Kada prašyti pakelti darbą

Dauguma žmonių yra nepatogūs kalbėdami apie pinigus su kuo nors, daug diskutuodami su savo viršininku. Tačiau svarbu išmokti derėtis dėl darbo užmokesčio. Jei niekada neprašysite pakelti, mažiau tikėtina, kad sumokėsite teisingai.

Neužtikrinamas padidinimas. Kai kurios organizacijos yra aktyvios su darbo užmokesčio didinimu ir reguliariai per šešis ar dvylika mėnesių reguliariai vertina darbuotojų rezultatus, koreguodamos kompensacijas kartu su šiais vertinimais. Tačiau daugelis organizacijų tik padidins, jei to paprašys darbuotojas.

Kaip dažnai paklausti

Daugeliu atvejų neturėtumėte prašyti pakelti daugiau nei kartą per metus. Žinoma, yra šios taisyklės išimčių, pavyzdžiui, jei jūsų darbdavys prieš šešis mėnesius nesuteikė jums kėlimo, tačiau pažadėjo iš naujo svarstyti šį klausimą dar keturis mėnesius, remiantis veiklos rezultatais arba turimu finansavimu.

Kitas galimybių langas gali būti didelis pasiekimas, pvz., Didelio kliento nusileidimas, sėkmingo renginio organizavimas, didelės dotacijos užtikrinimas, sėkmingos sąnaudų mažinimo priemonės įvedimas arba didelių sandorių užbaigimas.

Apskritai, jūs neturėtumėte prašyti pakelti, kol dirbate ne vienerius metus.

Būkite pasiruošę prieš paklausdami

Tačiau, kol tai trunka, nereikia prašyti padidinti kompensacijos, kol nepateiksite įtikinamų motyvų, kaip padidinti. Laikykite kasdienį ar savaitinį žurnalą apie savo atliktus darbus, kad turėtumėte įrodymų, kad prašote.

Pabrėžkite rezultatus, turinčius įtakos apatinei eilutei, nesvarbu, ar jie padidino pardavimus, sutaupė išlaidų, pagerino kokybę, ar išlaikė darbuotojus. Nurodykite, jei turite papildomų įgūdžių (per klasę ar mokymą), prisiimdami papildomas pareigas, sėkmingai užbaigėte projektą arba pranokote metų pradžioje nustatytus tikslus.

Atminkite, kad paprasčiausiai tvarkant pareigas, aprašytas jūsų darbo aprašyme, nepateisinamas padidinimas. Vadybininkai ieško darbuotojų, kurie viršija reikiamą darbo ir našumo lygį. Dokumentuokite tai, ką jūs padarėte, kad jūsų vadybininkas vertina ir taip gerai atrodytų.

Prieš prašydami pakelti, tyrinėkite vidutinį darbo užmokestį ir vidutinį jūsų pozicijos padidėjimą jūsų vietovėje. Ar jūsų atlyginimas atitinka rinkos kainą? Žemiau? Aukštesnis? Naudokite savo tyrimus, kad sustiprintumėte prašomą sumą.

Jūsų užklausos laikas

Laiko reikalavimas, kai reikia paklausti. Neprašykite vieno, kai jūsų bosas turi blogą dieną. Ir, jei bendrovė neveikia gerai, laikykitės prašymo. (Jei naujienos pertraukos, kad, pavyzdžiui, įvyko didelis sandoris, paprašykite perkelti susitikimą apie savo atlyginimą.)

Taip pat apsvarstykite, kada paprastai yra keliami pakilimai. Tada siekite, kad jūsų prašymas būtų pateiktas prieš kelis mėnesius. Pavyzdžiui, jei jūsų įmonė birželio mėn. Pabaigoje apdovanoja akcijas ar pragyvenimo išlaidas, siekite, kad balandžio mėn. Tai suteiks jūsų vadovui laiko apsvarstyti jūsų prašymą ir susitiks su kitais asmenimis, atsakingais už tai, kad nustatytų, kas gauna atlyginimą (ir kiek).

Nesiskųskite, įtikinkite!

Tai ne laikas švilpti apie tai, kiek daugiau visi kiti darys daugiau nei jūs arba kaip užtruksite dvigubai daugiau darbo. Net jei tai tiesa, skundas retai įtikina viršininkus atlaisvinti pinigines.

Be to, nekalbėkite apie tai, kiek padidėjo jūsų pačių išlaidos, pvz., Nuoma ar paskolos. Jūsų finansinė padėtis nėra jūsų vadovo rūpestis.

Vietoj to, paremkite savo argumentą duomenimis. Pakalbėkite apie tai, kaip jūsų pasiekimai prisidėjo prie organizacijos pagrindinės linijos ir apie rinkos vaidmenį už jūsų vaidmenį ir įgūdžius.

Ar skatinimas yra galimybė?

Atminkite, kad vienas iš geriausių būdų, kaip padidinti savo darbo užmokestį, yra užtikrinti skatinimą. Jei yra tinkamas atidarymas virš jūsų lygio arba jei galite pagrįsti savo darbo perklasifikavimą aukštesniame lygyje, paprašykite vadovybės apie paaukštinimo galimybę.

Akcijoms dažnai pridedami svarbesni pakilimai, kurie paprastai būtų skiriami reguliariai atliekant atlyginimus. Mokėjimų paaukštinimas, susijęs su akcijomis, dažnai būna 10–15 proc., O darbo užmokesčio padidėjimas paprastai yra nuo 1 iki 5 proc.

Kaip paprašyti pakelti

Kaip matote, nėra nieko spontaniško prašydami pakelti. Norėsite būti gerai pasiruošę prieš prašydami. Geriausia praktika apima:

• Susirinkimo darbotvarkės ir kai kurių atlyginimų scenarijų parengimas. Turėkite argumentą, kodėl jūs nusipelno daugiau ir būkite pasirengę aptarti.

• Dalies padažas. Net jei jūsų biuro aprangos kodas yra atsitiktinis arba neegzistuoja, dabar ne laikas atvykti į darbą jūsų paplūdimio drabužiuose. Suknelė profesionaliai. Pasibaigus susitikimui, jūsų viršininkas turėtų galvoti apie jūsų sukurtą atvejį, o ne tai, ką dėvėjote pokalbio metu.

• Turėti planą B. Ką darysite, jei jūsų vadybininkas sako „ne“, ir netolimoje ateityje nepasiūlo vilties? Išeiti iš vietos retai patartina, tačiau, jei turite atsarginį planą, pvz. vadovauti kitoms bendrovėms.

Ir, nors kai kurie ekspertai sutinka, kad geriausia prašyti asmeniškai pakelti, yra privalumai siųsti el. Laišką. Viena vertus, galite jaustis patogiau rašyti savo bylą, o jūsų vadybininkas gali turėti tam tikrą laiką peržiūrėti ir apsvarstyti jūsų prašymą.