Kokie yra aplaidumo reikalavimai?

Neteisingi nuomos reikalavimai yra draudžiami, jei darbdaviai atlieka savo užduotį - užtikrinti, kad darbuotojai ir klientai turėtų gerai organizuotą, saugią darbo aplinką. Šioje darbo aplinkoje žmonės turi teisę į pagrįstą lūkesčių, kad jie nebus sužeisti ar pakenkti. Klientai turi teisę į tuos pačius lūkesčius kaip ir darbuotojai.

Jei darbdavio priimtas nuomos sprendimas sukelia darbuotojui, kuris sužeidžia ar kenkia klientui, darbdaviui ar bet kuriam asmeniui, kuris savo darbe kontaktuoja su darbuotoju, darbdavys gali būti apkaltintas aplaidžiai.

Kai darbdaviai yra pažeidžiami dėl aplaidumo

Neteisingas nuomos reikalavimas pateikiamas, kai pareiškėjas mano, kad darbdavys turėjo žinoti apie darbuotojo elgesį su smurtiniu elgesiu. Šiuose teiginiuose filer bando įrodyti, kad žalingas elgesys buvo tikėtinas remiantis ankstesniu elgesiu, kuris parodė, kad darbuotojas buvo pavojingas, nepatikimas, seksualinis plėšikas arba vagis, kad būtų galima nurodyti keletą galimų teiginių.

Darbdaviai yra labiausiai pažeidžiami dėl aplaidžių nuomos reikalavimų, jei jie nepadaro:

• Atlikite galimą darbuotojų patikrinimą. Pasak advokato L. Diane Tindallo, „2012 m. Balandžio 25 d. EEOC išduodamos vykdymo gairės teigia, kad darbdavio naudojimasis asmens sulaikymu ar apkaltinamuoju nuosprendžiu priimant sprendimus dėl darbo tam tikromis aplinkybėmis pažeidžia VII antraštinę dalį. " Darbdaviams reikia griežtai laikytis politikos, kuri kiekvienu konkrečiu atveju nagrinėja nuosprendžių registrus ir konsultuojasi su advokatu.)
• Patikrinkite užimtumą ir asmenines nuorodas.
• Patikrinkite darbo istoriją ir pabandykite kalbėti su buvusiais vadovais.

• Patvirtinkite kolegijos laipsnius.
• Atlikti narkotikų tikrinimą tam tikrose pramonės šakose, įskaitant potencialiai pavojingas gamybos vietas.
• Reikalauti, kad kai kuriose profesijose dirbtų fiziniai asmenys, įskaitant tokius darbus kaip sunkvežimių vairavimas arba bet koks darbas, dėl kurio reikia daug sunkios fizinės veiklos.
• Atlikite kai kurių darbo vietų, ypač susijusių su pinigais, kredito patikrinimus.
• Patikrinkite kai kurių profesijų vairavimo įrašus ir istoriją, įskaitant važiavimą autovežiais ir bet kokius darbus, kuriems reikia naudoti automobilius ar mašinas.
• Patvirtinkite, kad kiti pareiškėjo teiginiai, pvz., Kodėl jie paliko ankstesnį darbdavį, kodėl jie turėjo dvejų metų užimtumo atotrūkį, kodėl jie dirbo keturiose bendrovėse per dvejus metus ir pan., Yra teisingi.

Kai netinkami nuomos reikalavimai yra paplitę

Neteisingas nuomos reikalavimas dažniau pasitaiko kai kuriose pramonės šakose, įskaitant globą priklausomiems vaikams ar suaugusiems, ir šias konkrečias pramonės šakas:

• Nekilnojamojo turto agentai (kurie turi raktus arba žino pasyviųjų blokų derinius)
• Nuomojamų butų darbuotojai
• Kondominiumo darbuotojai
• Pristatymo asmenys
• Techninės priežiūros ir priežiūros asmenys
• Slaugos ir reabilitacijos namų darbuotojai
• Namų sveikatos priežiūra
• Komunalinės paslaugos

