„Nordstrom“ įmonių stažuočių programa

Neseniai aš dalyvavau „Nordstrom“ interviu su šiaurės rytų regioniniu verbuotoju Maureen Tryon. Maureen pasidalino keletu puikių patarimų studentams taikydamas ir baigdamas stažuotę. Žiūrėkite žemiau, ką Maureen turėjo pasakyti.

Penny Loretto: Ką ieškote stažuotojui?

Maureen Tryon: „Nordstrom“ šiuo metu sparčiai auga ir siekia entuziastingų žmonių, kurie džiaugiasi ir nori augti kartu su įmone. Į organizaciją atvykę stažuotojai turėtų rimtai vertinti patirtį. Studentai, kurie neatsilieka nuo dabartinių tendencijų ir siekia daugiau sužinoti apie įmonę, taip pat apie pramonę, bus labiau tikėtina, kad jie bus įdarbinti visą darbo dieną, kai bus baigta stažuotė.

Penny: Kaip svarbu pirminis atnaujinimas ir motyvacinis laiškas ir kokie patarimai jums yra rengiant šiuos dokumentus?

Maureen:„Nordstrom“ iš tikrųjų vykdo savo paraiškas internete. Studentai privalo užpildyti internetinį profilį, kuris iš tikrųjų teikia informaciją iš jų kolegijos atnaujinimo. Studentų atsinaujinimas bus pirmasis įspūdis, kurį įmonė gauna iš studento, todėl labai svarbu, kad praeities patirtis, darbo vietos ir kt. Būtų įtrauktos su visais svarbiais patirtimi. Motyvaciniai laiškai nereikalingi, tačiau studentai turi galimybę juos pridėti. Jei studentas prideda motyvacinį laišką, jis bus peržiūrėtas ir bus įtrauktas į studento įrašą.

„Nordstrom“ kasmet gauna apie 900 stažuotojų.

Penny: Jūsų nuomone, kas gali padaryti interviu ar jį nutraukti?

Maureen: Mūsų interviu procesas, studento profilis, internetinio vertinimo užbaigimas turi didžiulę įtaką, ar studentas bus pasamdytas, ar ne. Kasmet gauname tūkstančius paraiškų, ir mes naudojame šiuos veiksmus, kad pašalintume pareiškėjus.

Pokalbis telefonu yra kitas žingsnis, kai pareiškėjai buvo atrinkti. Iš ten studentai gali kreiptis į asmeninį pokalbį arba į grupę, kurioje bus užduodami klausimai. Ieškome tų pareiškėjų, kurie šviečia ir yra motyvuoti lyderiai, turintys puikių bendravimo ir tarpasmeninių įgūdžių, kurie padės sukurti teigiamus santykius su klientu.

Penny: Kas daro sėkmingą praktiką?

Maureen: Man visada bus stažuotojai, kurie nori, parodyti iniciatyvą, turėti gerų pardavimų įgūdžių ir žmonių, kurie yra atviri mokymuisi, nustatyti tikslus, konkurencingas, patogus atsidurti ten ir nuolat dalyvauja tinklų kūrime, tyrinėja galimybes ir žvelgia pamatyti, kas jiems bus prieinama.

Penny: Kokios mirtinos klaidos, kurias matėte stažuotojai per stažuotės patirtį?

Maureen: Didžiausios klaidos, kurias matau, yra tada, kai mūsų stažuotojai pasinaudoja galimybe 9 savaites, o stažuotės nemato karjeros pradžios, nesuteikia jokių asmeninių ir profesinių ryšių, ir iš esmės jie tiesiog eina per judesius ir peržiūrėkite patirtį kaip ne visą darbo dieną dirbančią vasaros darbą.

Penny: Kiek svarbu suvokti darbdavio ir universiteto santykius, kad stažuotės būtų sėkmingos?

Maureen: Mūsų universitetų partneriai laikomi itin svarbiais mūsų programos sėkmei. Dirbdami glaudžiai bendradarbiaujant su universitetų ir koledžų karjeros centrais, užtikriname kokybiškų mokinių užpildymą mūsų stažuotės laiko tarpsnėse. „Johnson & Wales“ turi fenomenalią programą, ir jie visada eina virš ir už jos ribų.) Mes vertiname savo universitetų partnerius ir glaudžiai bendradarbiaudami galime pasiūlyti mokiniams mokytis patirties, kuri juos parengs realiam pasauliui.

Penny: Bet kokie patarimai apie tai, ką stažuotojai gali padaryti, kad geriau išeitų į darbą, jei organizacijoje yra visą darbo dieną?

Maureen: Kai studentai eina per stažuotės programą, jie norės daug dėmesio skirti mokymuisi, kiek jie gali. Kaip gerai studentas atlieka darbą, iš tikrųjų yra pirmoji interviu dalis. Norėdami įdarbinti visą darbo dieną dirbantį darbuotoją organizacijoje, studentai turi pasinaudoti šia stažuotės galimybe kaip galimybe, galinčia atlikti aukščiausią jų gebėjimą. Klausimai, tinklų kūrimas ir ryšių palaikymas pasibaigus stažuotei yra neabejotini dalykai, kuriuos studentas nori daryti, jei tikisi, kad bus atsižvelgta į būsimą visą darbo dieną.

Jaunimas gali sunkiai dirbti, kad būtų priimtas kitais metais kaip praktikantas, tačiau artėjantys senjorai greičiausiai ieškos darbo visą darbo dieną, baigusiems kolegiją.

Penny: Kas gali trukdyti studentui samdyti?

Maureen: Mes gauname tiek daug programų, kad jei internuotojas nesiskirtų, jie gali pasiklysti. Paprastai iš pokalbio ir dokumentų galima pasakyti, kaip studentas atliks darbą. Ieškome pasirengusių, profesionalių, tikslingų ir savęs motyvuotų studentų.

„Maureen“ galutiniai patarimai:

Mūsų stažuotės mums buvo puiki programa. Džiaugiamės, kad susidomėję studentai puikiai žiūri į savo veiklą ir mato „Nordstrom“ namus. Mūsų stažuotės programa veikia nuo birželio iki rugpjūčio mėnesio, ir kiekvienais metais sėkmingai dirbantys stažuotojai sudaro daugybę mūsų naujų darbuotojų.