Tapimas oro pajėgų samdytoju

Tapimas oro pajėgų verbuotoju gali būti sudėtingiausias ir maloniausias darbas, kurį kada nors turėsite. Taikoma tik geriausiai. Mūsų nacionalinės gynybos struktūros kūrimui ir palaikymui reikalingas nuolatinis aukštos kvalifikacijos ir motyvuotų jaunų vyrų ir moterų srautas, kad šiandien ir rytoj įvyktų daugybė oro pajėgų.

Darbuotojai yra atsakingi už jaunų vyrų ir moterų, kurie įdarbina ir pradeda savo karinių oro pajėgų karjerą, skaičių ir kokybę. Oro pajėgų įdarbinimo srityje oro pajėgos yra nedaug, todėl jos yra sudėtingesnės. Jungtinių Valstijų oro pajėgos nėra gyvybiškai svarbios profesijos.

Įdarbinant pareigas yra atrenkami aukščiausio lygio darbuotojai iš įvairių karjeros sričių. Idealus pareiškėjas yra oro pajėgų narys, nuoširdžiai motyvuotas būti verbuotoju ir nori priimti bet kurią geografinę vietovę. Tačiau žinome, kad daugelis pareiškėjų yra motyvuoti pirmiausia noru tarnauti konkrečioje geografinėje vietovėje arba nepatenkinti tuo, kur jie šiuo metu tarnauja. Geografinės nuostatos yra pirmieji kriterijai, naudojami atliekant pradinius priskyrimus. Jei nėra tinkamų savanorių, tuomet labiausiai tinkami savanoriai bus atrinkti pagal AFPC atrankos kriterijus.

„Duty for Recruitment“ turas

Įdarbinimo mokestis yra 3 metų kontroliuojama kelionė. Pagal Recruiter Extension programą, įdarbintojai turi galimybę pratęsti vienerius metus. Nors stabilumas yra viena iš patraukliausių įdarbinimo funkcijų, yra susiję apribojimai.

• Įstojus į stabilizuotą statusą, asmenys paprastai būna tokioje būsenoje, kol baigsis visa kelionė.
• Nors įdarbintojai yra stabilizavę, jie negali dalyvauti savanoriškoje veikloje užjūrio, perkvalifikavimo, technikos mokykloje ir kt., Išskyrus atvejus, kai paraiška sutampa su suplanuota rotacija.
• Apskritai, įdarbinimo tarnybų darbuotojai nėra paskirti iš įdarbinimo tarnybos iki kelionės pabaigos, išskyrus humanitarinį perleidimą, išleidimą ar išėjimą į pensiją.

Įdarbinimo tarnyba gali įdarbinti iš vienos vietos į kitą. Tokie vidiniai žingsniai yra būtini dėl programos pakeitimų, reorganizavimo ir užduočių, susijusių su karjeros išplėtimu ar karjeros pažanga. Taikomos nuolatinės oro pajėgų nuolatinės stoties (PCS) arba nuolatinio priskyrimo (PCA) gairės.

Darbuotojų įdarbinimo finansiniai aspektai

Gyvenimas civilinėse bendruomenėse, kur nėra lengvai prieinamos komisaro, mainų, medicinos ir kitos valdžios įstaigos, yra brangesnis nei buvimas ar netoli oro pajėgų bazės. Įdarbintojai gauna specialų darbo užmokestį (SDAP - 375,00 USD per mėnesį). Tačiau šis darbo užmokestis nėra skirtas kompensuoti išlaidas, susijusias su gyvenimu be pagrindo. SDAP leidžiama pritraukti ir išlaikyti NCO į pareigas įdarbinti pareigas.Taip pat kompensuojamos išlaidos, susijusios su įdarbinimo darbu, yra kompensuojamos iki tam tikrų ribų.

Darbuotojų, įdarbintų įdarbinimo įstaigose, įdarbinimas be pareigų yra griežtai draudžiamas. Būsimi įdarbinimo darbuotojai turi sugebėti išlaikyti savo karinį atlyginimą. Jei šiuo metu turite finansinių problemų, įdarbinimo pareiga nėra vieta, kurioje bandoma atsigauti.

Darbuotojų lūkesčiai

Kadangi įdarbinimas yra pardavimų profesija, įdarbintojas turi kasdieninę veiklą pritaikyti prie būsimų pareiškėjų ir bendruomenės veikėjų. Tai dažnai reikalauja netaisyklingų valandų ir kai kurių TDY laikotarpių nuo namų. Pavyzdžiui, pareiškėjas gali norėti, kad atvyktumėte į savo namus, kad pateiktumėte pristatymą. Pareiškėjo tėvai taip pat gali norėti išgirsti informaciją ir, jei tai yra 20:30 val. yra geriausias laikas, tuomet tikimasi, kad jį apgyvendinsite. Be to, daugelis pareiškėjų bus prieinami tik savaitgaliais, o tada turėsite gauti ir tada.