Kaip darbdavys gali būti galimas

Vis daugiau valstybių ir pasaulio jurisdikcijų turi įstatymus dėl to, kas daro darbdavį potencialiai aplaidžiai samdant ieškinį, įskaitant šiuos įstatymus:

• Asmuo, kuris sužeistas ar kenkia kitam asmeniui, turi būti įdarbintas įmonėje.
• Darbuotojas buvo kaltas dėl žalos, padariusios žalos skundą pateikusiai šaliai ar ją sužeisdamas.
• Darbdavys žinojo arba turėjo žinoti apie darbuotojo polinkį pakenkti.
• Darbdavys buvo aplaidus samdydamas darbuotoją, nesinaudodamas atitinkama fono tikrinimo veikla, kuri galėjo atskleisti darbuotojo polinkį pakenkti kolegoms ar klientams.

Galimų nesąžiningų samdos reikalavimų pavyzdžiai

Žemiau pateikiami pretenzijų, pateiktų ir laimėtų prieš darbdavius, pavyzdžiai:

• Darbuotojas išprievartuoja bendradarbį. Peržiūros metu nustatyta, kad darbuotojas yra užregistruotas seksualinis nusikaltėlis, kuris buvo įkalintas dėl seksualinės prievartos. Darbdavys buvo atsakingas, nes ši informacija buvo aptikta naudojant veiksmingą fono patikrinimą.
• Darbuotojas užpuolė savo bosą, siunčiant moterį į ligoninę su sunkiais sužeidimais. Peržiūrėjęs darbdavys nustatė, kad nėra patikrinęs įdarbinimo nuorodų ir ankstesnių darbdavių, kai darbdavys, net ir paviršutiniškai, būtų pastebėjęs, kad du ankstesni darbdaviai jam nepriimtų. Baudžiamojo pobūdžio patikrinimas atskleistų nusikaltimus.

• Laikinoji agentūra, kuri tvirtino, kad atliko išsamų patikrinimą, įdarbino darbuotoją finansų įstaigoje. Po kelių mėnesių įmonė nustatė, kad tempo darbuotojas sunaikino tūkstančius dolerių. (Laikina įmonė buvo atsakinga.)
• Gamybos įmonėje darbdavys pradėjo matuoti produkto praradimą ir buvo sukrėstas dėl produkto, kuris dingo prieš jį pasiekus klientui. Pirmiausia jis įdiegė kameras. Tai iš dalies pavyko sustabdyti vagystę - pavyzdžiui, labdaros aukos stiklainis, kuris buvo už diapazono, buvo pavogtas iš prižiūrėtojo stalo. Po daugelio tyrimų dauguma vagysčių buvo atsekami vienam darbuotojui. Jis buvo įkalintas laiko įkalinimo tikslais ir dalis jo bausmės buvo skirta 100 tūkst. Kadangi darbdavys nepadarė fono tikrinimo, partneris, gavęs produktą, padavė ieškinį dėl žalos jų reputacijai ir gebėjimo išlaikyti pristatymo įsipareigojimus.

Nors darbdaviai turi kruopščiai tikrinti, jie taip pat turi atlikti teisingus ir nediskriminacinius patikrinimus. Asmenų, kurie yra kandidatai į tą patį darbą, foniniai patikrinimai turėtų būti tokie patys. Turi būti aiškus ryšys tarp atliktų patikrinimų ir darbo ar pagrindinio darbo reikalavimų.

Siekiant išvengti investavimo į darbuotojus laiko ir darbo laiko, potencialių produktyvumo ir reputacijos nuostolių ir teismų prisiimtų finansinių nuostolių, darbdaviai turi atlikti nuodugnų patikrinimą. Jūs turite žinoti, kas jūs samdote, kad jie nekenktų jūsų darbuotojams ar klientams.

Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Pasaulinė auditorija skaito svetainę, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.