10 geriausių „Dos“ ir „Don'ts“ prašymų pakelti

Ne visada akivaizdu, kada ar kaip paklausti. Mokydami save, kad galėtumėte suformuluoti strategiją, atsiras geresnis rezultatas, nei eiti į aklą ir sparnuoti. Nors kartais atsakymas į prašymą dėl kėlimo bus „taip“ arba „ne“, neatsižvelgiant į tai, kaip aiškinate klausimą, tinkamai pasiruošę prieš pateikiant pasiūlymą, gali žymiai padidinti jūsų sėkmės tikimybę.

Dešimt patarimų, kai prašoma pakelti

Toliau pateikiamas geriausių 10 failų sąrašas, kai kalbama apie paklausimą.

1. Paklauskite po didelio pasiekimo. Taigi jūs tiesiog įmetėte sandorį arba nusileidote didelį pardavimą? Geras laikas prašyti atlyginimo. Pasinaudokite savo sėkmės tempu, ir jūs galite rasti sau idealią galimybę prašyti atlyginimo padidinimo.

2. Parašykite ir pakartokite darbotvarkę. Negalima eiti į savo susitikimą tuščia rankomis ir be išankstinio paruošimo. Susipažinkite su konkrečių priežasčių, kodėl verta nusipelno, užrašykite juos ir išbandykite juos, kad užtikrintumėte patikimą ir įtikinamą pristatymą. Be to, kad išvardintumėte savo pasiekimus, galbūt norėsite paminėti neseniai atliktą savo pareigų išplėtimą darbe, papildomas užduotis, kurias jūs prisiėmėte, naujas strategijas, kurias priėmėte, projektus, kuriais vadovavote, ir visus planus, kuriuos turite tęsti padidinti savo departamento sėkmę.

Galbūt norėsite apsvarstyti ir spausdinti savo viršininko kopiją, kad jie galėtų ją peržiūrėti ir prireikus aptarti su kitomis priežiūros institucijomis.

3. Atitinkamai atlikite savo prašymą. Susipažinkite su įmonės peržiūros politika. Ar jie atlieka veiklos peržiūras kas tris mėnesius? Kas šešis mėnesius? Kiekvienais metais? Kruopščiai diskutuokite su savo kolegomis arba pasitarkite su savo žmogiškųjų išteklių skyriumi, kad sužinotumėte laiko grafiką. Jei įmanoma, taip pat turėtumėte pabandyti suderinti savo prašymą su įmonės finansine trajektorija.

Pabandykite paklausti, kada prasideda naujas finansavimas, kai prasideda naujasis finansiniai metai, arba kai manote, kad darbdavys gali lengvai padidinti darbo užmokestį.

4. Suknelė dalis. Net jei jūsų biuro aprangos kodas paprastai būna laisvas, kai ateina laikas susitikti, turėtumėte ieškoti dalies. Paimkite tuos keletą minučių, kad galėtumėte įdėti kaklaraištį, lyginti savo palaidinę arba ištraukti drabužių batus iš spintos. Nors nenorite atrodyti taip, kaip bandote pernelyg sunku, ieškote poliruoto ir profesionalaus, negalėsite pakenkti, ir tik padės jums jaustis labiau pasitikintys.

5. Turėkite kitas parinktis ant galinio degiklio. Niekas nenori girdėti „ne“ už atsakymą, bet atmetimas gali suteikti galimybę pateikti kitą pasiūlymą. Ar norite paklausti apie darbą namuose vieną dieną per savaitę? Ar jums reikia naujo mobiliojo telefono ar nešiojamojo kompiuterio, kad galėtumėte dirbti? Ar yra konferencija ar pramonės renginys, kurį norėtumėte dalyvauti? Jūsų vadovas gali labiau pasakyti „taip“ mažesniam prašymui po to, kai sako „ne“.

6, Negalima paklausti elektroniniu paštu. Nors yra priimtinas susitikimo planavimas elektroniniu paštu, iš tikrųjų turėtumėte turėti pokalbį apie tai, kaip asmeniškai gauti pakilimą. Tai geriausias būdas parodyti, kad esate rimtas, ir taip pat galėsite įvertinti savo viršininko reakciją į jūsų prašymą.