Didelės geografinės vietovės apima kitą laiko absorbentą. Kai kuriais atvejais teritorija, kuriai taikoma, yra tokia didelė, kad TDY reikalinga tam, ką vadiname maršruto tarnyba. Paprasčiau tariant, kaip oro pajėgų samdytojas, jūs visada turite būti pasirengę gyventi Oro pajėgų pagrindinėse vertėse: „Tarnauti prieš save“. Bet tai yra tik kardo galas. Taip pat tikimasi bendrauti su pilietinėmis ir bendruomeninėmis organizacijomis, užmegzti ryšius su mokyklos pareigūnais ir vadovauti efektyviam mokyklos lankymo planui.

Kai kurie kiti įdomūs užsiėmimai yra dalyvavimas paraduose ir kituose ypatinguose renginiuose, bendruomenės sąmoningumo ugdymas ir vietinės žiniasklaidos pagalbos prašymas oro pajėgų propagavimui.

Tikslai (kvotos)

Sėkmingai vykstantys mėnesiniai įdarbinimo tikslai yra būtini oro pajėgų misijai. Milijonai dolerių yra įsipareigoję vykdyti karines ir technines mokymo programas oro pajėgos. Pakankamai kokybiškų darbuotojų ir kitų pareiškėjų, norinčių užpildyti oro pajėgų personalo poreikius, gali būti iššūkis. Kitų ginkluotų tarnybų ir privataus sektoriaus konkurencija yra labai svarbi, o įdarbintojai turi stengtis pasiekti savo paskirtus įdarbinimo tikslus. Todėl svarbu, kad kandidatai įdarbinti pareigas suprastų tikslinę sistemą, kad būtų išvengta netikslių prielaidų.

Oro pajėgų personalo poreikiai įdarbinimo tarnybai teikiami pagal programos tikslus, skirtus stojantiems (EA), eiliniams pareigūnams (pareigūnų mokymo mokyklai), sveikatos priežiūros specialistams (gydytojams, slaugytojams ir kt.), Oro pajėgų rezervo pareigūno mokymo korpusui. (AFROTC) stipendijos ir kiti, jei reikia.

Įdarbintojai vienam ar keliems iš šių programų priskiriami kas mėnesį, kas ketvirtį ir kasmet. Pareiškėjo kokybė yra labai svarbi, o psichinė, fizinė ir moralinė kvalifikacija yra didelė, ypač įtrauktoje stojimo programoje, kurioje prasideda visi nauji darbuotojai.

Gamybos tikslai yra pagrįsti išsamia darbuotojų, dirbančių pagal darbo vietą, rinkos analizė ir kiek įmanoma teisingesni bei teisingesni. Mėnesio našumas kruopščiai analizuojamas ir vertinamas. Kiekvienas darbuotojas turi pakankamai rinkos, kad pasiektų jam priskirtus tikslus. Įdarbintojai, kurie atitinka ar viršija tikslus, yra tinkamai pripažįstami, o tie, kurie nepasieks tikslo reikalavimų, vertinami siekiant nustatyti priežastį ir, jei reikia, pateikti papildomą mokymą.

Priešingai nei visuotinis įsitikinimas, įdarbintojų įdarbinti veiklos ataskaitos (EPR) nėra pagrįstos vien priskirtų tikslų pasiekimu. Papildomas mokymas ir pagalba yra daug labiau pageidaujama, nei perkeliant ir pakeičiant. Tačiau, jei produktyvumo vertinimai rodo, kad įdarbintojas nevykdo darbo dėl pastangų trūkumo, gali būti imtasi atitinkamų pagalbos priemonių. Įdarbinimo vadovų naudojama tikslinių užduočių sistema yra atidžiau stebima nei darbo paskirstymo sistemos, naudojamos daugelyje kitų oro pajėgų specialybių.

Net ir šiam tikslui pabrėžiant, nė vienas kitas oro pajėgų darbas panašiai neleidžia asmenims nustatyti savo santykinės sėkmės konkuruojant su kitais NCO.

Tai tikrai sudėtinga ir gaivi patirtis. Darbuotojai planuoja darbą, o tada dirba planas - tiesioginė priežiūra paprastai yra labai ribota.

