galimybė užpildyti daugybę pozicijų, ypač vietinių darbo vietų, reikalaujančių vietinių kandidatų, jūsų kaimynystės laikraštis pripažįsta internetinio pasaulio galią ir pasiekiamumą.

  Kai perkate įslaptintą skelbimą, automatiškai skelbiate darbą internete, dažnai pagrįstomis, papildomomis išlaidomis - arba be papildomų išlaidų. „Ann Arbor“ naujienos, pavyzdžiui, turi bendradarbiavimo ryšius su „MLive“ - „Viskas Mičiganas“ ir leis jums įsigyti internetinius skelbimus ir derinius internete ir popieriuje.

• Be to, daugelis vietinių laikraščių ir regioninių leidinių suteikia galimybę skelbti darbo vietas vietinei ar regioninei auditorijai, neskaitant įslaptinto spausdinimo. Vienas iš pranašumų, susijusių su darbo skelbimu internete, yra tai, kad erdvė nėra problema - jums nereikia mokėti stulpelio colio, leidžiančio jums išsamiai aprašyti paskelbtą darbą. „CareerBuilder.com“ įgalina internetinius skelbimus daugiau nei 1600 partnerių, įskaitant daugiau nei 100 žiniasklaidos svetainių, „America Online“ ir „MSN“.
• Rašykite darbus kolegijose ir universitetuose, kurie tarnauja absolventams. Nors šios darbo vietos paprastai yra įtrauktos į pagrindinį įstaigos karjeros paslaugų kanalą, kolegija gali turėti specialias paslaugas absolventų darbo ieškantiems asmenims ir darbdaviams. Ypač tiems, kuriems reikia laipsnių, rasite kvalifikuotų, dažnai vietinių kandidatų.
  • Beveik visos kolegijos ir universitetai turi tam tikrą karjeros paslaugų biurą, kuris leidžia skelbti darbo vietas internete. Jie palaiko ryšius su savo absolventais ir gali padėti absolventams ieškoti darbo per savo karjerą.
  • Be to, jie gali pasiūlyti darbdavių prijungimo paslaugas, kad darbdaviai galėtų lengviau įdarbinti savo alumą. Įstaiga, iš kurios įdarbinate, taip pat gali išlaikyti „LinkedIn“ grupės absolventų grupę, kur galite nemokamai siųsti skelbimus.
  • Sutelkite dėmesį į įdarbinimo dėmesį į kolegijas ir universitetus, kurių absolventai turi laipsnį ir įgūdžius, kurių reikia jūsų įmonei. Jis gali jums grąžinti puikius darbuotojus, norėdamas sukurti santykius su absolventų karjeros tarnybos darbuotojais.
• Skelbkite darbo vietas per savo vietinį kolegijos ar universiteto studentų karjeros centrą ir palaikykite ryšius su universitetų departamentais, kurie specializuojasi jūsų reikalingais įgūdžiais. Daugelis siūlo nemokamus darbo skelbimus ir savybes, vietinius kandidatus, ypač pradedant karjerą ir stažuotes. Kiti bendradarbiauja su interneto paslaugomis.
  • Galite sutelkti dėmesį į kolegijas ir universitetus, siūlančius studijų programas, kurios atitinka jų studentus jūsų turimoms darbo vietoms. Arba sutelkkite dėmesį į vietinius miestelius, kuriuose studentai gali likti jūsų vietovėje. Kolegijos yra skirtos padėti savo studentams įsidarbinti; dažnai lemiamas veiksnys, kai mokiniai renkasi savo kolegiją.
  • Susipažinkite ir plėtokite santykius su profesoriais ir kitais departamentais, kurie baigia norimus kandidatus. Jūsų vidiniai santykiai ir informacija gali leisti pritraukti labiausiai pageidaujamus gradus.
  • Jie taip pat padeda iškrauti aukštos kokybės praktikantus - studentus, kurie galiausiai gali tapti jūsų labiausiai vertinamais darbuotojais. Ir išbandykite juos prieš įsigydami ilgalaikes paslaugas, galimybė, kurią išminties darbdaviai pripažįsta, yra vienas iš svarbiausių stažuočių programų privalumų.
• Naudokite darbo paieškos sistemas, kad padėtų darbo pareiškėjams pranešti apie savo įmonę ir skelbimus internete. Pavyzdžiui, „Indeed.com“ siūlo darbdaviams galimybę mokėti, kad jų darbo skelbimai būtų išsiskirti. Darbdaviai vengia darbo vietų skelbimo internetu keliuose tinklalapiuose, kurie turi būti stebimi.
  • „Linkup“ kasdien indeksuoja bendrovės interneto svetainę, kad pasiūlytų pareiškėjams galimybę kreiptis dėl savo naujausių, dažnai neregistruotų darbo vietų tiesiogiai per savo įmonės svetainę. Tai leidžia darbdaviams gauti paraiškas dėl darbo, atitinkančių jūsų konkrečius reikalavimus.
  • SimplyHired išvardija darbdavio darbo vietas nemokamai ir siūlo mokamą už paspaudimą parinktį, kuri leidžia jūsų darbo vietoms išsiskirti iš pakuotės. Jų santykiai su visomis svarbiausiomis socialinių tinklų svetainėmis suteikia platų platų platinimą.

