Kompensacijos valdytojo darbo aprašymas: atlyginimas, įgūdžiai ir daugiau

Kompensacijos valdytojai yra atsakingi už įmonės darbo užmokesčio sistemos tyrimą, sukūrimą ir palaikymą. Tai reiškia, kad reikia ištirti ir suprasti dabartines ir būsimas konkurencingas darbuotojų darbo užmokesčio ir išmokų rinkas. Kompensacijos valdytojas turi rasti būdų, kaip užtikrinti, kad darbo užmokesčio normos būtų teisingos ir teisingos, kad išlaikytų ir įdarbintų darbuotojus.

Kompensacijos valdytojo pareigos ir atsakomybė

Darbui paprastai reikia atlikti šias pareigas:

• Plėtoti ir plėtoti organizacijos darbo užmokesčio skalę ir struktūrą
• Nustatykite konkurencingą darbo užmokesčio normą ir, jei reikia, pakeiskite
• Užtikrinkite, kad įmonės darbo užmokesčio skalė atitiktų besikeičiančius valstybės ir federalinius įstatymus ir kitus teisės aktus
• Stebėti darbo užmokesčio paskirstymą darbuotojams
• Dirbkite su vadovais, kad padėtų plėtoti esamų darbuotojų skatinimo ir išlaikymo strategijas
• Sukurti departamento biudžetą ir išlaikyti operacijas šiame biudžete
• Priežiūros kompensacija ir darbo užmokesčio palaikymo komanda

Kompensacijos valdytojo pareigos tam tikru mastu priklauso nuo įmonės, kuriai jie dirba, pobūdžio. Didesnėse organizacijose kompensacijos valdytojas gali specializuotis konkrečiose srityse, pvz., Darbo vietų klasifikavimo ar rinkos mokėjimų tyrimuose. Dažnai jiems padeda personalas.

Kompensacijos valdytojo pareiga yra įsitikinti, kad įmonės darbo užmokesčio skalė atitinka nuolat kintančius valstybės ir federalinius įstatymus ir kitus teisės aktus. Priklausomai nuo organizacijos poreikių, kompensacijos valdytojai taip pat gali prižiūrėti savo įmonės veiklos vertinimo sistemą. Jie gali dirbti su darbuotojo išmokomis, taip pat darbuotojų atlyginimų sistemomis, pvz., Premijomis, nuopelnų iškėlimu ir mokėjimų už atlikimą planais.

Kompensacijos valdytojai gali glaudžiai bendradarbiauti su atskirais vadovais, taip pat žmogiškųjų išteklių verslo partneriais ir darbo užmokesčio skyriumi, kad būtų užtikrinta, jog pakėlimai būtų tvarkomi teisingai ir teisingai.

Kompensacijos valdytojo atlyginimas

Kompensacijos valdytojo atlyginimas gali skirtis priklausomai nuo vietos, patirties ir darbdavio.

• Vidutinis metinis atlyginimas: $121,010
• Top 10% metinis atlyginimas: $205,470
• Apatinis 10% metinis atlyginimas: $70,560

Švietimas, mokymas ir sertifikavimas

Darbdaviai dažnai siekia, kad kompensacijų valdytojai mokytųsi ir gautų santykinę patirtį. Sertifikavimas paprastai yra neprivalomas.

• Švietimas: Šiai pozicijai paprastai reikalingas ketverių metų bakalauro laipsnis, susijęs su pagrindiniu susijusioje srityje, pvz., Ekonomika, apskaita ar žmogiškieji ištekliai.
• Patirtis: Darbdaviai dažnai renkasi ar reikalauja ankstesnės patirties žmogiškųjų išteklių ar finansų departamente arba panašioje profesijoje.
• Sertifikavimas: Tai nebūtina, tačiau ji gali padėti padidinti jūsų galimybes gauti darbą. Kompensavimo vadybininkų sertifikavimo galimybės yra gausios ir apima „WorldatWork“ sertifikuotą „Compensation Professional®“ programą ir Žmogiškųjų išteklių valdymo instituto „Certified Compensation and Benefits Manager®“ programą.

Kompensacijos valdytojo įgūdžiai ir kompetencijos

Kad šis vaidmuo būtų sėkmingas, jums paprastai reikės šių įgūdžių ir savybių:

• Bendravimo įgūdžiai: Kompensacijos valdytojai turi sugebėti efektyviai kalbėti ir rašyti apie įmonės darbo užmokesčio strategiją ir sistemą ir spręsti visas problemas, kylančias iš vadovų ir darbuotojų.
• Analitiniai įgūdžiai: Žmonės, turintys šią poziciją, turi sugebėti rinkti, sverti ir analizuoti daugelio veiksnių duomenis, kad nustatytų geriausią kompanijos kompensavimo planą.
• Matematiniai įgūdžiai: Kompensacijos apskaičiavimas gali būti sudėtingas ir reikalauja tvirtų matematikos ir statistikos žinių.

Darbo Outlook

JAV darbo statistikos biuras (BLS) numato, kad užimtumas šioje srityje išaugs iki 5 proc. Iki 2026 m., O tai yra šiek tiek lėčiau nei bendras užimtumo augimas 7 proc.

Darbo aplinka

Kompensacijos valdytojai gali dirbti beveik visose pramonės šakose ir paprastai dirba biure. Šis vaidmuo dažnai laikomas gyvybiškai svarbiu darbuotojų išlaikymui versle, nes jie yra atsakingi už tai, kad užmokestis būtų konkurencingas, teisingas, teisėtas ir naudingas. Dėl šios priežasties darbas kartais gali būti šiek tiek stresas.

Darbo grafikas

Dauguma kompensacijų valdytojų dirba visą darbo dieną įprastomis darbo valandomis, o pagal BLS, apie vieną iš 3 žmonių šioje pozicijoje dirba daugiau nei 30 valandų per savaitę.

Lyginant panašias darbo vietas

Žmonės, kurie yra suinteresuoti tapti pareigų pavadinimu, taip pat gali apsvarstyti kitas karjerą su šiomis vidutinėmis algomis:

• Žmogiškųjų išteklių vadovai: $ 113,300
• Darbo santykių specialistai: $ 67,790
• Finansų vadovai: $ 127,990
• Administracinių paslaugų vadovai: $ 96,180