Tiesiog atsiųskite savo bosą elektroniniu paštu arba klauskite asmeniškai, kai jie gali turėti laiko laisvai aptarti klausimą dėl jūsų atlyginimo. Jūs netgi galite pamatyti, ar jie yra prieinami pietų susitikimui, kuris gali būti geras pokalbio nustatymas.

7. Ne paklauskite didelės įtampos metu. Pasinaudokite sveiku protu, kai kreipiatės į savo vadovą apie galimybę pakelti. Jei jūsų viršininkas yra ypač pabrėžtas ir perkrautas, tai tikriausiai nėra geriausias laikas parodyti temą. Jei galite, palaukite jį ir paprašykite, kad užklumtumėte, arba bent jau tada, kai pamatysite, kad jūsų vadovas yra geros nuotaikos.

8. Neduokite ultimatumo, nebent norite prarasti darbą. Būkite atsargūs, kaip jūs įtraukiate temą. Nenorite susidurti su pernelyg griežtais ar sudėtingais. Žinoma, būkite tikri ir įsitikinę savo prašymu, bet žinokite apie savo toną ir sutelkti dėmesį į tai, kad esate kantrus, profesionalus ir suprantamas.

Būkite atsargūs, kaip deramasi. Jūs tikriausiai norėsite išvengti, kad jis būtų užrašytas tokiu būdu, kuris skamba kaip paklausa - „Man reikia šio pakėlimo, ar dar!“ - kaip jūs turėtumėte pabandyti pasilikti gerais sąlygomis su savo viršininku, net jei jie sako „ne“.

9. Nenaudokite informacijos apie kolegų atlyginimus kaip priežastį, kodėl turėtumėte gauti atlyginimą. Venkite į savo diskusiją įtraukti bičiulius. Net jei žinote, kad kas nors gauna daugiau pinigų nei jūs, ir manote, kad nusipelno atlyginimo, kuris yra lygus ar didesnis, patartina išlaikyti tokią asmeninę informaciją iš jūsų pokalbio. Tai tiesiog nėra profesionalus, ir jūs niekada nežinote, ar tai, ką girdėjote, ar girdėjote, yra tiesa. Vietoj to, sutelkkite dėmesį į savo asmeninę patirtį ir pasiekimus ir kodėl turėtumėte gauti savo nuopelnus, o ne pagal tai, ką kiti žmonės gauna.

10. Nepateikite per daug asmeninės informacijos. Idealiu atveju turėtumėte pabandyti pasiūlyti savo pasiūlymą taip, kad dėmesys būtų sutelktas į priežastis, kodėl verta nusipelno darbo užmokesčio, o ne dėl to, kodėl jums to reikia. Yra keletas dalykų, kurie yra geriau palikti nepranešti, kai kalbate apie darbo užmokesčio padidėjimą. Jei neturite išskirtinai pažįstamų santykių su savo vadovu, verta paminėti asmenines priežastis, pavyzdžiui, jei jūsų sutuoktinis prarado savo darbą, jei siunčiate kitą vaiką į koledžą, arba jei investicija buvo bloga, ir nuolat pabrėžkite tai, ką padarėte, kad nusipelnytumėte.

Ką tikėtis po to, kai paklausėte pakėlimo

Nors tikrai norite iš karto žinoti, nereikia tikėtis neatidėliotino atsakymo. Jei nebūsite labai mažoje įmonėje, jūsų valdytojas gali netgi neturėti teisės suteikti jums darbo užmokesčio padidinimo, net jei jie nori. Tai tikriausiai turės būti aptarta su žmogiškųjų išteklių ir (arba) kitų įmonių vadovais.

Negalima jaustis blogai, jei jūsų prašymas bus atmestas. Paprastai biudžete negali būti pinigų už darbo užmokesčio didinimą, nepriklausomai nuo to, kokio pelno gali būti jūsų pakilimas.

Daugelis kompanijų turi oficialią įmonės politiką, nustatančią atlyginimus ir darbo užmokesčio didinimą, todėl gali nebūti lankstumo, kad suteiktumėte jums kitokį atlyginimą, išskyrus tuos atvejus, kai esate tinkamas gauti pagal įmonės gaires.