Sėkmingai užbaigti Vyriausybės darbo paraiškas

Vyriausybės darbo prašymo procesas yra pilnas spąstų. Vadovaukitės šiais patarimais, kad jūsų paraiška gautų iš didelio visų pareiškėjų krūvos į mažą pareiškėjų, kurie gaus pokalbį, krūvą.

Būkite išsamūs

Vyriausybės darbo paraiškų formos yra labai ilgos. Vyriausybės organizacijos dažnai stengiasi surinkti savo paraiškų formas. Jie paprastai nesėkmingi.

Nesuskaičiuojamuose bandymuose mažinti informaciją, kurią turi pateikti pareiškėjai, žmogiškųjų išteklių skyriai susiduria su situacijomis, kai vadovų nuomone, jiems reikalinga ši informacija ar tokia informacija. Rezultatas yra mažas paraiškos formos pakeitimas.

Jūs niekada nežinote, kuri minutės informacija bus svarbi jums samdančiam asmeniui. Būkite nuodugni. Užpildykite kiekvieną paraišką.

Paaiškinkite laiko anomalijas

Jei turite darbo vietų spragą arba dirbote tik keletą mėnesių, turite paaiškinti šias situacijas savo paraiškoje. Užimtumo skirtumai ir trumpos tendencijos yra raudonos vėliavos darbdaviams. Jei jie bus nepaaiškinami, nuomos vadybininkas prisiims blogiausią.

Negalima meluoti apie laiko spragas. Jei buvo atleistas, paaiškinkite, kodėl, ką jūs sužinojote iš jo ir kodėl tai nepasikartos. Galite paaiškinti, kad paraiškos formoje gali būti nedaug vietos, taigi minimaliai padengti, kodėl buvo atleistas. Jei atotrūkis atsiranda dėl kažkokio siaubingo, geriau darbdavys sužino iš jūsų nei telefonu savo buvusiam vadovui.

Paprastai paprasta paaiškinti trumpus brūkšnius. Galbūt darbas buvo ne tai, ką jūs manėte. Galbūt jūs buvote reorganizuotas į tokią poziciją, kurios nenorėjote. Kol būsite iš anksto, trumpas darbo laikotarpis neturėtų jums pakenkti. Tiesiog nekiškite jų kartu.

Įtraukti visus reikalingus priedus

Priklausomai nuo pozicijos, vyriausybės darbdaviai gali paprašyti atnaujinti, motyvacinį laišką, kolegijos antraštes, informacinius laiškus, rašymo pavyzdžius ir darbo produktų portfelius. Jei darbo skelbimas prašo vieno ar daugiau šių elementų, turite juos įtraukti. Neišvengiant to padaryti, tikriausiai uždirbsite jūsų paraišką, kurioje bus šiukšliadėžė.

Jei norite, kad jūsų prašymas būtų įtrauktas į atnaujinimo ir motyvacinį laišką, kai jų nereikia, tai nepadės. Ar šie elementai bus svarstomi, ar net skaityti, priklausys nuo vadovo.

Kai kurie internetiniai darbo portalai neleidžia priedų. Galų gale, ši programa yra organizacijos būdas, kaip jus papasakoti, ką jie nori žinoti. Dauguma priedų leidžia jums pasakyti organizacijai, ką norite, kad jie žinotų.

Uždengti KSA

Žinios, įgūdžiai ir gebėjimai, paprastai vadinami KSA, yra reikalingi, kuriuos kandidatas turi atitikti, kad galėtų sėkmingai dirbti. Kandidatas ne visada turi susitikti su visais KSA, bet kandidatas, kuris tai daro, labiau tikisi gauti pokalbį nei tas, kuris to nedaro.

Dažniausia pareiškėjų klaida nėra jų patirties pritaikymas KSA. Jie arba netaiko jų pritaikymo darbui, arba rašo taip, kad nuomos vadovas negali greitai nustatyti, kaip kandidatas susitinka su KSA.

Įsivaizduokite, kad esate nuomininkas, turintis 100 paraiškų, kad peržiūrėtumėte. Ar ketinate praleisti laiką bandydami iššifruoti vieną programą, kai turite 99 kitus, kuriuos norite apdoroti?

Padarykite jį lengva nuomos vadovui. Naudokite darbo skelbimo formuluotę, kad parodytumėte, jog sutinkate su kiekviena KSA. Ar tai parodys jūsų rašymo įgūdžius? Ar tai jums suteiks geresnį šūvio pokalbį? Visiškai.

Susipažinkite su paraiškos pateikimo terminu

Turite laikytis paraiškos pateikimo termino. Trūkstant termino nuomos vadybininkui suteikiama visiškai pagrįsta priežastis atmesti jūsų prašymą. Dar kartą įsivaizduokite, kad esate nuomininkas, turintis 100 paraiškų. Jei po galutinio termino pasibaigs 10, jūs visiškai pateisinate sumažinti savo darbo krūvį iki 90 paraiškų.