    Palaikykite ryšį su darbo paieškos sistemų pasauliu. Naujos svetainės daugėja ir, priklausomai nuo jūsų reikalavimų, gali padėti jums patenkinti jūsų įdarbinimo poreikius.

• Skelbkite darbo vietas komercinėse darbo tarybose pvz., „Monster“, „CareerBuilder.com“ bendroms darbo vietoms ir „CoolWorks.com“ sezoniniams darbams. Nors jų didžiulis pasiekimas atneš jums kiekius iš nekvalifikuotų kandidatų, kartais egzistuoja ir pareiškėjo perlas. (Vieną kartą „Monster.com“ rado gerai kvalifikuotą finansininką.) Kadangi šios darbo vietos yra žinomos visiems darbo ieškantiems asmenims ir jie turi didžiulį pasiekimą, jie pritraukia daugelio internetinių darbo ieškančių asmenų programas.

  Jų nurodytos kainos yra retai geriausios kainos. Ieškokite pasiūlymų svetainėje arba susisiekite su pardavimų agentu. Pardavimų agentas palaikys ryšius su specialiais pasiūlymais tiek skelbiant darbo vietas, tiek ieškant darbo vietos atnaujinimo duomenų bazės. Jūs galite sutaupyti šimtus dolerių virš išvardytų kainų.

  • Į rinką patenka vis daugiau specializuotų darbo vietų. Priklausomai nuo kvalifikacijos, kurios reikia iš jūsų ieškančių darbuotojų, specializuotos darbo tarybos gali būti geresnis pasirinkimas jūsų darbo skelbimui internete, nei didelės seserys internete.

    Specializuotos darbo vietos, pvz., „Dice.com“, nukreipiamos į svarbiausius darbuotojų įgūdžių rinkinius ar sritis, pvz., Technologijas, kurių gali prireikti jūsų įmonei. Galite sumažinti šimtus nekvalifikuotų jūsų pašto dėžutės šlamštų, naudodami daugiau specializuotų darbo vietų.

• Skelbti darbo vietas profesinių asociacijų svetainėse. Darbo skelbimai dažnai būna pigūs arba nemokami, ypač nariams. Jūsų vietiniai skyriai yra beveik visi internete, o vietiniai kandidatai peržiūrės jūsų darbo skelbimus vietos asociacijos svetainėje, kol jie pamatys jį nacionalinėje svetainėje. Priimkite sprendimus dėl išlaidų pagal šią rekomendaciją.
• Tuo pačiu būdu, skelbti darbo vietas su pramone susijusiuose ar pramonės šakose teikiamuose internetiniuose ar el. Jūsų pritraukti kandidatai paprastai turės patirties savo pramonėje, bet gali būti nacionaliniai ir ieškoti perkėlimo išlaidų. Priklausomai nuo jūsų regiono gebėjimo pritraukti darbo ieškančius asmenis, tai gali būti ar ne gera strategija jums.
• Skelbkite darbo vietas su savo valstybine darbo jėgos plėtros organizacija per savo valstybės darbo departamentą. Jie vertina darbdavių darbo skelbimus. Spustelėkite žemėlapį, kad pasirinktumėte valstybę, arba pasirinkite iš sąrašo, kurį rasite savo valstybės darbo / užimtumo apsaugos komisijos / darbo tarnybos biure. Mičigane darbdaviai gali skelbti darbo vietas Mičigano talentų banke per Mičigano darbus. Rasite kelias parinktis, skirtas skelbti skelbimus internete ir įdarbinti kandidatus.
• Skelbkite darbo vietas ir darbo aprašymus el. Paštu siunčiamuose pranešimuose verslo partneriams ir kolegoms. Ieškokite kandidatų į savo darbo vietas. Asmenų, kuriuos jūs žinote, nukreipimai paprastai yra geri kandidatai, nes kažkas, su kuriuo jūs žinote, yra jų garbinimas.

  Daugelis darbdavių tvarko individualius asmeninių ir profesinių kontaktų sąrašus, o kai jie turi darbą, dėl kurio jie kreipiasi į klausimus, kreipiasi į savo adresatų sąrašo narius.

Žvelgiant į ateitį: įdarbinimas ir darbo skelbimas internete

Parinktys internete skelbiamiems darbams ir įdarbinimo keitimui kasdien. Tiesiog per pastaruosius penkerius metus darbdavių galimybių tyrinėjimas ir viršų buvimas buvo nelengvas uždavinys, nes internetinis įdarbinimo pasaulis keičiasi kasdien.

Tikiuosi, kad įdarbinimo galimybės internete toliau daugės, nes galimybės derinti darbdavius ​​su aukštesniais kandidatais yra nesibaigiantis ieškojimas.