Tinkamumas

Pareiškėjas privalo:

• Būkite SRA per MSgt ir turite 17 ar mažiau metų darbo laiką (TIS). Visi pareiškėjai turi būti karjeros, nepaisant oro pajėgų specialiojo kodo (AFSC) ar priskyrimo statuso.
• Būkite kvalifikuoti savo AFSC. Per paskutinius tris ataskaitinius laikotarpius neturi turėti jokių „3“ (ar mažiau) įtrauktų veiklos ataskaitų (EPR).
• Prieš naudodami tinkamas laiko stotis (TOS). Tačiau CONUS užduotis leidžiama atsisakyti. Užjūrio nariai turi būti per vienerius metus nuo nustatytos DEROS.
• Turi minimalų fizinį profilį 2-2-2-2-2-1 ir minimalią dantų klasifikaciją II. Bet koks atsisakymas turi būti prašomas ir visiškai dokumentuotas.
• Būkite išskirtiniai išvaizda, karinis guolis, elgesys ir praeities rezultatai. Atsisakymas už sąlygas, kurios mažina išskirtinę asmeninę išvaizdą, skutimosi atsisakymą ir pan. Kūno riebalų matavimo (BFM) atsisakymas bus svarstomas individualiai. Oro pajėgų samdytojai turi atitikti arba viršyti AFI 36-2903 standartus.
• Turėkite galiojančią vairuotojo pažymėjimą.

Atrankos metodas

Darbuotojai renkami iš dviejų šaltinių: savanorių ir atrankos. Savanoriai yra pageidaujamas pasirinkimo būdas. Tačiau, jei reikalavimas lieka neišpildytas, įdarbintojo atrankos procesas įpareigoja AFPC pasirinkti tinkamiausią narį šiems reikalavimams įvykdyti. Jei atitiksite tinkamumo kriterijus, nurodytus pirmiau pateiktame skyriuje, ir buvote stotyje daugiau nei 8 metus, jūs esate pažeidžiami „atrankos“ AFPC.

„Recruiter Screening Team“ tikrina visas paraiškas dėl įdarbinimo. Šis atrankos procesas yra tiksliai griežtas ir platus, skirtas užtikrinti geriausią įmanomą asmenį / darbą ir tikimybę, kad ji bus sėkminga kaip karinių oro pajėgų priėmėjas. Šis procesas apima kandidato paraiškos, EPR istorijos, kredito patikrinimo, AMJAM patikrinimo, narių / šeimos narių medicininių įrašų peržiūros, padalinio vado rekomendacijos ir išsamaus interviu / vertinimo proceso peržiūrą. Potencialūs pareiškėjai bus valdomi emocinio potencialo inventorizacija ir emocinio Qientient Interviu, kuris bus įvertintas prieš sėkmingų įdarbintojų profilį, siekiant nustatyti galimą įgūdžių atitikimą įdarbinti.

Bus dedamos visos pastangos, kad atrinkti kandidatai būtų įtraukti į jų pirmenybės sritis. Tačiau tai negali būti garantuota. Be to, jei esate savanoris, jums nebus suteikta vieta be jūsų sutikimo. Jokiomis aplinkybėmis jokio PCS planavimo negalima atlikti iki oficialaus pranešimo AFPC.

Įdarbinimo mokykla

Pareiškėjai, atrinkti įdarbinimo užduotį, gauna paskyrimo instrukcijas per savo MPF, įtraukdami TDY užsakymus į 7 savaičių įdarbinimo mokyklą Lackland AFB, Texas. Sėkmingai užbaigus įdarbinimo kursą, nauji įdarbinimo darbuotojai grįš į savo darbo vietas ir vyksta įprastas PGS procesas.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie įdarbinimo mokyklą, eikite į savo interneto svetainę http://www.rs.af.mil/ Įdarbinimo kursas yra vienas iš sudėtingiausių oro pajėgų kursų, kuriam reikia papildomų pastangų ir nuoširdaus noro. Įdarbinimo mokyklos standartai yra aukšti. Kurso trukmė - 7 savaitės (8 valandos per dieną, 5 dienas per savaitę).

Yra daug namų darbų ir studijų. Instrukcija apima oro pajėgų naudą ir teises, programos atrankos kriterijus, reklamą ir reklamą, bendruomenės santykius, kalbą ir pardavimų kokybę. Yra keletas įvertintų pratimų, įskaitant egzaminus raštu, kalbas ir pardavimo pristatymus. Pardavimų pristatymai laikomi laiku, imituojamos situacijos, kai studentas yra samdytojas, o instruktorius - būsimasis darbuotojas. Kalbos yra nuo 8 iki 12 minučių ir yra įtikinamos prezentacijos, nukreiptos į imituotas auditorijas, pvz., Pilietines grupes ir aukštųjų mokyklų mokinius.