Į viršų būdai Žmonės sabotuoja darbo paiešką

Darbuotojo įdarbinimas yra sunkus darbdaviui, nes įdarbinimas sunaudoja valandų darbo laiko ir energijos. Nuo planavimo darbuotojų įdarbinimo iki interviu ir geresnio darbuotojo atrankos dabartiniai darbuotojai investuoja laiką ir energiją, kad pasirinktų tinkamą darbuotoją.

Gerai parengtas, kvalifikuotas darbo ieškantis asmuo gali padidinti tikimybę, kad darbas bus iškrautas, vengiant šių elgesio darbdavių neapykantos.

Nediskriminuojant darbo vietų

Darbdavius ​​šlamšto pateikia nekvalifikuoti ir mažai kvalifikuoti žmonės, kurie kreipiasi dėl kiekvieno paskelbto darbo. Vis dėlto, peržiūrint kiekvieną atnaujinimą, tikėdamiesi perlas, įdomus pareiškėjas, kuris visiškai neatitinka nuomos profilio, yra labai svarbus norint rasti aukščiausios klasės darbuotojus. Taigi, darbdavys įstrigo vertindamas juos visus; ir tai reiškia - jie visi dingo - per 30 sekundžių.

Nesilaikant instrukcijų, kaip kreiptis dėl darbo

Jei darbo ieškantis asmuo nesilaiko instrukcijų, jų taikymas niekada negali pasiekti žmonių, turinčių teisę samdyti. Pavyzdžiui, nesugebėjimas atsakyti į klausimus dėl darbo užmokesčio reikalavimų gali būti nukreiptas į „ne“ krūvą.

Blogiau? Darbo programa, kuri nesilaiko nurodymų, nelaikoma galiojančia paraiška ir jai nereikia gauti atlygio už poziciją. Darbdaviai turi įvertinti, ar darbo ieškančiojo elgesys bus priimtinas jų darbo vietoje.

Savo įgaliojimų pateikimas Neprofesionaliai

Jų atnaujinimo ir motyvaciniuose laiškuose yra rašybos klaidų, gramatinių klaidų, neišsamios mintys, porcijos, nukopijuotos ir įklijuotos iš ankstesnių paraiškų skirtingiems darbdaviams, ir duomenys, kurių neprašoma dėl dabartinio darbo. Neseniai vyriausybės darbdavys pridūrė prielaidą, kad dabartiniam darbdaviui priklausančios raštinės reikmėms siunčiamos paraiškos nebus svarstomos. Tas pats pasakytina ir apie el. Paštu pateiktas paraiškas iš dabartinio darbdavio adreso.

Gulėti ant atnaujinimo

Neseniai atliktoje SHRM studijoje 64% žmogiškųjų išteklių specialistų nepateikė darbo pasiūlymo potencialiam darbuotojui, nes jų foninis patikrinimas parodė netikslias ankstesnio darbo datas. Jis yra tikslingas ar yra melas, kad nepateikti faktų ir išsiliejimo detalės bus ieškoti darbo ieškančio asmens.

Paprastai darbdaviai mano, kad atleidimo iš darbo priežastis yra paraiškos medžiaga - netgi po to, kai darbuotojas buvo samdomas. Darbdaviai gali giliai gilintis, kad patikrintų pareiškėjo įgaliojimų, pvz., Prašomų laipsnių, tikslumą.

Nepasiruošęs užpildyti užduoties paraišką

Dėl to darbo ieškantis asmuo atrodo nepasiruošęs. Jis turi darbdavio fono tikrinimo procesą, jei darbo ieškantis asmuo yra perspektyvus kandidatas. Bendrovės dažnai naudoja programą kaip raštingumo ekraną, todėl taikymas namuose nėra pasirinktis.

Bet kokiu atveju darbdaviai negali imtis jokių veiksmų tol, kol jiems nebus pateikta užpildyta ir pasirašyta paraiška, leidžianti atlikti patikrinimus. Be to, darbo ieškovo parašas patvirtina pateiktos informacijos teisingumą. Ypač jei jūsų paprašyta anksti atvykti užpildyti paraišką - ir dauguma darbdavių - šis pasirengimo trūkumas yra nepriimtinas.

Nepavyko ištirti bendrovės

Viename naujausiame interviu programinės įrangos kūrimo įmonei darbo ieškantis asmuo neatvyko į bendrovės svetainę ar susipažino su produktais. Kaip darbo ieškantis asmuo gali pranešti darbdaviui, kaip gerai jis ar ji bus tinkamas darbui ir įmonei, kai pareiškėjas net apsilankė svetainėje? Iš tiesų, kaip gali ieškoti darbo ieškantis asmuo? Tai vargu ar galima pristatyti potencialiems darbdaviams. Ir kalbama apie galimus darbo rezultatus.

Bandymas apeiti nuomos procesą

Nepaisykite šių patarimų, kuriuos pateikė tariamai informuoti karjeros specialistai. Paraiškos, siunčiamos tiesiai į nuomos vadovus, baigsis HR stalu. Paprastai su pastaba: „Aš nežinau šio pareiškėjo“.

Arba, pastaboje sakoma: „Aš negaliu užtikrinti šio asmens, bet kažkas, kurį žinau, jam rekomendavo.“ Būkite tikri, jei dabartinis darbuotojas sužavės kandidatą, „teisingi“ žmonės žino. Be to, darbo ieškantis asmuo nekelia pavojaus dirbantiems personalo darbuotojams, kurie per peržiūros procesą perkelia kvalifikuotus kandidatus.

HR turi kandidatų, kurių skambučiai, el. Laiškai ir vizitai nutraukia darbą ir pavogia laiką ir dėmesį nuo perpildytų darbuotojų, pavadinimas. Jie juos vadina „stalkeriais“. Šie darbo ieškantys asmenys negauna jokių taškų su sprendimų priėmėju.

Atkreipti dėmesį į neprofesionalų interviu elgesį

Kodėl bet koks rimtas darbo kandidatas taip smarkiai smūgis, kai jų kojos jau yra duryse? Darbo ieškantys asmenys atvyksta vėlai, suknelė netinkamai, keliauja iš Kelno ir sportuoja nešvarius nagus. Jie nepasirengę atsakyti į nuspėjamus klausimus. Jie kramtyti gumą, skambina į mobiliuosius telefonus ir pamiršti savo automobiliuose reikalingus daiktus.

Vienas apklaustasis paklausė darbdaviui įmonės, kurioje jis dalyvavo, pavadinimą; jis pasakė, kad pamiršo perskaityti ženklą savo kelyje. Kitas paklausė apklausos dalyvio, ar ji norėjo pamatyti jo pilvo randą, kad patikrintų laivo avariją, kaip jo nedarbo priežastį.

Pažangūs darbdaviai praneša ir priima atitinkamus sprendimus.

Nesugebėjimas praktikuoti Bendrą malonumą

Jie atvyksta vėlai, nesilaiko instrukcijų, bombarduoja darbdavius ​​su el. Laiškais ir skambučiais ir kalbėjo žemesnio lygio darbuotojams. Priimdami sprendimą dėl nuomos, darbdaviai turėtų apsvarstyti tokius malonumus, kaip padėkos laiškai. Kandidatų elgesys vėl atsiranda darbo vietoje.